加強企業價值觀建設的三個著力點

黨的十七屆六中全會突出強調了社會主義核心價值體系的重要性，并提出要在改革開放和社會主義現代化建設各領域推進社會主義核心價值體系建設。黨的十八大報告在強調建設社會主義核心價值體系的基礎上首次提出了“三個倡導”：“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育社會主義核心價值觀。”社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現，是全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎。國有企業是中國特色社會主義的重要經濟基礎，踐行社會主義核心價值體系，是建設中國特色社會主義對國有企業的必然要求，也是國有企業科學發展，做強做優做大，發揮主體作用的內在要求。企業踐行社會主義核心價值觀直接體現為企業價值觀建設。所謂企業價值觀就是指職工對本企業存在和發展的目的和意義的認識和評價，以及反映在生產經營活動中的精神境界、理想追求和是非標準。企業價值觀是在企業長期實踐過程中形成的較全面的價值觀念體系，它是團結激勵職工的精神力量，是企業文化的核心、“核動力”源，決定和影響著企業存在的意義和目的。結合中核建中核燃料元件有限公司的具體實踐，加強企業價值觀建設，筆者以為應重點從以下三個方面著力：

“教育”為基，注重價值引領

社會主義核心價值體系和企業“開放、包容、合作、共贏”的價值取向，應成為廣大職工共同追求、共同向往、共同奮斗的思想基礎和精神動力。加強企業“核動力”源建設，要突出三個重點。

在教育對象上突出黨員干部這個群體。黨員領導干部是企業的組織者、管理者、領導者，他們的思想觀念，價值追求不僅關系企業的發展方向、盛衰興敗，而且也關系企業的文化建設、精神文明建設，關系能否帶領廣大職工積極踐行社會主義的核心價值體系。因此，以“教育”為基，首先要抓好黨員干部特別是領導干部這個重點。抓住了這個重點，就抓住了企業價值觀建設的關鍵，構建企業社會主義核心價值體系的關鍵。中核建中公司，針對企業深化改革所面臨的新情況、新問題，始終把推進中國核燃料元件事業建設，做強做優做大具有核心競爭力核燃料保障體系；始終把堅持繼承創新，開拓進取；始終把保持黨員干部隊伍的先進性、純潔性作為加強黨員領導干部教育的重點。通過領導干部中心組學習，舉辦黨員干部培訓班等，不斷增強黨員領導干部的政治意識、大局意識、責任意識、競爭意識、創新意識和黨性意識，并把教育與深入開展創建“四好”領導班子建設、基層組織建設年活動、黨風廉政建設和黨員干部創先爭優活動相結合，使各級領導班子和廣大黨員干部在推進企業改革發展中保持了良好的精神狀態。同時，也使黨員干部成為學習宣傳和踐行社會主義核心價值觀的帶頭人。公司落實黨風廉政建設責任制，強化勤政廉政教育，明確了各級領導干部在黨風廉政建設中的責任，并將黨風廉政建設責任制在班子成員中進行分解，與中層領導干部層層簽訂黨風廉政建設承諾書，納入黨員領導干部的年終考核中，責任到人；領導干部公開作出承諾，接受監督，增強了黨員領導干部拒腐防變的自覺性；執行述職述廉制度，把黨風廉政建設同其他業務工作同重視、同布置、同落實、同考核，從而增強了各級干部職工的拒腐防變能力。

在教育內容上突出共同理想和職業道德。共同理想是社會主義的本質要求，是社會主義核心價值體系的靈魂，是凝聚各族人民力量的共同思想基礎。堅持黨的領導，堅定地走中國特色社會主義道路，是中國人民的共同理想、共同選擇，更是國有企業廣大職工共同的心聲。中核建中公司堅持開展理想信念教育，把愛國主義、集體主義與熱愛企業、熱愛崗位結合起來，把倡導改革創新的時代精神與企業的管理、機制、科技創新等結合起來，將廣大職工為共同理想而奮斗的精神，融入到推動企業改革發展的各項工作中去。

在思想道德教育中，突出職業道德教育。職業道德是職工從事職業應遵守的道德規范和行為準則。它不僅關系到職工個人的道德品質，更關系企業的形象、信譽和核心競爭力。在對職工進行社會主義榮辱觀和“四德”教育中，公司從遵紀守法、文明生產、優良秩序等方面規范職工的行為，引導職工樹立敬業愛崗、誠實守信、優質服務、竭誠奉獻的道德風尚，激發職工的創造性和能動性，提高了職工隊伍的整體素質，取得了良好的效果。廣泛開展讀書活動，引導廣大職工為公司早日實現做強做優做大、國際一流的奮斗目標盡職盡責盡心盡忠，不辱使命、不負重托。

