淺談如何做好新形勢下的企業思想政治工作

摘要：隨著改革開放和社會主義市場經濟不斷深入，其職工思想情緒也愈加復雜，這就要求企業思想政治工作，要不斷適應新形勢，解決新問題。

關鍵詞：思想政治職工教育切入點

企業思想政治工作是企業文明建設的基礎性工作。特別是近幾年來，部分國有企業在脫離計劃經濟懷抱，逐步變為自主經營、自負盈虧的市場經濟主體的過程中，從企業管理體制和經營機制的轉換，到干部職工思想觀念的更新，無不滲透著大量富有成效的思想政治工作。實踐證明，企業改革越是深化，人們利益關系調整的頻率和力度就越大，其思想情緒問題也就愈加復雜，這就要求不斷加強新形勢下思想政治工作。當前，企業思想政治工作的任務就是把職工的思想統一到黨的十八大精神上來，把職工的力量凝聚到轉方式、調結構、提效率、促發展的各項工作上來，為此，思想政治工作應主要把握好以下幾個方面的內容：

一、理想信念教育要常抓不懈

理想和信念，無論是對于一個人還是對于一個國家和民族來說，都是重要的精神支柱和行動指南。每個人都有自己的理想和信念，每個國家也都有自己的理想和信念。我們國家和民族的共同理想，就是建設富強、民主、文明的有中國特色的社會主義現代化國家。每個職工，只有把個人的理想和追求與我們國家和民族的共同理想緊密聯系在一起，自覺為實現共同理想貢獻力量，才能使自己的聰明才智得以充分發揮，才能真正創造出輝煌燦爛的人生價值，實現個人的理想目標。靠什么去引導職工把自己的個人理想與我們中華民族的共同理想緊密聯系在一起呢？主要是靠宣傳思想工作，這是我們黨的優良傳統。當前，對職工的理想信念教育，主要是用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝職工頭腦，使廣大職工對實現最廣大人民的根本利益與發展先進生產力的關系有一個理性的認識，為堅定社會主義信念奠定堅實的理性基礎。其次是用三十多年市場經濟的偉大實踐及其輝煌成就教育職工，讓職工從建立現代企業制度所表現出來的生機活力和發展前景當中，認識社會主義市場經濟的巨大優越性，增強建設中國特色社會主義的信念。

二、職業道德教育要追求實效

在當今社會競爭日益激烈的條件下，作為一名企業職工，重視職業道德修養，是立足社會、創造輝煌人生的根本；作為一個企業，重視對員工的職業道德教育，是樹形象、促效益、提高市場競爭力的最佳措施。近年來，在各級宣傳思想部門的指導協調下，許多企業針對工作中存在的問題，結合本行業特點，制定了相應的職業道德規范，廣泛開展“社會公德、職業道德、家庭美德”教育活動，從解決群眾關心的問題入手，加大宣傳教育力度，促使敬業精神不斷提高，培養出一大批職業道德標兵和職業道德建設先進單位。但是，從整體上來看，職業道德建設的成效并不令人滿意，在全局還沒有形成“愛崗位、鉆業務、講道德、做貢獻”的大氣候，從社會反映看壟斷行業服務質量還比較差，群眾滿意度不高。應該說，職業道德建設任重道遠，必須進一步貫徹落實黨的十八大精神，大力加強職業道德和社會公德建設，通過多種多樣的形式，進行有效的灌輸和熏陶，幫助職工克服那種急功近利的小生產觀念，自覺抵制見利忘義、不講職業道德社會公德的做法，逐步增強職工的職業責任感和職業榮譽感，養成與市場經濟相適應的道德行為，使職工真正做到“干什么想什么，干什么像什么，干什么愛什么，干什么會什么”。

三、形勢政策教育要深入人心

在經濟轉軌和企業改革的關鍵時期，人們的思想認識問題是相當復雜的，其中相當一部分是群眾對政策不了解和不理解而產生的，所以教育和引導廣大職工正確認識形勢、正確認識改革、正確認識和對等利益的調整，是各級宣傳思想工作部門義不容辭的責任。我們要圍繞當前干部群眾普遍關心的熱點問題，廣泛深入地搞好形勢政策教育，把形勢政策教育貫穿于經濟結構調整、專業化改革重組的全過程，把黨和國家的政策原原本本地交給職工群眾，使廣大職工切實感受到黨和政府的關懷，看到社會各界的關心，在理解有關政策的基礎上，以正確的心態認識改革開放的大形勢，自覺做企業改革的促進者和市場競爭的積極參與者。在形勢政策教育過程中，要善于運用改革開放的新成就，增強教育的說服力。我國改革發展的成功實踐，創造了為世人矚目的巨大成就，為思想政治工作提供了具有說服力的生動教材。我們要抓住當前有利時機，運用職工喜聞樂見的形式，系統宣傳我們國家以及本地、本行業所取得的巨大變化，宣傳黨的路線、方針、政策，增強實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀的自覺性，為全面建成小康社會做出應有的貢獻。

