兒童輸液室護理投訴原因分析及防范

詹憲玲 孫明

凡是護理工作中，因服務態度，服務質量及自身原因等面引起的患者及家屬不滿并以書面或口頭方式反映到護理部或有關部門轉向護理部的意見均為護理投訴[1]。我院兒童輸液室每日輸液800多人次，兒童就醫的特點是一病多陪，客觀上導致輸液區人數多，患兒人數多，流動性大，護患相處時間短，護士與患兒家屬交流溝通不足，患兒家長對護理質量期望值之增高等均可導致護理糾紛發生。現對門診兒童輸液室護理投訴原因分析并提出防范措施報告如下。

1 護理投訴原因分析

1.1 護士方面

1.1.1 護士靜脈穿刺技術不精 由于輸液室低年資護士比較多，對小兒穿刺經驗不足，往往不能“一針見血”，穿刺失敗導致患兒家人不滿時，不能有效化解矛盾，成為家長投訴對象。

1.1.2 違反規章制度和操作流程 如收錯藥，配錯藥，使用青霉素未做皮試，巡視不到位，液體外滲未及時處理，發生藥物過敏反應等，未嚴格執行消毒隔離制度，如未做到一人一止血帶一消手等，缺乏工作責任心導致家屬投訴。

1.1.3 服務意識淡漠護患溝通不到位 個別護士缺乏主動服務意識，缺乏愛心態度生冷，說話易沖，解釋不夠耐心，甚至推諉患者。

1.1.4 低年資護士缺乏法律意識 護士缺乏自我保護意識，對危險認識不清，對護患間的法律關系缺乏認識，服務不到位。

1.1.5 熟人輸液加隊，未嚴格執行穿刺叫號，普通發熱患兒上學學生無綠色輸液通道導致家屬不滿意而向護士長投訴。

1.2 患者方面

1.2.1 患兒家人對穿刺技術期望值過高 認為三級醫院靜脈穿刺必須一針見血，忽略疾病原因，靜脈本身條件等因素，一旦穿刺失敗引起投訴。

1.2.2 個別家長脾氣暴燥，就醫經過掛號看病付錢取藥，最后一站到輸液室，排隊時間長工作中稍有疏忽，導致患者投訴。

1.2.3 患兒家屬對醫療費用存在不解 由于醫療費用的不斷增長，尤其病情未緩解時，家屬有抱怨情緒。

1.2.4 個別家長素質差，一個患兒輸液占有多個座位，造成家長之間因座位爭吵而投訴輸液室。

1.2.5 個別患兒在輸液過程中出現過敏反應，家長不理解，不信任引起投訴。

1.3 管理因素

1.3.1 人力資源不足 導致排隊現象引起等候時間過長，得不到滿意的服務，引起投訴。

1.3.2 環境因素 輸液室空氣不能有效對流，家屬不講衛生，患兒隨地大小便，開空調不能滿足每個人需求，個別家屬不滿意而投訴。

1.3.3 便民措施不到位 無熱水袋，無衛生紙，等候座椅少等。

2 防范措施

2.1 樹立護士形象 樹立以人為本的理念:加強護士思想教育，熱愛護理事業，具有干一行愛一行的堅定信念。按照護士形象標準來規范護士自身形象。工作中提倡四心服務即具有愛心細心耐心責任心。出現糾紛能夠換位思考，將心比心，用真誠去感動患者家屬，贏得理解與支持。打造溫馨輸液室的品牌，大廳內墻壁上掛上鮮艷的花籃，張貼可愛的卡通畫，張貼溫馨標語如請不要擅自調節滴速，輸液時請不要離開輸液大廳，請保管好自己的貴重物品等，衛生間門背上訂掛鉤以方便家屬。每周五征求患者滿意度及時整改存在問題。加強衛生宣教，保持環境整潔，溫濕度適宜。便民盒內物品準備齊全如:針線杯子衛生紙暖手袋等方便家屬使用。

