幸福企業(yè)與EAP

什么是幸福？幸福就是一種感覺(jué)，它因每個(gè)人的感受不同而定義不同。什么是幸福企業(yè)？幸福企業(yè)就是能夠滿(mǎn)足員工（包括老板）不斷增長(zhǎng)的幸福需要的企業(yè)。也就是指在組織層面能夠保持健康可持續(xù)的發(fā)展、秉持公平公正的原則、受人尊敬；團(tuán)隊(duì)層面是指領(lǐng)導(dǎo)者具備良好的積極領(lǐng)導(dǎo)力，團(tuán)隊(duì)成員間協(xié)作良好；個(gè)人層面則是指員工能夠保持健康、幸福、高效的良好狀態(tài)，與組織同步成長(zhǎng)，擁有較高的心理資本。

怎樣建設(shè)幸福企業(yè)？EAP（員工幫助計(jì)劃）就是打造幸福企業(yè)的一條有力途徑。

EAP起源、成熟于美國(guó)，進(jìn)入中國(guó)已經(jīng)有十一個(gè)年頭了。前幾年，EAP機(jī)構(gòu)大部分照搬西方理論和模式來(lái)為中國(guó)企業(yè)服務(wù)，有的也開(kāi)始進(jìn)行了中國(guó)化之路的探索，一些企業(yè)積極嘗試EAP計(jì)劃并進(jìn)行了本土化的實(shí)踐，但就總體看，EAP目前在中國(guó)還是萌芽階段，EAP在中國(guó)大地還沒(méi)有獲得推廣普及。EAP的本土化就成為了EAP在中國(guó)順利發(fā)展必然要解決的問(wèn)題。中國(guó)企業(yè)已經(jīng)發(fā)展到需要通過(guò)提高員工心理資本來(lái)獲得企業(yè)可持續(xù)發(fā)展動(dòng)力的階段，而EAP就是提升員工心理資本的重要途徑，應(yīng)用EAP來(lái)輔助形成良好的企業(yè)文化、調(diào)動(dòng)他們的積極情緒、激發(fā)他們的創(chuàng)造力，增強(qiáng)企業(yè)和員工的正能量，從而提高組織和員工的幸福感。