堅持科學發展觀積極發揮工會組織的作用

企業是社會的細胞，和諧企業是和諧社會的基石，工會組織作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，國家政權的重要社會支柱，職工群眾利益的代表者和維護者，必須認真學習、深入貫徹科學發展精神，加強組織建設，提高工會干部的工會組織工作的整體水平，才能在企業運作中發揮應有的作用。

全面學習落實科學發展觀的宗旨是“黨員干部受教育，人民群眾得實惠”。“群眾利益無小事”，充分做好職工合法權益保障工作，切實把廣大職工的合法權益維護好，充分發揮廣大職工參與改革的主動性、積極性和創造性，不僅關系到企業改革成敗，而且直接影響改革發展穩定大局，關系到鞏固黨的執政地位的大事。做好企業職工合法權益保障工作是維護社會穩定、推動經濟快速、持續發展的強大動力。切實把維護企業職工合法權益工作擺在重要位置，必須堅持以人為本，努力完善社會保障體系，確保社會保障與經濟的持續協調發展。

1、加大宣傳力度，提高對維護職工合法權益重要性的認識。

通過多種形式，加大對維護職工合法權益重要性、必要性的宣傳力度，使領導和職工都能認識到，維護職工合法權益是構建和諧社會的具體體現，是經濟社會發展的立足點，能有效避免企業發展過程走彎路，并能形成維護廣大職工合法權益的良好氛圍，從而為構建和諧社會，促進經濟社會持續、健康、又好又快發展奠定良好基礎。

2、認真研究解決勞動安全、勞動保護和女職工特殊權益保護問題。要落實好安全生產措施，加大安全生產隱患的整改力度，搞好勞動保護，改善生產條件，避免出現職業危害和危及職工生命安全的重大事故。加大對職工勞動安全生產工作的規范化力度，并以科學的方法和手段，貫徹落實好職工勞動安全生產工作的相關內容，繼續層層落實責任。勞動保護和女職工特殊權益保護，要切實承擔起責任，認真履行職能，經常性地開展專項督促檢查工作，切實落實勞動保護相關規定和女職工特殊權利，盡最大努力，保障廣大職工生命健康的權利。

3、充分發揮各級工會在維護職工合法權益中的重要作用。我國各級工會組織在代表和維護勞動者合法權益中具有不可替代的重要作用，要進一步加大對《工會法》的宣傳貫徹力度，充分發揮基層工會的作用。工會組織應以思想政治工作為抓手，幫助廣大職工通過正常的渠道、運用合法的形式來表達利益要求、解決現實問題，完善職工維權組織體系，為共建和諧社會、共創美好生活的良好局面而不懈努力。同時要推進政務公開工作，健全職代會制度，完善管理機制，從源頭上保障職工的經濟利益。絕不能把工會當作企業發展的阻力和障礙，而應該端正指導思想，充分認識到工會所維護的是整體利益，對職工和單位來說可以達到“雙贏”的局面。

4、健全職工參與機制。建立職工委員會，在有關職工的勞動紀律、錄用與解雇、工時、休假等問題上與公司方享有共同決定權。我們應在強化管理中推進和諧，堅持和完善職代會制度，全面落實職代會的各項職權，發揮職代會的主渠道作用。

5、建立職工成才機制。要讓職工規劃好自己的職業生涯，如果一個職工長期安于現狀、墨守成規、不思進取，從未想過應該有所創造，那他就難以開展創造性工作，也就不會產生創造性效力。當我們確立前進的目標后，不僅要有堅韌不拔的毅力，還要有創新精神與科學發展意識。要加強職工思想政治工作，提高職工整體素質，加強對職工理想信念、形勢政策和法制紀律教育，引導職工群眾正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關系。要堅持正確輿論導向，加大對優秀職工和勞動模范的宣傳力度，營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好氛圍。

6、完善職工權益保障機制。要結合單位的實際情況，制定加班費發放、年休假、福利發放等制度，要保障職工合理的勞動報酬，要進一步指導和督促單位建立正常合理的工資調整機制，切實解決工資分配不合理、同工不同酬等挫傷職工積極性的問題。

7、進一步完善職工文化機制。采取多種形式維護職工的精神文化需求。在弘揚企業文化中營造和諧，按照“工會搭臺、職工唱戲”的工作思路，通過舉辦豐富多彩的演、展、賽等文化體育活動和讀書自學、業務培訓活動，幫助職工群眾不斷提高思想道德和科學文化素質，豐富職工群眾的業余文化生活。

總之，我們工會干部必須樹立科學的發展觀，以人為本，不斷推進工會體系建設，圍繞企業中心工作，提升工會工作的針對性和有效性，充分發揮自身優勢，在發揮和諧勞動關系、推動構建和諧企業和發揮更大作用，動員和團結廣大職工為和諧社會的建設做出積極的貢獻。