淺談煤礦企業(yè)如何在新形式下做好思想政治工作

摘要：新時期思想政治工作是企業(yè)適應(yīng)目前的生存環(huán)境、搞好各項(xiàng)工作的關(guān)鍵，也是隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作。做人的工作就是做人的政治思想工作，要搞好工作，作為從事政工工作的人員，關(guān)鍵在人。本文敘述了煤礦企業(yè)如何在新形式下通過有效措施做好企業(yè)的思想政治工作。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè) 新形式 思想政治工作

當(dāng)前，煤炭企業(yè)面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，但是，在市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)改革中，各種不穩(wěn)定因素增加，職工思想非常活躍，多種文化、思想相互沖撞，在一定程度上對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面影響。通過思想政治工作的創(chuàng)新，在這種錯縱復(fù)雜的形勢下不斷增強(qiáng)思想政治工作在企業(yè)管理中的針對性和實(shí)效性，是煤炭企業(yè)思想政治工作今后的主要任務(wù)。

1 煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢

1.1 迅速轉(zhuǎn)變的市場供求關(guān)系 受國際政治經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻復(fù)雜和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展困難增多的影響，煤炭業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行下行的壓力加大。煤炭產(chǎn)業(yè)步入調(diào)整期，全國煤炭市場發(fā)生了急劇變化，煤炭需求量、鐵路和港口轉(zhuǎn)運(yùn)量增速大幅下滑，凈進(jìn)口持續(xù)快速增長，企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)了諸多困難，由此導(dǎo)致的社會庫存和企業(yè)應(yīng)收賬款快速增加、煤炭價格指數(shù)和市場景氣指數(shù)大幅下降。收入水平、福利待遇等員工切身利益勢必受企業(yè)效益下降的影響，而物價上漲、生活成本增長，引發(fā)少數(shù)職工情緒波動。這就需要創(chuàng)新思想政治工作，在企業(yè)與員工之間架起連心橋。

1.2 加快煤礦行業(yè)的企業(yè)重組 兼并重組與資源整合自2005年國務(wù)院出臺《關(guān)于促進(jìn)煤炭工業(yè)健康發(fā)展的若干意見》以來成為煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展主旋律。全行業(yè)通過兼并重組與資源整合，建成大型現(xiàn)代化高產(chǎn)高效企業(yè)，淘汰了大批產(chǎn)能落后的小煤礦，有效提升了煤炭產(chǎn)業(yè)的集中度和資源利用效率，并培育出一批年產(chǎn)超過億噸的大型煤炭企業(yè)。企業(yè)的組織形式、運(yùn)行機(jī)制、管理方式在組建大集團(tuán)并建立現(xiàn)代企業(yè)制度后都發(fā)生了巨大的變化，廣大員工不可避免地產(chǎn)生一些思想困惑和心理壓力，都經(jīng)歷了一場深層次的思想變革，如不及時引導(dǎo)，企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定必然會受到嚴(yán)重影響。

1.3 煤礦企業(yè)所處的特殊地位 煤礦企業(yè)是典型的勞動密集型的資源型企業(yè)，煤炭是我國的基礎(chǔ)能源，資源儲備數(shù)量決定著企業(yè)的生命周期，資源隨著開采年限的延長被逐步消耗，企業(yè)進(jìn)入資源枯竭期，企業(yè)原有員工面臨整體下崗重新安排工作的局面。少數(shù)員工不可避免地出現(xiàn)臨時觀念、短期行為，習(xí)慣于粗放型管理，經(jīng)常懷有湊合、應(yīng)付、僥幸等心理。從人力資源的素質(zhì)來看，大部分煤礦基層員工文化水平不高，技能單一，給企業(yè)管理體制改革帶來一定的困難。

2 把握思想政治工作現(xiàn)實(shí)性，增強(qiáng)凝聚力

思想政治工作目的在于解決影響人們實(shí)踐活動的思想問題，我們在對職工做思想政治工作時應(yīng)該更加注重針對性，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，充分調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部凝聚力和戰(zhàn)斗力的提升。

