2012煤炭企業(yè)十大新聞

TOP 1

神華集團火電裝機進入國內(nèi)五強

作為中國乃至世界最大的煤炭生產(chǎn)和供應商， 神華集團近年來大力實施煤電一體化戰(zhàn)略。 最新數(shù)據(jù)顯示，截至2012 年末，神華集團火電總裝機容量超過6300 萬千瓦， 已經(jīng)趕超五大電力集團中的中電投集團，進入了火電行業(yè)的第一梯隊。

點評：神華集團利用資源優(yōu)勢，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，大力發(fā)展火力發(fā)電，符合《煤炭工業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》提出的促進煤電一體化經(jīng)營的工作思路。 神華集團將自己的煤炭供應給自己的發(fā)電廠，降低了成本，規(guī)避了風險，實現(xiàn)了盈利。神華集團在火電領域的發(fā)展壯大，也改變了火電行業(yè)的格局，為煤炭行業(yè)多元化發(fā)展戰(zhàn)略的實施起到了示范作用。

TOP 2

中煤集團平朔公司獲 “第七屆中華寶鋼環(huán)境優(yōu)秀獎”

4 月23 日， 中華寶鋼環(huán)境獎第七屆頒獎典禮上，中煤集團平朔公司獲得該獎項。中華寶鋼環(huán)境獎是中國環(huán)境保護領域最高社會性獎項，包括環(huán)境管理獎、城鎮(zhèn)環(huán)境獎、企業(yè)環(huán)保獎、生態(tài)保護獎和環(huán)保宣教獎五大類。 本屆環(huán)境獎主題是“轉變發(fā)展方式，建設生態(tài)文明”。

點評：中煤集團平朔公司堅持走經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護并重的綠色可持續(xù)發(fā)展道路，打造煤—電—化工—建材和農(nóng)—林—牧—藥—生態(tài)旅游兩條產(chǎn)業(yè)鏈，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，為我國采礦業(yè)綠色發(fā)展提供了范例。 平朔公司開創(chuàng)了我國復墾資金納入生產(chǎn)成本的先河，截至2012 年底，累計提取礦山環(huán)境恢復治理保證金45 億元， 復墾土地2133 公頃，累計投入50 多億元用于環(huán)境治理和生態(tài)建設，建成較為完善的防污體系。

TOP 3

山東能源集團新定位： 能源綜合解決方案供應商

7 月首度上榜世界500 強后，山東能源集團提出了新定位： 能源綜合解決方案供應商。 即，致力于探索高端裝備制造、新型能源、傳統(tǒng)能源清潔利用等戰(zhàn)略性新型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展路徑，將煤炭清潔高效利用作為未來企業(yè)發(fā)展的重點之一，建設一批國家級節(jié)能環(huán)保裝備制造基地，發(fā)展大氣、水、固體廢棄物綜合治理裝備。 新定位與原來相比，增加了提供增值服務和售后服務兩個方面。

點評：在今年全球經(jīng)濟不景氣的大背景下，大型煤炭企業(yè)殺出重圍需要技術實力、 政策環(huán)境等的強有力支撐。作為山東省能源支柱之一的山東能源集團不等不靠，以自主創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新帶動企業(yè)突圍。 新定位的提出，正是其突圍的重要措施，也是其深化轉型的體現(xiàn)。

TOP 4

同煤、中國煤科等多家單位承擔的“特厚煤層大采高綜放開采成套技術與裝備研發(fā)”項目通過驗收

9 月10 日，“十一五” 國家科技支撐計劃“特厚煤層大采高綜放開采成套技術與裝備研發(fā)”項目通過科技部組織的驗收。 該項目圍繞特厚煤層大采高綜放開采工藝、開采工作面裝備、輔助設備、巷道支護技術、安全保障技術、標準與規(guī)范等進行了攻關研究，研制出大采高綜放液壓支架、采煤機、后部刮板運輸機等裝備，以及頂煤運移跟蹤系統(tǒng)、錨桿扭矩倍增器、強力錨索張拉千斤頂?shù)刃庐a(chǎn)品，開發(fā)了特厚煤層大采高綜放開采和高精度螺紋加工等新工藝， 成功研發(fā)出適用于14～20m 特厚煤層大采高綜放開采的成套技術與裝備。

點評： 黨的十八大報告提出 “實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略”。 企業(yè)是市場競爭的主體，是經(jīng)濟結構轉型的主體，是技術創(chuàng)新的主體。 該項目是綜放開采領域多年來一系列理論成果的集成， 是多種相關先進技術及創(chuàng)新技術的集成，是煤炭行業(yè)產(chǎn)學研相結合多方面努力的集成，項目取得的成果對實現(xiàn)我國厚煤層及特厚煤層安全高效集約開采，推動煤炭科技進步具有引領作用。

