天道酬勤
2009年7月,平安銀行(原深圳發展銀行)武漢分行組織籌建時期的招聘考試,一萬多人報名參加考試,周斌是其中之一。
那時的周斌,從中南財經政法大學畢業5年,離而立之年還差一歲,在寧夏銀行工作過3年,有興業銀行武漢分行兩年的從業經歷。
其實,在進銀行工作之前,周斌在讀書期間有過一段光輝的創業經歷,他創辦的武漢雅閣教育培訓中心高峰時發展到3家連鎖店,正式員工15人,兼職400人左右。曾與某高校合作,在東湖邊上的400多畝民辦大學校區,辦起了獨立的四年制成人教育學院。當年招收1500名左右的學生,當起了某高校東湖校區大學校長。獨立招生、管理教
學、自負盈虧。 他被媒體譽為校園創業明星。畢業時,他獲得了中南財經政法
大學經濟學、中南民族大學法學的雙學士學位。畢業之后,他將武漢的一切成績歸零,2004年7月進入寧夏銀行工作。在寧夏銀行舉辦的“金雞報曉首季開門紅百日存款競賽活動”中,在舉目無親的城市,他以“3個月、3萬多張名片、新增3000多萬元儲蓄存款”的絕對優勢,成為寧夏銀行百日存款競賽“攬儲狀元”。
憑借不斷地努力和扎實的專業知識,他在寧夏銀行經歷了由會計柜員到客戶經理、法務科科長、風險管理部經理的升職之路。
帶著在寧夏銀行學到的“一身本領”,2007年6月,周斌回到武漢成為了興業銀行武漢分行風險部的一員,負責組織落實分行不良資產的風險化解、保全、核銷、清收工作。
他曾在180天內3次往返于武漢與荊州,為興業銀行武漢分行順利收回1200萬元資金。
后來,平安銀行武漢分行招聘考試結果公布:周斌,第三名,他成功被錄用。
管理致勝
進入平安銀行武漢分行后,周斌表現出來的敬業、專業、執著等特質得到了該行上下的認可。2009年 10月 ,他被任命為平安銀行武漢分行辦公室主任。
他給自己樹立了好員工的標準:做好份內的事,無可厚非;把事情做完美,那是稱職;主動請纓,為領導分憂解難,那也只能算是好員工的表現;而只有具有全局、大局觀念的人,才是真正優秀的員工。
在辦公室主任的崗位上,周斌總是身先士卒,幾乎將全部精力都奉獻給了工作,他始終堅持每天提前一個小時上班,提前安排好一天要做的工作,下班后獨自留在辦公室處理繁冗公務到深夜,周六周日更是加班加點,力圖將辦公室的工作做到盡善盡美。
辦公室重要職責之一就是上傳下達的中轉職能,關鍵時候絕不能出現信息不暢通的狀況,所以他不僅自己做到二十四小時待命狀態,也要求辦公室工作的人員努力做到這一點。
在周斌的努力下,平安銀行武漢分行辦公室的工作做得井井有條,為該行其他條線工作的有序開展奠定了堅實的基礎。
辦公室下轄合規室,內控合規是金融管理重要的一環,在合規工作上,周斌以身作則,集思廣益。部門重大問題,他能做到認真分析,全盤考慮,準確決策。
在周斌的帶領下,平安銀行武漢分行案防合規工作取得了良好成效:2012年該行業務平穩運行,無風險事件發生,實現了“零案件、零罰款、零處罰”目標。得到當地監管部門認可,監管評級由2B級上調至2A級,為武漢分行開業以來業務穩健發展,連續三年綜合考評得分全行排名第一,作出了積極貢獻。
細節營銷
開始負責行政事務之后,周斌并沒有放松業務上的充電,銀行平時關于業務的培訓他都會盡量參加,“因為我始終有種危機感”,在他看來只有不停的學習才能讓自己不斷進步。
周斌不僅在管理上游刃有余,在營銷上也展現出了過人的天賦。
2011年周斌為分行提供了6個重大項目線索,其中一筆同業業務的達成為武漢分行帶來了巨大的效益。
2011年4月,周斌路過洪山賓館,發現電子屏上滾動著“熱烈祝賀城市商業銀行論壇在武漢召開”的標語,他靈光一閃,覺得“商機”來了——“老東家”寧夏銀行的領導肯定來這里了。
周斌心想,一定要抓住拜訪老領導的機會,促成兩行同業業務的合作。
很快,周斌就聯系上了原來的老領導李建華行長。在論壇期間,周斌熱情地招待了李行長并表達了兩行同業業務合作的愿望。
在論壇結束時,周斌得知李行長是攜家人一起來武漢的,而主辦方并沒有安排專車送他們一家去機場,周斌馬上把這一情況反映給了平安銀行武漢分行領導,最后在該行領導的陪同下把李行長一家送到了機場。
那一次武漢之行,李行長深受感動,回銀川后特意邀請平安銀行武漢分行領導和周斌到銀川做客。2011年5月,平安銀行武漢分行領導一行到銀川受到盛情款待,并在友好的氛圍中簽訂了兩行總對總的同業業務協議。該協議每年為平安銀行武漢分行帶來可觀利潤。
看來,“細節決定成敗”,這句話用在周斌身上頗為貼切。關注生活中的每一個細節,善思力行,周斌演繹出精彩的人生。未來,人生璀璨的畫卷已徐徐展開,而他也必將秉承睿智、大氣、果敢、精細等諸多特質帶給我們更多的驚喜。