企業文化建設與思想政治工作相融合共促企業健康發展

摘要：經濟全球化已成為當今社會經濟發展的主要趨勢。企業要不斷強化內部文化建設，夯實思想政治基礎，以從容應對經濟全球化為企業帶來的沖擊和挑戰。

關鍵詞：企業文化建設 思想政治工作 經濟發展

當今社會，科技的進步和社會的發展持續推動經濟全球化發展，企業的經營環境隨之發生著巨大的變動，新的經濟形勢使企業發展面臨嚴峻的考驗，企業只有不斷強化內部文化建設，夯實思想政治基礎，才可以從容應對緊張的經濟形勢。企業文化建設有助于促進思想政治工作方法和形式的創新；同時思想政治工作的內容也決定了企業文化建設的指導思想和根本原則。二者是相輔相成、相互促進、共同發展的辯證統一關系。只有發揮好企業文化建設和思想政治工作的共同作用，才能進一步增強企業凝聚力、向心力，推進企業科學發展。本文結合自己多年的工作經驗，就企業文化建設與思想政治工作的關系談幾點拙見。

1 企業文化建設與思想政治工作的辯證關系

企業文化指的是全體員工以企業整體發展為導向，綜合企業內部機制和外部發展環境，在生產經濟環節形成的行為準則、文化積淀、道德理念及價值觀念等基本理念和精神。企業的思想政治工作是指企業自身所開展的、對職工進行以提高企業經濟效益和職工個人素質為核心的思想教育，其目的是提高企業綜合效益，動員職工為企業的目標而奮斗。企業的思想政治工作關系到企業改革發展進程和發展大局，關系到企業效益的提高。

1.1 企業文化建設與思想政治工作的區別

一是本質不同。企業文化通過培養企業員工共同的價值觀及行動準則，規范員工行為表現。這種管理科學綜合了社會心理學、行為科學和公共關系學等多種文化知識，屬于新興的一種管理科學；思想政治工作與其有本質的差別，它堅持馬克思、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為基本要求，黨綱領和不同階段政治、經濟的中心任務，通過嚴謹的教育形式傳播馬克思主義理論，促使人們形成科學的思想觀念和行為意識。

二是活動主體和運行方式不同。經營者是企業文化建設的活動主體，它是通過企業經營者的倡導，根據企業的客觀條件，選擇經營哲學、確立管理信條、培養企業精神、建設企業道德，從而樹立企業形象；而對于思想政治工作而言，其活動主體是以黨組織為領導核心，黨政工團齊抓共管，對全體員工進行正面、積極的理論教育。

三是方法手段不同。情感教育是企業文化建設的主要形式之一，企業利用多種文化形式，在企業內部營造一個嚴謹務實的文化氛圍，使全體員工在潛移默化中受到熏陶，自覺以企業文化標準規范自身行為表現，從而形成推動企業發展的整體的價值觀念，進而增強企業核心競爭力；而思想政治工作則涉及員工活動的方方面面，管理階層主要通過教育培訓、激勵、宣傳和心理疏導等方法手段開展思想政治工作，實時關注員工的思想動態，幫助員工解決思想問題。

四是適應范圍不同。企業文化的形成源自企業的生產經營活動，它承載著企業的核心價值觀，體現著企業的個性；思想政治工作的主體是全體員工，因此體現著全社會的共性。

1.2 企業文化建設與企業思想政治工作的聯系

一是對象相同。企業的文化建設和思想政治工作都強調“以人為本”，都體現出企業中“人”的價值，提倡軟性管理，都強調在企業內部營造良好的人際交往氛圍，注重人的集體主義意識的塑造和思想道德觀念的提升。

二是目的相近。無論是搞好企業文化建設，還是開展思想政治工作，最終目的都是促進經濟發展。經濟建設是兩者的重要工作內容，樹立和強化價值觀統一思想意識，強化企業凝聚力、發展力，提高企業的核心競爭力，從而達到預期的利潤收益。

三是內容相通。從某種程度來講，企業文化中的部分價值體系也屬于思想政治工作的范疇，如企業目標、企業宗旨、企業精神、企業道德等的精神文化，企業內部文化建設和制度的完善，離不開思想政治工作的輔助作用；而思想政治教育中的某些內容不僅關乎企業的生產經營活動，而且也屬于文化建設的范疇。