TOP 5

平煤神馬集團出臺 《首席技能人才選拔管理辦法》

年初，中國平煤神馬集團正式下發(fā)《中國平煤神馬集團首席技能人才選拔管理辦法》，建立首席技能大師、首席技師、首席技工三個層級的首席技能人才管理制度。 其中，首席技能大師5 年評選一次，為終身榮譽，住房待遇可與教授比照，工資則可以達到普通職工的5 倍。

點評：2012 年， 煤炭企業(yè)紛紛加快打造高素質(zhì)職工隊伍。 例如，淮北礦業(yè)集團加大員工教育投入，職教經(jīng)費由工資總額1.5%提至2%；兗礦集團成立四個技能大師工作室，側重不同技術工種； 湘煤集團綠色通道助大學畢業(yè)生成才；同煤集團強力推進“五個一批”大培訓工程等等。 中國平煤神馬集團的做法無疑是其中的典型代表。

TOP 6

兗州煤業(yè)成為我國首家實現(xiàn)境內(nèi)外四地上市公司

6 月28 日， 山東兗州煤業(yè)集團控股的兗煤澳大利亞有限公司正式在澳大利亞證券交易所掛牌交易，格羅斯特資產(chǎn)與兗煤澳大利亞部分資產(chǎn)正式合并。 這標志著兗州煤業(yè)成為我國首家在上海、香港、紐約、澳大利亞四地上市的公司。

點評：自2004 年進入澳大利亞投資發(fā)展以來，兗煤澳洲和兗州煤業(yè)始終堅持市場化、 規(guī)范化發(fā)展和屬地化管理，實現(xiàn)了多贏發(fā)展。 完成合并交易后，兗煤澳洲公司將成為澳大利亞最大的獨立上市煤炭公司，亦是澳大利亞最大的礦業(yè)上市公司之一。

TOP 7

開灤集團挖掘文化資源

10 月19 日，河北省國資委發(fā)文，對開灤集團投資設立開灤集團文化發(fā)展有限公司予以批復通過。 新公司成立初期，由開灤集團無償將開灤國家礦山公園、井下探秘游和開灤魔力之地等相關資產(chǎn)授權給新公司經(jīng)營。 后續(xù)待新公司發(fā)展壯大后再考慮將相關資產(chǎn)注入，并引入戰(zhàn)略合作者。

點評：開灤集團文化產(chǎn)業(yè)以厚重的歷史而聞名，堪稱我國礦業(yè)文化的典范。 組建新公司實施市場化運營，也是開灤集團構建“兩主一新”產(chǎn)業(yè)新格局，發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)的重要一環(huán)，對全力打造開灤集團文化產(chǎn)業(yè)品牌有著深遠意義。

TOP 8

義煤集團產(chǎn)出煤制甲醇蛋白

6 月8 日，河南義馬煤業(yè)集團表示，該集團旗下的義煤綜能甲醇蛋白有限公司已生產(chǎn)出我國第一袋煤制甲醇蛋白。

點評：這不僅填補了我國大規(guī)模甲醇蛋白生產(chǎn)的技術空白，也使我國成為繼俄羅斯、英國之后第三個擁有此項規(guī)模化生產(chǎn)技術的國家，徹底打破了國外對該技術的壟斷局面，同時也標志著我國躋身世界該研究領域前列，延長了煤化工的產(chǎn)業(yè)鏈條，開辟了煤生化研究與開發(fā)的新領域。

TOP 9

陽煤集團麾下有了第四家上市公司

11 月23 日， 東新電碳股份有限公司召開第八屆董事會、 監(jiān)事會第一次會議，審議通過了《關于變更公司名稱及證券簡稱的議案》，擬變更公司名稱為“陽煤化工股份有限公司”，證券簡稱擬變更為“陽煤化工”。 這標志著陽煤集團麾下有了第四家上市公司。

點評：陽煤集團旗下原有陽泉煤業(yè)、太化股份、山西三維3 只股票。 陽煤化工與東新電碳的成功合作，為陽煤化工產(chǎn)業(yè)開辟了新的融資渠道，同時為陽煤集團實施強煤強化戰(zhàn)略增添了強勁動力。

TOP 10

徐礦集團探索“后煤礦時代”轉型路

10 月24 日， 江蘇徐礦集團與德國魯爾集團正式簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議。 根據(jù)協(xié)議，雙方將在煤礦生產(chǎn)自動化、機械設備研發(fā)制造、采煤塌陷地開發(fā)、人才技術交流培訓等方面開展全面合作，爭取把徐州礦區(qū)建成德國先進煤礦裝備制造轉移的承接基地、 煤轉化高端產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)基地、文化創(chuàng)意園、工業(yè)旅游景點和人才培訓等現(xiàn)代服務業(yè)基地。

點評：所謂“后煤礦時代”，就是指像徐礦集團這樣接近資源枯竭的老企業(yè)的未來。 徐礦集團利用塌陷區(qū)等各種資源，推進綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展，借鑒德國魯爾礦區(qū)的發(fā)展經(jīng)驗，打造“東方魯爾”，為資源枯竭型礦區(qū)轉型提供了樣本。