在教育作用上突出促進公司安全高效持續科學發展。企業的中心工作是生產經營工作。公司是我國目前最大的壓水堆核電燃料組件制造基地，擁有400噸鈾/年的生產能力，是核燃料產業鏈上重要一環。作為高風險流程工業，促進企業安全高效持續科學發展，保障核電站的安全、穩定運行及公眾安全，不僅是企業價值觀建設的出發點和落腳點，也是思想政治工作有沒有生命力、戰斗力的體現。因此，無論進行理想信念教育，還是開展職業道德教育，最終都要落實到促進企業改革發展上，落實到為企業安全高效科學發展提供精神動力和思想保證上。公司在大力宣傳社會主義核心價值觀的同時，針對不同階段、不同情況，深入開展改革發展形勢任務和政策教育、科學發展觀學習實踐活動等系列學習，先后舉辦了“解放思想，跨越發展”“學習實踐科學發展觀，創新體制機制”等論壇，引導職工認清形勢和任務，以思想的大解放激發觀念的大轉變，以觀念的大轉變促進發展的大突破。深入組織開展以“技術創新創效”為主題的勞動競賽和合理化建議活動，“安全、質量、成本、進度”為主要內容的“立功奉獻”競賽活動，有力地推動了生產工作的順利進行。近年來，公司廣大職工提各類合理化建議10 762條，采納實施10 489條，創效2 021.72萬元。組織開展的以“創新、創效”為主題的“雙爭雙創”“青年科技講壇”“青年科技創新攻關”等活動，提高了青工崗位技能，發揮團員青年在生產經營和各項工作中的生力軍作用，努力推進青年素質工程建設。公司核燃料組件從2010年的生產555組增加到2012年1 100組，利潤從2010年的3 500萬元增加到2012年的1億元。目前，公司已累計向秦山一期、秦山二期、廣東大亞灣、嶺澳、嶺東、田灣、紅沿河、寧德、巴基斯坦恰希瑪等核電站制造并提供了7 000組質量優良的燃料組件，為各座核電站的安全、穩定、經濟運行提供了“動力”保障。

“建設”為本，注重以文化人

構建企業文化，培育價值取向。企業作為社會的細胞，企業文化是社會文化的重要組成部分，企業核心價值觀也是社會主義核心價值體系在經濟體中的具體體現。企業文化是企業經營理念、價值追求和思想行為的總和，是企業“精、氣、神、魂”的綜合表現。構建企業文化就是把企業的經營思想、價值理念和企業精神，通過文字、圖標、書刊等有形的東西表達出來，成為教育、引導、鼓舞、激勵廣大職工建功立業的行動指南。中核建中公司根據公司發展的需要和企業精神文明建設的要求，形成了反映企業使命、企業追求、價值取向、經營思想、企業精神等為內容的企業核心文化，其中在價值取向上，倡導奉獻核工業、奉獻國防現代化建設和國家核電事業的發展，提出了工作境界是統一價值導向，維護公司形象；工作方法是善于分析研究，解決主要矛盾；工作習慣是勤于溝通交流，精誠團結；工作態度是精于學習思考，奮發有為；工作作風是慎于清廉勤勉，盡職、盡責、盡心；職業道德是敬業誠信，奉獻快樂等要求。這些思想，既體現了社會主義的價值觀，也體現了企業的特點，成為鼓舞職工獻身核燃料元件事業的精神動力。堅持把企業文化融入生產經營管理等各項工作之中，以文化人，著力加強安全、質量文化建設，初步形成了具有建中特色的“核安全文化”“質量文化”框架；公司大力倡導“安全第一”“質量是企業的生命”“質量是顧客的安全”“質量提升效率”“質量創造價值”等理念，認真落實目標責任制，嚴格考核，強化管理，消除隱患，有效扼制了事故的發生，確保安全和質量。大力開展現場及作業場所整治工作，創造了清新的現場環境，改善了生產工作條件。公司實現“五無”安全管理目標，始終保持了良好的安全生產態勢。目前，公司核設施均安全受控，“三廢”處理設施正常有效運行，“三廢”排放符合國家和地方標準規定的要求，廠址周圍環境空氣、水體、土壤以及生物中的放射性物質的含量處于本地區的本底水平，公司周邊環境和公眾得到有效保護。公司榮獲國防科技工業首批質量文化建設示范單位稱號。

樹立先進典型，發揮榜樣作用。企業先進典型是在兩個文明建設中涌現的先進集體和先進個人。他們的先進事跡，體現的是社會主義核心價值和企業精神。組織開展向英模和身邊先進人物的學習教育活動，充分利用廣播、電視、報紙等宣傳媒體，大力宣傳各類先進典型，影響帶動廣大職工，進一步弘揚愛崗敬業、無私奉獻，開拓進取、廉潔自律的精神，努力營造“比學趕幫、甘于奉獻”的輿論氛圍。先進典型不僅成為企業價值觀、精神文明建設的重要素材，而且真正成為職工干好工作的標桿，追求進步的楷模。

