華藥缺什么…

從華藥的現(xiàn)實(shí)情況看，不是廠(chǎng)房、設(shè)備、工藝陳舊，而是思想陳舊、觀念陳舊、意識(shí)陳舊；不是缺人才、缺技術(shù)，也不是缺管理、缺資金，關(guān)鍵是缺動(dòng)力，缺信心。

從華藥的現(xiàn)實(shí)情況看，不是廠(chǎng)房、設(shè)備、工藝陳舊，而是思想陳舊、觀念陳舊、意識(shí)陳舊；不是缺人才、缺技術(shù)，也不是缺管理、缺資金，關(guān)鍵是缺動(dòng)力，缺信心。

我們要在全集團(tuán)深入開(kāi)展“解放思想、重振華藥”大討論，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，更新思想認(rèn)識(shí)，為華藥的改革發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。我們要緊密聯(lián)系實(shí)際，抓好“三查三看”。即查一查我們的思想觀念是否適應(yīng)當(dāng)前的形勢(shì)；查一查我們的發(fā)展思路是否具備世界的眼光；查一查我們的工作作風(fēng)是否符合雷厲風(fēng)行、執(zhí)行到位的要求?？匆豢次覀兊捏w制機(jī)制與現(xiàn)代企業(yè)制度的建立還有哪些欠缺；看一看我們的研發(fā)水平與現(xiàn)代醫(yī)藥科技的發(fā)展趨勢(shì)還有哪些差距；看一看我們的企業(yè)管理與同行業(yè)的先進(jìn)單位相比還有哪些不足。

針對(duì)當(dāng)前華藥存在的資產(chǎn)存續(xù)能力弱、資本調(diào)蓄空間小、資金管理水平低、要素運(yùn)營(yíng)秩序亂、綜合融資能力差等問(wèn)題，必須做好資本運(yùn)營(yíng)這篇大文章。一要優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)。二要拓展融資渠道。三要推進(jìn)主業(yè)整體上市。要將主業(yè)優(yōu)良資產(chǎn)即新增資本注入上市公司，努力提高上市公司對(duì)優(yōu)良資產(chǎn)和先進(jìn)產(chǎn)能的整合帶動(dòng)能力。四要把握戰(zhàn)略引資主動(dòng)權(quán)。不僅要引進(jìn)資金，還要與全國(guó)著名的科研院所、世界大型醫(yī)藥企業(yè)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，引進(jìn)他們的技術(shù)、產(chǎn)品、人才和管理，快速壯大企業(yè)的實(shí)力。

制藥行業(yè)是資本、知識(shí)、技術(shù)密集型行業(yè)，醫(yī)藥科技研發(fā)能力的高低，代表著一個(gè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱。在科技研發(fā)上，要確立一個(gè)基本導(dǎo)向，就是面向國(guó)際醫(yī)藥科技創(chuàng)新的最新成果和發(fā)展趨勢(shì)，面向人類(lèi)健康和醫(yī)療事業(yè)的基本需求，面向國(guó)內(nèi)外醫(yī)藥市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)；著眼于整合各類(lèi)科技研發(fā)與生產(chǎn)要素，著眼于提高創(chuàng)新水平和研發(fā)質(zhì)量，著眼于推進(jìn)科研成果的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。

與此同時(shí)，加快構(gòu)建適應(yīng)市場(chǎng)需求的“產(chǎn)學(xué)研”體系。加快華藥科技研發(fā)的優(yōu)化升級(jí)，形成科研與生產(chǎn)，科研與市場(chǎng)，科研與品牌，科研與效益的緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)由以仿為主，仿創(chuàng)結(jié)合，向以創(chuàng)為主轉(zhuǎn)變，真正把華藥集團(tuán)建設(shè)成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際知名的現(xiàn)代醫(yī)藥科技強(qiáng)企。

要實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)，研發(fā)中心要集中優(yōu)勢(shì)力量，著力打造新技術(shù)、新產(chǎn)品的孵化器，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)品更新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。要加大資金投入，搶占行業(yè)技術(shù)制高點(diǎn)。

在企業(yè)發(fā)展的任何階段，人才的培養(yǎng)和建設(shè)都至關(guān)重要，因而我們要尊重知識(shí)，尊重人才。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要高看一眼，厚愛(ài)一層，只要他們有突出成果，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造出可觀的效益，就要予以重獎(jiǎng)，充分體現(xiàn)科技的貢獻(xiàn)和人才的價(jià)值。不惜重金引進(jìn)尖端人才，不惜重金開(kāi)發(fā)高端產(chǎn)品，不惜重金獎(jiǎng)勵(lì)有功人員，全面提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。

此外，牢固樹(shù)立“人才強(qiáng)企，科技強(qiáng)藥”的理念，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格選拔引進(jìn)人才。高度重視人才激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，探索建立對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，實(shí)行期權(quán)、股權(quán)激勵(lì)的方法，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才多出成果，多出業(yè)績(jī)，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重科技、鼓勵(lì)創(chuàng)新的濃厚氛圍。