2.2 加強業務知識和穿刺技術培訓 精湛的技術是架起患兒家屬對護士滿意的橋梁。科室根據不同層次的護士制定不同的培訓計劃，如對新入科護士每天進行練針2 h的百針強化練習，持續一個月;經常開展穿刺技術交流會，不斷提高穿刺水平。所有護士嚴格執行兩針不成功必換人的原則，嚴格執行一人一止血帶一消毒手原則，制定穿刺一針不成功處理流程，人人知曉。建立點名護士穿刺新政策，即家長可以點名今日上班護士為患兒穿刺，真正做到以患兒為中心，提高滿意度。遇到穿刺困難的患兒，指定由技術高的護士穿刺，輸液前做好解釋工作，以取得理解。加強溝通技巧培訓，定期組織學習技巧，并進行護士情景模擬化，以改善護患關系。每月組織業務學習四次并考核，采取每位護士輪流授課的方法。護士長每月進行操作考核并建立獎懲制度，同時鼓勵護士參加繼續教育，以提高自身業務能力和學歷水平。按老新人員結構調配夜班，年輕護士值班前兩月，老護士下班不回家，睡在值班室，給年輕護士以技術和心理支持。

2.3 優化輸液流程 實施無縫隙護理:科內設立收藥崗配藥崗穿刺崗巡視崗四個崗位，并制定每個崗位的流程，要求人人牢記。收藥護士按照門診病歷嚴格核對藥物，正確抄寫治療卡及發放叫號牌，簽名，如有疑問，護士及時與醫生或藥劑師聯系。無誤后藥物進入配制間。配藥護士再次核對藥物后，嚴格按照無菌操作配藥并簽名。穿刺護士在輸液前應用反問式核對并和患者家屬確認后方可進行穿刺，并告之藥物的作用注意事項等宣教。巡視護士分區域在輸液大廳內每半小時全場巡視一次，主動觀察輸液情況并聽取主訴及時解決問題。如液體外滲時及時拔針，必要時予硫酸鎂濕敷或新鮮土豆片外敷，同時安慰家屬做好解釋工作。發現患兒輸液中出現過敏反應時，立即將患兒抱至注射室更換輸液器及藥液，通知醫生對癥用藥，嚴密觀察病情變化并專人看護，同時安慰家人不要慌張。科內建立綠色通路，合理調配人力資源，彈性排班以壓輸液高峰，減少排隊現象。總之，各個環節環環相扣，提供無縫隙服務，保證護理安全，提高患者滿意度。

2.4 加強護士法律知識學習 提高自我保護意識:定期組織護士學習醫療事故處理條例相關法律法規，通過學習使護士知法守法懂法護法，學會應用法律程序處理護患矛盾。將護士法律知識掌握情況納入考核內容。護理工作繁瑣，稍有不慎便可發生差錯事故，這就要求我們每一位護士要熟悉法律知識，強化法律意識，規范自己行為，提高自律性和整體素質，保護護患的合法權益。

2.5 加強安全管理 科內建立護理問題分享本，提供針對系統+非懲罰性環境，秉著預防為主，預防為上原則強調安全重要性。每月護士會議上針對缺陷大家進行討論分析原因提出整改措施，科室內還存在哪些隱患，怎樣避免類似事情發生等。尤其節假日繃緊安全這根弦，對于重點人員重點時段重點患兒嚴格關注，加強核心制度考核，明確各班職責，做到事事有人管，人人都管事，增加護理安全系數。安排保安兩名12 h在大廳內巡視，負責協調[2]。

2.6 加強投訴管理 制定投訴處理流程，要求每一位護士轉變觀念，把患者的投訴當做禮物來接受，只有這樣認識到自己工作于患者的需求存在怎樣差距，并且不斷用新的措施滿足患者需求，也通過我們真誠的工作感動患者，贏得信任。

3 結論

通過兒童輸液室護理護理投訴原因分析，采取以上防范措施提供更優質護理，真正做到以患兒為中心，急患兒所急，想患兒所想，不斷提高患兒及家長滿意度，收到很好的社會效益和經濟效益。

[1]左月燃.對加強護理安全管理的認識和思考.中華護理雜志，2004，39(3):191-192.

[2]王芳，葉志弘.護理安全管理研究及進展.中華護理雜志，2008，43(11):1053-1055.