加強載體建設，夯實創建基礎。公司一方面在推進基層標準化建設過程中，積極改善職工生產生活條件，美化環境，讓職工在良好的文化環境和輿論氛圍中潛移默化地受到熏陶和教育。另一方面，積極開展主題活動，確保企業文化落地。組織開展了“愛廠愛崗、敬業奉獻”“講理想、比貢獻”“學英模、爭先進”為主題的教育活動，引導廣大職工愛廠愛崗，敬業奉獻，增強了廣大職工的責任感、使命感，使廣大職工的工作熱情、工作干勁在工作中充分釋放；開展了以“傳承歷史、再鑄輝煌”為主題的文藝匯演、神劍作品展以及籃球、排球、足球賽等寓教于樂、健康向上的文化體育活動，豐富了職工業余文化生活；開展了以“知榮辱、樹新風、構建和諧企業”為主題的榮辱觀教育、感知榮辱圖片文章有獎征集大賽、“文明標兵”評選、推薦“榮”事“恥”事等活動，進一步引導廣大職工知“榮”明“恥”，普及文明禮儀常識，踐行禮儀規范，提升職工文明素養，構筑起抵御不良風氣的思想道德防線，為構建和諧企業營造良好的輿論氛圍。

“培育”為源，注重行為養成

企業價值觀是企業文化的“核動力”源，其能量滲透到企業的目標、戰略、政策、日常管理及一切活動中，反映到每個部門、每個職工、每個產品上，也輻射到企業的外部。企業核心價值觀能煥發全體職工的責任感、榮譽感、工作熱情和創新精神，由表及里地約束、引導和激勵著全體職工的行為乃至整個企業的行為，形成企業文化的力量，給企業帶來巨大的收益。因此，把思想觀念、價值追求落實到行為、行動中的問題，是企業核心價值觀建設能否取得成效的關鍵問題。

突出實踐，倡導以文化行。公司根據核燃料元件企業的特點，以“核元件 高科技 高品質 中核造”為最高標準和追求，編制了體現崗位職責、規范、操作規程、行為規范等的《管理手冊》《文明禮儀手冊》及《質量文化手冊》《安全文化手冊》，成為職工行動的指南。同時，組織開展多種形式的培訓教育活動，對各級管理干部、專業技術人才和技能型人才進行了有計劃、有針對性的專業能力及綜合素質培訓，先后完成了秦山、大亞灣換料、焊工、鍋爐工及管理崗位人員的培訓任務，共培訓干部職工30 000余人次，調動了干部職工學習科學知識和業務技能的積極性；舉辦各類管理知識專題講座，2 000余人次參加了培訓，增強了價值觀建設工作的動力。

完善制度，規范職工行為。企業的各項規章制度是保障企業穩定發展的必要條件，它能協調企業內部的各種關系，是企業制度建設的重點。加強制度建設，完善制度體系，可以不斷增強職工的權利意識、自主意識、法律意識和責任意識，調動職工的積極性、主動性，促進職工的自我發展，塑造健康和諧的人格，從而進一步提升職工的精神境界，規范職工行為，形成相互信任、共同發展的生活環境，促使每個職工認同企業的發展目標，在實現職工個人發展的同時，推動企業和諧發展。職工的行為事事處處代表著企業的形象，反映著企業的服務水平和質量，關系企業的生存和發展。公司建立了比較完善的制度體系，先后制訂發布了100多個管理制度，對管理體制、投資決策、生產經營、財務管理、質量管理、安防環保、核材料管理、監察審計、保衛保密、精神文明等工作內容做出了規定，使企業各項工作完全處于受控狀態，并以此規范職工行為，樹立并提升了公司的整體形象。

持續改進，提升職工素質。公司堅持“以確保安全為前提、以強化質量為生命、以改革創新為動力、以成本管控為中心”的生產經營方針，秉持“一切求更好”的工作理念，不滿足已經建立的規章制度和取得的成績，著眼市場變化的需求，著眼轉型發展的變化，著眼流程改進和職工素質的提升。一方面不斷提升工作的標準和要求，另一方面適時修改和完善行為規范和操作規范。同時不斷查找企業運行過程中存在的問題。對職工在生產經營過程中發生和存在的過失、過錯和不良行為，不斷修正，不斷改進，努力使企業價值觀建設成為提升企業競爭力，促進企業發展的重要推手和持久動力。2012年1月，公司被中央文明辦授予“全國文明單位”稱號。

企業核心價值觀是企業最具價值的無形資產，并且在不斷地創造新的價值。對內，能夠增強全體職工的凝聚力和向心力，發揮全員的積極性和創造性；對外，能夠提高企業的品牌形象，提高企業的影響力和競爭力。可以說，企業核心價值觀是一個企業的靈魂，也是新時期企業持續科學發展所必需鍛造的內核驅動力，更是中國特色社會主義市場經濟價值取向的生動體現。

（責任編輯：郝幸田）