發揮文體活動引領作用促進企業和諧發展

企業文體活動，是企業有計劃有目的地通過精神文化的力量，從管理工作和職工精神、奮進目標上來規范企業和職工的行為，這是企業實現大發展目標的方略之一。文體活動作為一項系統工程，不僅要有策略上思考、實踐上的可行性，而且要引領它對提高市場競爭力、推進企業持續發展起到動力作用。所以，企業工會組織在開展企業文化建設中，必須把職工文體活動放在重要位置。我們鞍鋼礦業公司東鞍山燒結廠通過積極發揮文體活動的引領作用，有力促進企業和諧發展。

東燒廠現有職工1852人，其中1632人為基層工人，占全體職工總數的88.12%。現在社會生活的多樣化使職工視野越來越寬，愛好和需求也越來越廣泛。如何滿足不同層次職工對文化體育活動的要求，就成為工會宣傳工作的重要內容。東燒廠工會通過開展群眾性文化體育活動，從多方面入手，積極發揮導向作用，注重活動的群眾性、廣泛性、參與性和趣味性，引導職工向正確健康的生活方式轉變，為打造高素質的職工隊伍、構建和諧東燒創造良好氛圍。

一、加強軟件建設，吸引職工積極參與到活動中來

開展內容豐富、健康向上的文體活動，必須要有基地和平臺。第一，我們在加強軟硬件建設過程中，強調群眾性、講求實際性、注重參與性，重視各類活動的開展，做到職工活動有場地、有設施、有服務保障。第二，在廠領導的大力支持下，我們先后修建了籃球場、文體中心、文化廣場，還建立3個羽毛球場地，購買了20余張兵乓球臺，分布在全廠各個作業區和綜合性班組中，為職工開展文體活動提供了場地和空間。第三，文體中心發揮多功能優勢，既保障召開會議功能，又為職工活動提供場地，還配備服務人員為職工活動提供保障。每天中午一小時和下午4點半之后以及周六、周日上午為職工活動時間，節假日也為職工提供服務，真正做到為職工著想。由于硬件設施和軟件建設的逐步完善，使職工都能找到自己喜愛的運動項目，為有不同愛好和特長的職工提供了展示的舞臺，有力的調動了職工的工作熱情，增強了職工對企業的依附感。

通過各種文體活動扎實開展，使職工收獲一份健康，增加一份快樂，強化愛企之心。有些職工從酒桌、牌桌上活動轉到各類文體活動中來，從根本上提高了職工的綜合素質。原料車間的張文興原來體重110公斤，買腰帶都沒有合適的。后來積極主動地參加到活動中來，現在體重下降到85公斤，高血壓等疾病也不治而愈了。這件事對職工觸動很大。現在只要工會組織文體活動，張文興所在的班組全體職工都來參加。

二、注重豐富性，為職工展示才能和特長搭建平臺

由于職工個人素質、年齡結構、喜好和興趣各不相同，因此廠工會將有共同愛好、共同特長的人員組織起來，成立各類活動協會或興趣小組，推舉威信較高的職工擔任會長或組長，負責組織其成員開展活動。首先廠工會對他們加以帶動、引導、扶持，為他們提供更多的便利條件，如聯系比賽、提供器具、安排場地等。第二，各協會的活動要以業余時間為主，通過參與各類比賽和自身活動，逐漸擴大范圍和影響面，吸引職工群眾的廣泛參與。同時，在活動中注重職工中各層次、各年齡、性別、工作時間等諸多因素，注重活動針對性和豐富性。如快速、激烈及大運動量的活動，對缺乏專業知識的大部分職工來講是不適宜的，因此工會要常研究、常琢磨，開展適合職工特點、大家樂于參與，以“小型多樣”為主的活動。第三，每年安排活動計劃時，廠工會不能局限于某一類活動，而是更注重廣泛性、參與性、群眾性。如每年開展的乒乓球、籃球、羽毛球、足球、武術、輪滑、拔河、長跑、登山、游泳活動和美術、攝影、書法等文藝活動以及趣味活動，形式多樣，形成以各類骨干為中心的興趣小組，使各類活動從散兵模式逐漸變為團體模式。第四，在各項活動開展過程中，工會最大限度地為有才能、有特長的職工搭建平臺，給更多的職工創造展示自我、展示才能的機會。同時，廠工會還為各小組的組長提供便利條件，即發揮他們的組織引領作用，又使他們成為指導職工、吸引職工參與活動的宣傳員和組織者。第五，對企業內部的文化體育專業人員，工會全力引導他們利用自身的能力和影響力，盡可能地培養更多的職工對文化體育活動的興趣，而不是把各種類型的活動和比賽辦成一個人或幾個人的“專場秀”，帶動更多的職工成為文體活動的骨干和積極分子。如生產部的高慶彥，原來在公園參加輪滑活動，廠里修建了籃球場，籃球活動后，就可當輪滑場地。工會組織職工開展文體活動他積極參加，并宣傳文體活動的意義，帶動其他職工參加輪滑活動，現在已組成輪滑小組，每天利用工余時間到籃球場或其他地方進行活動。活動提神、神清力足，小組成員精神狀態極佳，在生產中都成為骨干力量。還有部分職工原先都是文體活動的愛好者，后因工作太忙，再加過去廠里活動不太多，只好沉寂下來。現在廠里有組織有計劃地開展群眾性的文體活動，在這形勢影響下，這部分職工又重新回到文體活動的舞臺上，活動激活了熱情，增強了愛崗敬業意識，成為企業發展的支柱力量，為企業穩定發展做出了突出貢獻。

三、開拓視野、增進團結，形成企業建設的紐帶和橋梁

在開展文體活動中，企業工會注重將企業的理念文化和活動的方式相結合，使其產生向心力和凝聚力。因為一個企業的價值觀念、精神境界和理想追求，是企業文體活動的中心要素。企業文體活動的根基是員工的心愿和認同。被員工認同的企業，文體活動才能扎實地開展。符合員工心愿的文體活動，才能轉化為生產力。工會要通過有效的手段和方式，精心組織活動，職工參與的熱情就高。活動方式和職工實際情況相結合，參與活動的人就越來越多。時間長了，企業的思想理念就逐漸深入職工心中，并產生積極的效果。在文體活動中，職工之間有了共同的話題、共同的愛好、共同的目標，心與心就會拉近，同志之間就會更加團結和諧。我們在開展活動過程中，特別著重以促進團隊和諧、促進職工之間團結為目的。如班組趣味活動，十人跳繩、六人七足、拔河比賽等，使職工不僅收獲了一份健康，激活一份心情，更從活動中增強了一份集體的責任感與榮譽感，增進了職工的友誼。班組成員間有什么話不憋在心里，相互溝通和傾訴，增進了同志間的感情。如工會組織登山活動，好多職工都相約而行，在豐富視野同時，也促進了企業和諧氛圍的形成。

幾年來，東燒廠工會通過群眾性文體活動的開展，將更多的、各層次的職工吸引到 健康向上的活動中來，培養職工團結互助、相互關心的情感，樹立集體榮譽感，使職工的綜合素質有了大幅度提高，也增強了企業的凝聚力、向心力，促進企業和諧穩定發展。W