提高女職工自身素質(zhì)淺議

過去的歲月，各企業(yè)各部門的女職工對國家對單位都做出了很大的貢獻(xiàn)。她們和男職工一樣，分管“半邊天”的任務(wù)干得相當(dāng)出色。并且還要操理家務(wù)，照顧老人，教育孩子，她們是第一付出者。但隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，事業(yè)和任務(wù)對職業(yè)女工的素質(zhì)要求越來越高，優(yōu)勝劣汰的挑戰(zhàn)已經(jīng)展現(xiàn)在女職工面前。適應(yīng)時(shí)代要求，展現(xiàn)自身價(jià)值，擔(dān)起事業(yè)重任，已經(jīng)向廣大女職工提出挑戰(zhàn)：必須提高自身綜合素質(zhì)，以適應(yīng)時(shí)代的要求，在競爭中創(chuàng)造出女職工的新形象。

提高女職工自身素質(zhì)的意義

1、提高自身素質(zhì)是女職工擁有美好未來的通行證

女職工能否在日趨激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟，關(guān)鍵在于自身的素質(zhì)與實(shí)力。當(dāng)下的市場經(jīng)濟(jì)以實(shí)力和競爭為原則，以最優(yōu)的效率為前提，市場沒有特權(quán)，競爭不同情弱者。在市場機(jī)制的作用下，不僅就業(yè)處于競爭狀態(tài)，而且任何一個(gè)職位都是一個(gè)動態(tài)過程，優(yōu)勝劣汰的崗位競爭將伴隨每個(gè)職業(yè)女性的一生。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，因種種原因，女性一直都處于擇業(yè)的弱勢。在現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，如果女職工不努力提高科學(xué)文化素質(zhì)，仍會有相當(dāng)數(shù)量的被淘汰出局，成為失業(yè)大軍的主體，從而影響到女職工在經(jīng)濟(jì)、政治、家庭和文化生活中的作用。女職工的任何權(quán)利，包括受教育的權(quán)利、工作的權(quán)利、參政議政的權(quán)利，都不能靠給予、靠分配、靠干預(yù)，唯一可靠的是實(shí)力，而實(shí)力的內(nèi)核則是知識和技能。具有豐富的自身素質(zhì)，這才是擁有美好未來的通行證。

2、提高素質(zhì)是女職工建設(shè)未來的資本

知識經(jīng)濟(jì)的大潮正向我們撲面而來，并將成為21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主流和趨勢。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識決定生存，知識決定發(fā)展。隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)正在被知識密集型的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)所代替，這就決定了未來社會勞動力結(jié)構(gòu)和勞動性質(zhì)、勞動職能的相應(yīng)變化。這種變化主要表現(xiàn)在對勞動者智力上的要求越來越高。所以社會對女職工的知識結(jié)構(gòu)、知識水平和知識更新提出了更高的要求。而當(dāng)前，女職工自身素質(zhì)與時(shí)代要求之間存在著的最大問題是知識差距。女職工唯有在實(shí)施知識和信息趕超戰(zhàn)略中奮起拼搏，大力提高自身科學(xué)文化素質(zhì)，才能適應(yīng)未來職業(yè)角色的要求，也才能在社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場上立于不敗之地。

3、提高素質(zhì)是女職工實(shí)現(xiàn)自身權(quán)益的基礎(chǔ)

女職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，離不開國家和政府的法律保障，更離不開女職工自身素質(zhì)的提高。黨和政府對女職工權(quán)益做出過許多法律規(guī)定，但法律權(quán)利只是為實(shí)現(xiàn)女職工權(quán)益提供了前提、機(jī)會和可能，要使權(quán)利變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)必須依靠女職工自身的努力去爭取。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，女職工如果不具備一定的素質(zhì)和能力，就不能很好地行使法律賦予的勞動權(quán)利、參政權(quán)利、受教育的權(quán)利以及家庭生活的權(quán)利，光依靠政府保護(hù)、組織保護(hù)是絕對行不通的。對于單位領(lǐng)導(dǎo)和各級女職工組織來說，保護(hù)女職工權(quán)益固然重要，但只有把提高女職工素質(zhì)作為根本大計(jì)來抓，才能賦予女職工自我維護(hù)和實(shí)現(xiàn)權(quán)益的能力，幫助女職工由弱者變成強(qiáng)者，這也是對女職工權(quán)益最長遠(yuǎn)、最根本的維護(hù)。

女職工提高自身素質(zhì)的主要途徑

社會的現(xiàn)代化首先要求人的現(xiàn)代化。全面提高女職工隊(duì)伍的思想道德、科學(xué)文化、心理素質(zhì)，是增強(qiáng)女職工競爭能力的關(guān)鍵。當(dāng)前，女職工要根據(jù)自身的特點(diǎn)，注重從以下幾個(gè)方面努力。

1.在“四自”教育中提高自強(qiáng)素質(zhì)。

“四自”教育，即“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”。自尊，就是尊重自己的人格、國格，珍惜并維護(hù)女性作為國家主人的尊嚴(yán)與價(jià)值；自信，就是樹立正確的思想和信念，堅(jiān)持自身的力量，發(fā)揮自身的潛能和優(yōu)勢；自立，就是努力學(xué)習(xí)和掌握科學(xué)知識和本領(lǐng)，自立于社會；自強(qiáng)，就是奮發(fā)有為，拼搏進(jìn)取，艱苦奮斗，對國家和民族，對社會和家庭作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。其中，自尊、自信是自立、自強(qiáng)的心理基礎(chǔ)和前提；自立、自強(qiáng)是自尊、自信的目的和動力，而自強(qiáng)又是“四自”的核心。總結(jié)起來，“四自”是激勵(lì)女職工自強(qiáng)不息的強(qiáng)大精神支柱。有了這個(gè)支柱，就能培養(yǎng)健康的心理素質(zhì)，用良好的健康的心態(tài)去適應(yīng)社會，迎接挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