2 企業文化建設與思想政治工作有機融合的途徑與方法

第一，找準企業文化建設和思想政治建設的結合點。具體來講，全面掌握企業文化建設的主要內容，從中提煉出與思想政治建設的共通性，由此發現企業文化建設實際就是將企業的政治文化與經濟文化相結合的管理活動，進而找準兩者的結合點，為企業文化建設與思想政治工作的有機融合提供了內在依據。

第二，依托結合點，強化企業黨組織領導與協調是重點。黨組織建設的工作內容不僅囊括了思想政治建設的工作內容，而且關乎文化建設的諸多環節。企業黨組織應該通過各種途徑協調好企業文化建設和思想政治工作之間的關系，確保企業決策順利實施，推進企業的長遠發展。

第三，以文化為依托，在企業經營管理過程中找準思想政治工作的切入點，而思想政治工作的開展也要與文化建設多措并舉，找準企業文化建設的切入點，與企業文化建設融會貫通。對于文化建設而言，首要任務是充分運用思想政治工作的時效性夯實文化陣地；搭建起各種文體活動的平臺，通過各種載體將企業精神、核心價值理念等無形的意識或觀念融入全體員工的思想意識層面。

第四，堅持“以人為本”，不斷創新思想政治工作的載體或形式，使企業文化與思想政治工作有機融合。“以人為本”的價值理念體現在現代企業制度中，就是充分肯定員工的主人翁地位及其主體作用；從本質來講，就是從全體員工的根本利益出發來完善各種管理制度，注重員工自身特點和專業技能，激發其主觀能動性，使全體員工各得其所、和諧相處。在當前經濟全球化趨勢不斷增強的國際環境中，我國正在逐步完善的社會主義市場經濟體制也面臨嚴峻的考驗，因此我們應該不斷尋求新的經濟發展模式。首先要轉變傳統、固守工作理念。樹立正確的經濟意識和市場觀念，找準工作對象，不斷擴展思想政治建設的規模，使每個員工都能將個人發展與企業的長遠發展緊密聯系在一起，與企業共發展、共存亡；其次要創新方法途徑，改變以往的枯燥乏味的灌輸形式，注重人文價值和經濟價值的體現，嘗試通過多種生動形象的文化形式來開展思想政治教育，推行人性化管理。同時，積極引進并運用網絡信息技術，拓展思想政治工作的空間，提高思想政治教育的時效性。

3 企業文化建設與思想政治工作融合的意義

一是企業文化建設與思想政治工作相結合，能避免企業的生產經營和思想政治建設相互脫節。在企業運營過程中，企業文化是企業生產經營與思想政治工作之間相互聯通的紐帶。民主、和諧的企業文化不僅備受員工推崇，從某種程度來講，它所涵蓋的企業的價值理念和思想意識也是思想政治工作的具體體現，為思想政治工作的開展增添了新的活力。所涉及的企業道德、行為規范、各種文化活動等，能夠為思想政治工作提供更廣泛的活動舞臺，使其內容進一步豐富。

二是企業文化建設與思想政治工作相結合，有助于多層次、全方位地開展思想政治工作。企業文化建設與思想政治工作相輔相成。企業的生產經營不僅是企業文化存在和發展的主要形式，也是開展思想政治工作的載體。通過舉辦多樣化的文體活動，營造有助于員工全面發展的企業氛圍，同時也在潛移默化中強化思想政治工作的功效。

三是企業文化建設與思想政治教育相結合，有助于創新思想政治教育形式和內容。通過強化企業文化的宣傳和教育，轉變固守、陳舊的工作理念，創新工作思路，在企業內部努力營造和諧民主的人際交往氛圍；同時構建一個有效的平臺實現上、下雙向交流，使員工在潛移默化中受到企業文化的熏陶，逐步引導員工樹立以企業發展為核心的大局意識，鼓勵員工加強學習，增加專業知識儲備，提升業務技能和自身的行業競爭力，進而提升企業的整體素質，增強企業的凝聚力，打造一支紀律嚴明、素質過硬的優秀的員工隊伍，助力企業長遠發展。由此可見，將企業文化建設和思想政治工作相結合，對于提升企業的核心競爭力，增強思想政治工作的滲透力，激發企業科學發展的生命力有著重要的現實意義。

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