以人為本搭建創新發展平臺 提高技術創新能力

摘要：科技人才對于地方科技創新體系建設有著至關重要的作用。那么，如何較好地培養、引進和使用科技人才，為地方科技創新體系建設和國民經濟做好服務，做到產、學、研相結合，是我們著重要解決的問題，也是能否較好地提升地方技術創新能力的關鍵所在。

關鍵詞：人才培養 科研院所 創新能力

科技創新是增強社會生產力和綜合國力的戰略支撐，必須擺在國家發展全局的核心位置，這是國家對科技創新的重大戰略部署?？萍既瞬艑τ诘胤娇萍紕撔麦w系建設有著至關重要的作用。利用各種方式發現人才、引進人才、培養人才、使用人才是維持一家科研單位可持續發展的必修課。那么，下面就結合我的工作實際，談一談我們在搞科研開發項目的同時，在提升科研院所技術創新能力方面，我們如何培養、引進和使用人才。

1 提高科技創新能力，我們需要什么樣的人才

錢學森先生曾有過一問，就是：“為什么我們的學校總是培養不出杰出人才？”先生說：“中國還沒有大學能夠按照科學技術發明創造人才的模式去辦學，都是人云亦云，一般化的，沒有自己獨特創新的東西，受封建思想影響，一直是這個樣子”?？梢哉f，錢老對當下中國需要什么樣的人才，點了中肯的一筆。我們需要的人才是有創新思維的人才，然而大部分學校培養出的學生正如錢老所說，只為成績好，沒有敢于突破的精神?？萍俭w系的建設尤為注重創新，如果沒有創新驅動，我們只能望洋興嘆，望先進國家之項背了。近些年來，各地方科研院所在引進人才方面，積極響應國家人事政策號召，積極引進有專業背景的人才充實科研隊伍。筆者所在的黑龍江省科學院技術物理研究所也引進了一批適合我所長期發展需要的高學歷、高素質人才。單位在引進人才方面，每年我們會根據上級人事部門公開招聘計劃，上報專業人才需求，形成我們“量身定做”的一套招聘方案。譬如我們會結合重點實驗室的建設，招收具有相關專業背景的學生進來，為其提供實習機會，考察他們是否適合我們崗位。而且會重點考察實習生是否具有創新的能力，是否能夠獨立思考、團結協作，是否有能力從事創造性的工作，以此來判定該實習生是否符合單位的用人需求。

2 提高科技創新能力，我們如何去培養人才

我們需要改變以往的人才觀，并不一定要拿多高的學歷、發表多少篇論文作為衡量人才的標準?！吧讲粎捀?，海不厭深。周公吐哺，天下歸心?！币粋€既能把科研開發工作搞好，又能做好管理的人才是我單位真正需要的人才。黑龍江省科學院非常重視青年科技人員的培養工作，科學院設有專門的青年創新基金項目，定期舉辦“TRIZ”杯創新大賽、青年科技論文大賽等活動，培養年輕人的學習能力，為其創造機會盡情施展他們的才華。同時鼓勵年輕的科技人員繼續深造，我院的“春苗”計劃就是一個典型的例子。單位先后派出兩批“春苗”赴加拿大進行交流學習，還要派多名青年科研人員赴馬來西亞高校進行交流學習，我們鼓勵青年在重要崗位上勤于鍛煉，以提高其管理能力。我省科學院的一系列政策措施，目的都在于加強人才的培養，提高其創新能力，提高綜合素質，為科研事業做好后備生力軍。

3 提高科技創新能力，我們如何使用人才

取他人之所長為己用是我單位培育科技人才歷來奉行的基本原則。千里馬常有而伯樂難求，在用人方面能否達到人盡其才的效果，關鍵在于單位善不善于發現人才，能否合理分配人員和崗位?！瓣惲土?，不能者止?！边@句話出自《論語·季氏》，意思是：“能施展才能居其位，否則就不要去坐那個位置?！庇袨椴庞形唬f的就是這一點。因此在人才引進方面，一定要將專業人才分配到合適的位置，使能者上，平者讓，庸者下，那么我們的整個科研團隊就會匯集所有的正能量，為地方乃至全國科技事業的發展起到助推作用。針對以上的論述，我提出以下幾點建議：第一，深化人事與分配制度改革，支持省屬科研院所建立創新績效評價機制。鼓勵具有專業特長的人才進入科研隊伍，在人事和收入分配上予以傾斜，為他們創造良好的科研開發環境。省屬科研院所可以建立相應的創新績效評價機制，對于項目鑒定，創新可以作為一項考核參數，以提高科研院所技術創新積極性。第二，深化科技體制改革，加快建設國家創新體系，著力構建以企業為主體、市場為導向、產學研用相結合的技術創新體系。按照國家科技創新體系建設的要求，完善知識創新體系，實施國家科技重大專項，實施知識產權戰略，把全社會智慧和力量凝聚到創新發展上來。地方科研院所要增強科技創新能力，著力構建政府搭臺、院所創新和成果轉化“三位一體”的科技創新體系。在實施創新驅動發展戰略中，要健全以企業為主體、市場為導向、產學研用緊密結合的技術創新體系，形成利益共同體，使企業真正成為科技創新的主體。第三，科技創新必須堅持以人為本、重視人才。堅持以人為本，人才是第一資源，要始終堅持“科教興國”、“人才強國”的戰略方針，大力引進創新型人才，不斷完善激勵人才發展的政策環境，著力形成育才、引才、聚才、用才的良好環境和政策優勢，盡最大力量為科技人才在社會上創業發展創造機會、提供舞臺。

綜上所述，我們需要的不僅僅是具有創新思維和創新能力的人才，還要把他們安排到合適的位置，做好他們的研究，發揮他們的才干，還要有上乘的人品，坐得住冷板凳，不要為各種浮躁的氣氛所干擾，專心做好科研，只有把提高科技創新能力當做自己的一份事業，才能保證地方創新驅動發展戰略的全面實施。

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