抓住關鍵點增強團組織服務青年功能

文/王亞

服務青年是共青團工作的出發點和落腳點。 對企業團組織來說，服務青年就是要滿足青年成才的需要，滿足青年不斷提升自我的需要。 神華蒙西煤化公司團委以加強服務青年功能，促進共青團工作的發展為目標，認真開展“找差距，抓整改，促提升，推進共青團工作科學化上水平”主題實踐活動，把增強服務功能作為做好共青團工作的關鍵和努力的方向，進一步促進了青年的成長成才，推動企業和諧健康發展。

增強團組織服務青年功能的重要性和必要性

增強團組織服務青年的功能，是加強和改進團的作風建設的重要工作。 當前，企業共青團工作尚存在著一些不足：一是對青年講教育有余，講服務不足(要求多，服務少)；二是對上級負責有余，對青年關心不足；三是對行政權力過分依賴，吸引青年的方式過于簡單；四是對優秀青年服務多，對普通青年服務少。 企業共青團必須把竭誠為青年服務作為自己全部工作的出發點和落腳點，圍繞青年學習、生活、工作等方面的需求，辦實事、辦好事，扎實開展各項工作，在服務青年中發揮好聯系青年的橋梁與紐帶作用。

增強團組織服務青年的功能，是滿足企業青年利益需求多樣化的保證。 當前，青年員工利益需求日益多樣化，他們有著生活保障的需求、學習成才的需求、個性發展的需求、民主參與的需求、交際溝通的需求等。 面對青年員工利益需求的多樣化， 團組織只有加大服務青年的工作力度，創新服務內容和手段，才能增強團組織對青年的吸引力和感召力，才能將青年員工力量凝聚到企業的發展目標上來，推動企業快速發展。

增強團組織服務青年功能的著眼點和關鍵點

服務青年是企業共青團工作的基本功能，必須從小事情入手，從具體事情抓起，把服務青年的目標落實到為青年解決實際問題的行動上，千方百計地為青年的成長成才解決實際問題。

增強團組織服務青年功能，要認真做好青年職工的思想政治教育工作，幫助他們樹立正確的“事業觀”。 企業團組織要把培養青年職工對企業的責任感和敬業精神，主動進取、腳踏實地的精神作為經常性的工作來抓，要讓青年員工充分認識到企業的發展需要大家一起努力，共同承擔挫折和困難。 選擇對企業的責任和忠誠，也就是給自己選擇了一條通向成功的路。

神華蒙西煤化公司對青年職工的思想政治教育主要采取以下做法：

一是開展社會主義核心價值體系教育。 每年通過培訓、講座等方式不斷在團員青年中開展以愛國主義、民族精神和以改革創新為主要內容的理念教育，加強黨史、團情和形勢任務教育。 如2012 年5 月，組織50 名青年員工赴延安進行了“延安精神”現場教育，增強團員青年對社會主義核心價值體系的認同感。 二是開展強化企業認同感活動。 以“我與神西共奮進”活動為主題，開展新入職大學生和團員青年座談活動，通過老員工講創業故事、觀看企業發展紀錄片等方式將企業精神、辦企宗旨等融入到整個活動中， 在活動中體會企業文化的內涵，為融入企業、融入團隊打下良好基礎，使新員工能夠將個人職業規劃與企業發展目標有機結合。 三是定期對青年員工傳達企業重要會議精神，使他們了解企業方針、政策。 結合企業當前實際情況，開展企業形勢任務教育活動，使他們明確自己的生產任務和工作目標， 從而齊心協力為共同的目標奮斗。

增強團組織服務青年功能， 要維護青年員工的權益，解決他們的后顧之憂。 維護青年職工權益關系到青年健康成長和企業的發展進步， 是企業團組織服務青年工作的重要內容。 神華蒙西煤化公司團委參與了紀檢監察審計部組織的“小金庫”及工資獎金二次分配效能監察， 通過對基層單位工資獎金分配進行檢查， 保護青年員工的工資獎金等合法收入。 公司團委還及時了解青年職工存在的實際困難，化其所憂，解其所困。

增強團組織服務青年功能，要發揮優勢，為青工成長成才搭建平臺。一是積極組織技能培訓。團組織協同企業培訓部門， 緊密結合企業生產經營的需求和青年實際，注重“補短、補差、調整結構”，建立不同類別青年技能人才的培訓計劃，形成初、中、高青年技能人才分類開發，實現青年技能人才隊伍結構的合理化。 努力構建包括崗前培訓、崗位訓練、 師帶徒等培訓方式， 同時以生產現場為基礎，以全員參與的崗位練兵為主要形式，努力營造講學習、比技術的氛圍。

二是大力開展技能競賽。 團組織協調有關部門經常組織開展各類青工技能大賽， 為優秀青年技能人才脫穎而出搭建舞臺， 暢通促進青年技能人才成長的技術通道。 近幾年，通過與相關部門聯合舉辦技能大賽， 神華蒙西煤化公司多名青年員工取得優異成績，并參加更高等級比賽，在烏海能源公司和神華集團比賽中均獲好成績。

三是切實推動技能鑒定工作。 實行技術等級鑒定，推行職業資格證書制度，是開發人力資源的重要手段。 烏海能源公司每年對符合條件的崗位工種進行鑒定，2012 年已經開始了技能人才的聘任工作， 神華蒙西煤化公司從滿足青年技能人才自身實際需要出發， 發動青年員工參與技能鑒定工作，不斷提高自身技能水平。

四是完善激勵約束機制。 通過青年崗位能手評選活動，樹立青年技能人才先進典型，提高一線青年技術工人的“知名度”和“職業成就感”，使業績優異、 貢獻突出的青年技能人才不僅成為企業的明星，而且同時享有物質收益和精神榮譽，受到企業和群眾的尊重，使廣大青年感到學技術光榮，當技工有出路、有前途、有奔頭。

增強團組織服務青年功能， 要開展豐富多彩的活動吸引青年職工，提升企業凝聚力。 企業團組織經常組織豐富多彩的活動， 既達到了活躍企業氣氛、放松心情的目的，又達到了提升企業凝聚力的目的。 神華蒙西煤化公司團委積極為青年職工服務，開展了一系列的活動，通過活動，提高了青年職工的集體榮譽感和自豪感。

當前，企業青年職工呈現出新的特點，團組織一定要因勢利導，創新形式，加強為廣大青年員工服務的功能，真正起到作為黨委和青年的紐帶作用，促進企業和諧發展。