四、思想觀念的教育要賦予新內容

在社會就業自主化、生活方式多樣化的新形勢下，世界范圍內各種精神文化力量相互激蕩，各種社會思潮涌現，以不同形式、全方位地撞擊著人們的思想，以前所未有的速度和力度影響著人們的觀念。能否在分清是非、區別優劣的基礎上，既能頂住沖擊，不迷惘、不沉淪，不隨波逐流，又能夠敢于沖破陳規、不受落后觀念的束縛，關鍵取決于是否確立了正確的思想觀念。引導職工樹立科學的世界觀，確立積極向上、樂觀進取的人生價值觀，這是企業思想政治工作常作常新的課題。對職工進行思想觀念教育，既要堅持持久，又要不斷賦予新的時代內容。當前，特別要針對建立現代企業文化增強競爭力、建設和諧社會過程中遇到的新情況新問題，引導職工進一步破除計劃經濟條件下形成的陳舊觀念，樹立與社會主義市場經濟相適應的新觀念。比如，要破除對公有制固定模式的僵化認識，樹立起公有制應有多種實現形式的新觀念；破除粗放式發展方式，樹立低碳環保高效的新觀念；破除工作中“等、靠、要”的依賴觀念，樹立靠勞動賺錢、憑技能吃飯的新觀念；破除依靠內部保護等照顧的舊觀念，樹立一切面向市場、一切為了市場、一切服從市場的新觀念。只要職工樹立起正確的思想觀念，其理論上的困惑、思想上的疑慮和心理上的失衡，就會從根本上得以消除。

五、找準切入點，有的放矢地開展工作

1抓活動開展

宣傳政工部門要圍繞單位中心任務組織開展一些職工群眾喜聞樂見的活動，使職工在參與活動的過程中，自然地受到感染和熏陶，讓職工在格調高雅的活動中，靈魂得到凈化，品位得到提高，性情得到愉悅，身心得到放松，最終達到我們的教育目的。比如：以職工身邊的人和事為題材開展的演講、演唱活動；以黨和國家已經或正在發生的大事為契機組織的知識競賽活動；開展“有技術才能更有力量”主題系列活動；圍繞不同階段的攻堅任務開展的各種爭創活動等等。只要安排周密、針對性強，都會受到職工群眾歡迎，并能取得水到渠成的顯著效果。

2抓典型選樹

榜樣的力量是無窮的，一個典型就是一面旗幟。產生于各行各業、各個層次中的先進模范人物，分別從不同的角度反映了我們的時代精神，代表了一個單位的發展方向。他們的經驗、他們的事跡、他們昂揚向上的精神，既是多年來思想道德建設的豐碩成果，又是我們進一步加強思想道德建設的現實教科書。我們要在工作中注重培養選樹好不同類型的典型，并發揮好他們的典型示范作用，大力宣傳傳遞正能量，給職工以正確的人生導向。

3抓調查研究

宣傳政工人員，必須深入到基層職工群眾的生產生活之中，去了解職工的所思所想，準確把握職工思想脈搏，這樣才能拿出有針對性的對策來。當前，有許多現實問題困擾著職工的思想，比如：國家宏觀形式很好，為什么職工的社會保障跟不上？企業都說缺乏資金過緊日子，為什么收入分配差距越來越大，分配不公現象嚴重？企業實行勞動合同制、股份制以后，工人主人翁地位為什么得不到保障？當前為什么要轉方式、調結構、抓質量、增效益等等，這些問題急需宣傳政工人員去調查了解、去分析研究，并用通俗明白的語言，給職工有理有據、入心入腦的解答，維護職工合法權益。如果一些問題長期得不到落實，就會導致職工群眾對企業改革政策的不理解不支持，悶在心里直接影響工作積極性的發揮，甚至集體上訪影響社會的穩定。所以，應該特別注意發揮企業思想政治工作的作用，扎扎實實地搞好調查研究，為做好職工思想政治工作提供參考，為各級領導提供決策依據。

4抓政工隊伍建設

按照中央的規定，在大型企業黨委設立組織、宣傳、工會、共青團等政工部門，中小型企業黨組織的工作機構可以設一個綜合機構，內部實行分工。不要一改革就精簡政工人員，要切實保證按不低于職工總數3%的要求，配備德才兼備的專職政工干部并確保一定的活動經費。要注重政工人員的業務理論培訓，把已有的實踐經驗加以規范化、系統化和理論化，促進專業隊伍實現從“經驗型”向“科學型”的轉變。要繼續搞好政工專業職務評聘工作，對政工專業人員要堅決按上級規定，待遇不能低于同級別其他專業人員，穩定政工隊伍，更好地調動他們做好企業宣傳思想工作的積極性和創造性。

越是改革開放，越要抓好企業思想政治工作，這是深化改革、加快發展和穩定大局的需要，也是實踐“三個代表”，落實科學發展觀，促進企業長期和諧穩定發展的政治保障。