
職場上有不少看似熱門的、體面的、收入高的工作,很多人會將這些工作作為自己的目標。可是有時身處其外的你霧里看花水中望月,可能只看到了它們的光環而不見其陰影。以下列舉一些看上去很美的工作。
暴利的SP業
?2002~2003年,一個讓所有SP(電信服務提供商)從業者都不會忘記的暴利年代,SP的利潤每個月以300%~400%的額度增長。中國的三大門戶網站靠此在納斯達克打了翻身仗,大大小小的SP公司也一擁而上。“那是一個搶錢的年代,日子就像是在天堂。”某從業者說。
郭強原來在化妝品公司做市場,業績不錯。在SP風光無限的2003年跳槽到一家SP公司。當時,他們這家擁有30多名員工的公司每個月可以從運營商那里按85:15的比例分得1000萬元左右的現金。公司提供的業務也只是短信,技術門檻低,內容也簡單。
然而,2004年開始,中國移動和聯通開始整頓和規范SP市場,昔日只顧搶錢并無太多積累的中小SP們面對越來越多的“行規”無所適從,有些甚至關門大吉。
郭強選擇了熱門但自己并不熟悉的行業。這是一種短視、危險的做法。“三十年河東,三十年河西”,“風水輪流轉”,沒有哪一個行業可以永保自己的熱門地位。在今天快速發展的社會,某一行業“熱門”的持續時間更加短暫,1999年、2000年大批人才擁入網站,可其后幾年網站已經風光不再,大批倒閉;2002年、2003年汽車行業異常火爆,可這兩年卻陷入低谷,包括大眾、通用在內的公司都開始裁員、減薪……況且如果你沒有適合從事熱門行業的素質,你的發展會受到極大的限制,高薪高職對你來說依舊遙不可及。
追隨熱門的行業比較困難。明智的做法是“以不變應萬變”,根據興趣、優勢、喜歡的工作與生活方式確定自己從事的職業。對郭強來說,回到自己熟悉的快速消費品行業是個更好的選擇。
風光的管理咨詢業
薪酬高、社會地位高,在麥肯錫、科爾尼、貝恩這樣的世界頂級咨詢公司工作是對自己能力的有力證明。曾聽一位在世界500強公司工作的朋友說,有一次他對部門的單身未婚女性說,他有一個男性朋友在畢博工作,單身沒有女朋友,這些小姑娘頓時眼睛發光,希望他介紹大家認識。雖是玩笑,但由此可見在這些公司工作,身價與社會認同度都頗高。
曉陽畢業于法國前十名的商學院,主修市場營銷,回國后找工作,想進入世界頂級的戰略管理咨詢公司,可是找了兩個月的工作,甚至沒有一個面試的機會。
戰略管理咨詢業是很多人夢寐以求的行業,但這個行業不僅門檻高,而且頂級公司只有屈指可數的十幾家,招聘需求很少。譬如麥肯錫、科爾尼這樣的公司往往只要名牌大學的學生,在上海基本集中在復旦、交大。初級職位可能一年只招十幾個人,還不一定每年都招。
除了管理咨詢行業,再設定一個招聘需求量比較大的目標職業。根據曉陽的興趣、專業及優勢,我們建議他再考慮中大規模的歐美公司的市場、銷售職位。
方敏就職于某家著名管理咨詢公司,上海人。他負責一個外地項目的SAP部分的咨詢工作,這兩年他都是在外地工作,只有每個周末飛回上海,而且每天要工作12~16個小時。他在想,現在年輕身體還吃得消,可再過兩三年怎么辦呢?
當越來越多的人把咨詢業作為他們的目標時,或許是看中了這些行業薪酬高、社會地位高,卻可能忽視了另一面:壓力大,出差、加班是家常便飯。畢博人力資源總監曾說:“想進入咨詢行業的人對這個行業一定要有深入的了解,不要只看到衣衫光鮮的一面,他們的背后更多的是艱辛與挑戰。”所以,進入這個行業之前一定要有心理準備,愿意接受忙碌的工作與生活方式。
我們在選擇職業時,不僅要考慮自己的職業興趣、優勢,也要顧及自己喜歡的工作與生活方式。如果幾年以后方敏不適應這樣的工作與生活方式,可以考慮到公司內部負責SAP的實施,一般來說,收入會低于咨詢工作。所以方敏將面臨選擇:要高收入,還是相對輕松的工作?
體面的總經理助理
在國內的很多公司都有“總經理助理”這樣的職位,聽上去很響亮,感覺是“一人之下,萬人之上”。
丁翔是國內某知名大學的MBA,畢業后進了一家民營集團做“總經理助理”。他說當初選擇這份工作,是希望借此完成中層到高層的轉變。然而,事實卻令他頗為失望。在工作中,他更多的只是有建議權,很多花了大量時間制定的計劃方案在公司內部很難執行,因為他沒有得到足夠的授權。他感到自己就像花瓶,是個漂亮的擺設。
國內很多公司的總經理助理在公司只有建議權,沒有執行權,更談不上決策權。嚴格說,它不屬于高層管理職位。而且,這樣的職位在市場上的流通性很小,即再換工作時,這段經歷對另一家公司來說含金量不高。
在讀MBA之前丁翔有五年的物流經驗,包括兩年的主管經驗。在民營公司的兩年時間內,他為集團下屬的公司做了大量制度重建、流程再造方面的工作,建議他應聘國內一些中大規模的管理咨詢或供應鏈咨詢公司。另外也可以在物流這個職業上繼續深入發展。
職場上美麗的陷阱還有很多,平時要多留意職業信息,多與專業人士交流,用自己的智慧去辨別分析,避免錯誤的選擇與決定。