試論時代快速發展下的企業政工思政工作

摘要：在日常工作中，想要保證企業安全正常運行，實現利潤最大化，穩定每位員工的思想意識是前提。雖然每位員工的學歷參差不齊，但在良好的氛圍中，大家的思想便會潛移默化地受到影響，在正確的意識形態影響下，才能擁有正確的航標。

構建和諧國企關鍵在人，要以實現人的全面發展為目標，首先要做好人的思想工作。我國改革開放的總設計師鄧小平同志在改革開放的新時期特別強調“思想戰線上的戰士都應當是人類靈魂的工程師”。

政工工作對于企業有著巨大的推動作用，政工的工作不等同于企業管理工作，與基層員工的關系不是管理與服從管理的關系，政工工作是以影響人的意識形態，培養員工對企業價值觀的認同、對企業使命的責任感及對組織前途的憧憬為主要目的。政工工作是一切工作的生命線，員工在正確的思維引導下才能做出正確的決策，只有明確責任、權利才能保證各項工作的穩定進行。

一、新時期思政工作的重要性

（一）新時期思想政治工作“只能加強，不能削弱”是中央一貫堅持的方針?！八枷胝喂ぷ魇墙洕ぷ骱推渌磺泄ぷ鞯纳€”，是針對思想政治工作在經濟建設中，發揮人的主觀能動作用對經濟和其他工作具有重要保證作用而言，這實質上既否定思想政治工作可以“沖擊一切”的“突出政治”傾向，又堅決反對否定、削弱思想政治工作重要保證作用的錯誤思想和做法。

（二）政治工作是正確執行黨的路線、方針、政策的保證，既不能片面地強調其“生命線”地位，把它擺在高于一切，先于一切的位置，又必須把它放在改革開放和現代化建設中的重要位置，任何低估或忽視思想政治工作重要作用，懷疑思想政治工作“威力”的觀念和做法都是錯誤的。

（三）思想政治工作要實現政治與經濟、政治與業務的統一，要結合經濟和其他工作進行，要圍繞經濟建設運轉，滲透到生產、經營、質量、管理之中。既不能脫離經濟、業務搞空頭政治，也不能自我取消、自生自滅；既不能埋頭經濟、業務而忽視政治，又要解決好“拉車”與“看路”的問題。

（四）思想政治工作與經濟和其他各項工作是平等合作 、互相促進、相輔相成的關系，不能因“只能加強，不能削弱”而將其凌架于其他工作之上，也不能因為現實中的各種困難而低人一等，應當一視同仁，正確對待。

二、如何做好企業員工的政工工作

首先要擺正位置，把握尺度。在社會主義市場經濟和以經濟建設為中心的新時期，片面地夸大物質鼓勵作用，忽視和貶低思想政治工作 ，把思想政治工作看作可有可無，甚至否定思想政治工作的做法是極不可取的。認為調動積極性和主觀能動性，只有“拿錢管”、’靠錢砍”才有效，實際上是引誘人們進人“一切向錢看”的誤區。

這種見物不見人，重金錢、輕思想的做法是當前普遍存在的一種錯誤傾向。應當認識到，世間的一切財富都是人創造的，人是最寶貴的生產力，而人又是有思想的，既有精神需求也有物質需求，無視人和人的思想，不僅違背了馬列主義物質與精神的哲學思想，而且對社會和經濟的發展危害極大，勢必造成缺乏精神支柱和精神動力，致使領導班子軟弱渙散、人員素質低、思想混亂、道德滑坡、歪風邪氣盛行，最終導致各項政治和經濟工作難以完成。因此，把思想政治工作擺在適當的位置，是新時期各級領導需要加強和改善的政治責任。其次要強化認識，明確責任。在社會主義市場經濟條件下，人是經濟建設的主體。思想政治工作首先要保證正常地發揮人們在經濟建設中的能動作用。

首先，人既是經濟發展的先決條件，也是經濟發展中最活躍、最積極、最有潛力的生產力要素，是經濟持續發展到更高程度的生力軍。其次，不能單純搞經濟，領導的作用不僅體現在經濟發展中，而且體現在提高人的綜合素質中?！笆陿淠荆倌陿淙恕?，正是要求領導在“樹人”和“以人為本”上下功夫。人是世間一切事物中最寶貴的財富。思想政治工作的“潛移默化，潤物無聲”，實際上是對人心和人的能動作用的“回報”，而這種最有后勁和最豐厚的“回報”，若用經濟手段來“制服”，只能是越“制”問題越大，矛盾越多，其結果必然是“制”而“不服”，造成更大的麻煩或混亂，甚至使思想性質的問題和矛盾產生質的變化。歷史經驗告訴我們：任何用弱化或以犧牲思想政治工作為代價來換取經濟一時繁榮的做法，無異于“殺雞取卵”，也是對政治責任的強暴和褻瀆。其三，領導的責任是要善于發現本單位職工的思想情緒、思想矛盾和人事紛爭，進而通過理順情緒、協調關系、化解紛爭，做耐心細致的思想政治工作，使矛盾和問題得以解決。必須清醒地認識到，思想政治工作能使一般思想矛盾和人事糾紛得以化解，還能使對立或對抗性的矛盾轉化為一般矛盾，這種變被動為主動、消極為積極的行為，既是生產力的反映，也是“思想政治工作是一切經濟工作和其他工作的生命線”的關鍵所在。因此，強化對思想政治工作的認識，實際上是領導政治方向和政治責任的具體體現。

政工工作是管理工作與員工工作的橋梁，通過有效的溝通能解決上下級之間存在的問題與矛盾。隨時了解掌握職工的心理愿望訴求和呼聲等等，使職工對領導產生親切感、信任感、愿意講心里話，以便對癥下藥，因勢利導，員工聽著也會心悅誠服，從而達到滿意的工作效果。經濟越發展，企業越壯大，越要發揮政工工作的載體和平臺作用。通過有效的溝通來幫助職工解決實際問題，解釋疑惑，化解矛盾。通過組織學習，提高職工的法律意識、專業技能，通過有益的活動增強凝聚力、向心力。

總之，政工工作與企業管理是相輔相成的，只有良好的思想意識作基礎才能穩定職工的價值取向。正因為正確的價值觀，才能與企業文化、企業修養相一致，在共同的愿景下，共存共贏。

【作者單位：鄭煤集團米村煤礦】