2.1 要堅(jiān)持注重業(yè)務(wù)工作與注重思想政治工作相結(jié)合的原則 思想政治工作是企業(yè)工作能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證，是推動企業(yè)健康和諧快速發(fā)展的助推器；而業(yè)務(wù)工作的有序開展又是思想政治工作的目的之一，具有基礎(chǔ)性的意義，兩者相互影響，緊密聯(lián)系。如果只重視思想政治工作，而沒有將其與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的大目標(biāo)結(jié)合起來，那就成了無用功，對于企業(yè)效益的提升、職工個人利益的保障沒有任何益處。反過來，如果我們過多強(qiáng)調(diào)如何促進(jìn)業(yè)務(wù)開展，而忽視了對職工思想狀態(tài)的關(guān)注，那么職工就不會擁有歸屬感，思想和心理存在的問題不斷積壓，久而久之，就會對工作表現(xiàn)出倦怠，產(chǎn)生得過且過的心理，導(dǎo)致工作散漫、效率低下，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。所以，企業(yè)必須將思想政治工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，使二者相互促進(jìn)，互為補(bǔ)充。

2.2 在做思想政治工作的同時，輔之以相應(yīng)的紀(jì)律約束 思想政治工作的效果如何，關(guān)鍵要看職工的思想覺悟有沒有得到提高，職工的思想有沒有統(tǒng)一到謀發(fā)展、促進(jìn)步上來。其最終的目的是要調(diào)動起職工的積極性和創(chuàng)造性，使廣大職工都能充分發(fā)揮主人翁精神，在工作中做到盡心盡力，確保大到企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)、發(fā)展計(jì)劃，小到各項(xiàng)規(guī)章制度都能夠落到實(shí)處，見到實(shí)效。但不能忽視的是，很多煤礦企業(yè)的基層職工文化程度不高，思想覺悟水平也不盡相同，僅僅依靠面對面的思想工作不能保證達(dá)到最好的效果。所以，在說教之余還要充分發(fā)揮規(guī)章制度的約束作用，例如，通過設(shè)立“曝光臺”，對職工違紀(jì)處罰進(jìn)行曝光，讓其認(rèn)識到紀(jì)律與規(guī)范的重要性，促使其改變不良習(xí)慣，做到遵章守紀(jì)。

2.3 活動引導(dǎo)，廣開思路 企業(yè)職工思想工作的開展形式應(yīng)該是多種多樣的，但原則都是一致的，那就是為職工利益著想、為企業(yè)發(fā)展著想。在此指導(dǎo)下，企業(yè)應(yīng)該通過多種渠道豐富思想政治工作的形式，寓思想政治工作于學(xué)習(xí)、活動中去，讓職工樂于接受，容易接受。例如，為了促進(jìn)職工主人翁意識和工作責(zé)任感的提高，可以開展“倡健康情趣、塑廉潔人生”等座談會、“激情礦山、凝心聚力做貢獻(xiàn)”的文藝晚會以及“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)”等技術(shù)比武活動。通過新穎的內(nèi)容，多樣的形式，潛移默化地影響、促進(jìn)職工思想覺悟和自身素質(zhì)的提高。

3 在方式方法上創(chuàng)新

3.1 有的放矢，要增強(qiáng)針對性，對癥下藥 人的思想活動的一個特點(diǎn)就是具有豐富多樣性，這要求我們在進(jìn)行思想政治工作時，要做到有的放矢，具體問題具體分析，抓住職工思想中存在的主要問題進(jìn)行教育，避免空洞無力的說教。形式上要改變“一概而論”的滿堂灌、上大課的方式，要循循善誘、由淺入深地開展思想教育工作，內(nèi)容要具體、有針對性，能夠切實(shí)化解矛盾，解開職工思想中的“疙瘩”。