2.緩解壓力，提高進(jìn)取素質(zhì)。

首先單位要通過各種宣傳形式，幫助女職工緩解各種心理壓力，引導(dǎo)女職工積極進(jìn)取。同時(shí)要開展豐富多彩的文化活動，為女職工放松身心，加強(qiáng)鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)提供幫助。女職工要充分利用這些條件和機(jī)會努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化和技術(shù)技能，提高進(jìn)取素質(zhì)。進(jìn)取素質(zhì)是一種能力，表現(xiàn)在外層面，是成功、是創(chuàng)新，是心想事成；表現(xiàn)在內(nèi)心層面，是精神、是頑強(qiáng)、是拼搏。而內(nèi)在的精神品位則是成功的關(guān)鍵。因?yàn)榫袷侵練狻Ｓ兄練饩陀羞M(jìn)取素質(zhì)。進(jìn)取素質(zhì)提高，勝不驕、敗不退，總是保持旺盛的心情。心情陽光，一切都是陽光。

3.更新觀念，提高思想素質(zhì)

思想是行動的先導(dǎo)。女職工思想素質(zhì)的核心是實(shí)現(xiàn)思想上進(jìn)和觀念創(chuàng)新。所以，女職工要擯棄以當(dāng)賢妻良母為人生目標(biāo)，以丈夫子女的成功體現(xiàn)自身價(jià)值的傳統(tǒng)人生觀、價(jià)值觀，勇敢地承擔(dān)起社會使命和責(zé)任，塑造與社會改革同步的新自我，實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)型向現(xiàn)代型的跨越。

4.努力學(xué)習(xí)，提高科學(xué)文化素質(zhì)

由于社會的進(jìn)步和科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，傳統(tǒng)性的一次性學(xué)校教育遠(yuǎn)不能受用終生，學(xué)習(xí)應(yīng)作為貫穿于生命過程的自覺意識和生活需要。女職工“學(xué)會學(xué)習(xí)”，并將此當(dāng)做解決生存危機(jī)和自我發(fā)展的法寶。首先，女職工要牢固樹立“終身學(xué)習(xí)”的觀念，通過單位開展的職業(yè)培訓(xùn)、在職自修、函授、電大、網(wǎng)上學(xué)校等多種途徑學(xué)習(xí)和更新知識，提高自身科學(xué)文化水平。其次要在企業(yè)開展的多種形式的崗位練兵和技術(shù)比武活動中，刻苦鉆研專業(yè)技術(shù)，走崗位成才之路。三要嚴(yán)格要求自己，做到一專多能，精一門會二門學(xué)三門，積極進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)，職業(yè)技能的儲備，增強(qiáng)自己職業(yè)轉(zhuǎn)換的能力，從體力型向智力型超越，從生存型就業(yè)向理想型就業(yè)轉(zhuǎn)移，從生產(chǎn)層、服務(wù)層向管理層、科技層轉(zhuǎn)移，從傳統(tǒng)職業(yè)向高精尖的職業(yè)進(jìn)軍。

5.揚(yáng)長避短、提高心理素質(zhì)

健康的心理是女職工成才的前提。女職工價(jià)值目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、文化素質(zhì)的提高、事業(yè)的成功，都與積極的心理狀態(tài)有關(guān)。但一個(gè)時(shí)期以來，有些女職工較多地存在著自卑、依賴、消極、狹隘、安于現(xiàn)狀等心理弱勢，加之社會轉(zhuǎn)型期間性別歧視的存在，以及生活的艱辛、家庭的重負(fù)和競爭的無情，使一些女職工面臨著更多的心理壓力，困惑、苦悶、焦慮、抑郁，這些都需要組織上加以引導(dǎo)。更主要的是自立精神，女職工把依賴、消極、自卑扔掉，正確認(rèn)識自我，克服心理弱勢，激發(fā)內(nèi)在潛力，用良好的、健康的、積極的心態(tài)去適應(yīng)社會，迎接挑戰(zhàn)。

6.全面發(fā)展，提高綜合素質(zhì)

隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，職工女性的儀表氣質(zhì)、社交形象及自身修養(yǎng)越來越具有與其職業(yè)要求密切相關(guān)的社會意義。因此，單位領(lǐng)導(dǎo)可通過舉辦知識講座，搭建起有助于女職工事業(yè)成功的橋梁。要通過積極開展家庭文化建設(shè)，創(chuàng)建文明家庭等多種形式，向女職工大力普及婚姻家庭科學(xué)知識教育，引導(dǎo)女職工建立知識愛情、知識婚姻和知識家庭，提高構(gòu)建幸福家庭的能力，學(xué)會做事業(yè)和生活的強(qiáng)者。女職工要在這些活動中提高自身的綜合素質(zhì)，增長才干，迎接挑戰(zhàn)，做時(shí)代的先鋒。

提高女職工素質(zhì)是時(shí)代發(fā)展的要求，也是為女職工進(jìn)步而搭建的廣闊舞臺。女職工只有具備了嶄新的思想觀念、合理的知識結(jié)構(gòu)、良好的心理素質(zhì)和努力拼搏的奮斗精神，才能在激烈的競爭中永遠(yuǎn)立于不敗之地。W