3.2 要貼近生活，增強(qiáng)實(shí)效性，貼近實(shí)際，貼近職工群眾 貼近生活，指的是思想政治工作要以職工在社會生活中遇到的難點(diǎn)問題為出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)幫助解決職工的實(shí)際困難。同時，結(jié)合企業(yè)改革的難點(diǎn)和職工群眾的疑點(diǎn)，向職工講清楚政策和形勢，做好解疑釋惑工作，爭取他們的理解與支持。貼近職工群眾，要求我們的思想政治工作要時刻圍繞職工群眾的利益展開，既要解決他們的思想問題，又要落實(shí)到行動上，幫助他們解決實(shí)際問題。貼近實(shí)際，需要我們將思想政治工作與企業(yè)發(fā)展、效益創(chuàng)造結(jié)合起來，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升服務(wù)，這是與職工個人利益息息相關(guān)的最大實(shí)際。同時，做到“寓教于樂”、“寓教于文”，思想政治工作要與豐富多彩的職工群眾性活動相結(jié)合，樂于被職工群眾所接受和認(rèn)同。

3.3 要增強(qiáng)超前性、主動性與預(yù)見性 在日常的工作中，要深入職工群眾中，掌握他們的思想動態(tài)，了解他們的愿望和呼聲，發(fā)現(xiàn)思想問題的苗頭后及時開展思想疏導(dǎo)工作，及時將矛盾消除在萌芽狀態(tài)。在進(jìn)行思想教育過程中，要多做換位思考，理解職工群眾訴求的重要性和迫切性，增加思想政治工作的緊迫感和主動性，做到超前預(yù)防，避免陷入被動。

4 進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念，加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，調(diào)動職工工作積極性

對企業(yè)改革和發(fā)展形勢的看法，會對職工的思想情緒產(chǎn)生直接影響。在問題面前，有些職工悲觀消極，失去了對未來發(fā)展的信心，導(dǎo)致工作中不思進(jìn)取。因此，在開展思想政治教育時，要特別注重形勢教育，幫助職工正確看待形勢，增強(qiáng)發(fā)展的信心。如，通過編發(fā)《企業(yè)宣傳》形勢教育材料、充分發(fā)揮廣播、板報等的宣傳作用等，幫助廣大職工認(rèn)清形勢，增強(qiáng)工作的動力和凝聚力。另外，充分發(fā)揮政工人員的作用，引導(dǎo)職工消除思想顧慮，同時加強(qiáng)黨的基本方針、政策的學(xué)習(xí)教育，使廣大職工認(rèn)清形勢，增強(qiáng)發(fā)展的信心。女工家屬協(xié)管會通過家訪，向職工家屬介紹礦井的發(fā)展前景，充分發(fā)揮家屬第二道安全防線作用，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。這項(xiàng)工作的開展有助于解除她們的后顧之憂，使職工家屬成為支持礦井改革、支持礦井發(fā)展的強(qiáng)力后盾。另外，形勢教育要有的放矢，引導(dǎo)職工一分為二地看形勢，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更要看到有利的一面，樹立信心，克服不利因素，使其全身心的投入到礦井的改革發(fā)展和安全生產(chǎn)等工作中。

5 結(jié)束語

總之，現(xiàn)階段將思想政治工作圍繞和服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，礦井的思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢，努力增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，更好的為礦井改革、穩(wěn)定、和諧快速發(fā)展服務(wù)，確保創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]李峰.論企業(yè)政工干部如何做好思想政治工作[J].華北科技博覽，2010（03）.

[2]張華.新形式下如何做好企業(yè)政工工作[J].工會理論研究，2010（10）.

[3]李新慶.淺談新時期企業(yè)如何做好政工工作[J].科技向?qū)В?011（10）.

作者簡介：

陰瑞剛（1981-），男，山西長治人。畢業(yè)于山西大學(xué)，研究方向：思想政治。