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(青島大學醫學院附屬醫院注射室,山東 青島 266003)
風險管理是指對現有和潛在的風險因素進行分析、評價和處理,以減少風險事件的發生,降低風險事件對病人和醫院的危害及經濟損失的過程[1]。門診是醫院工作的第一線,門診輸液室作為其重要組成部分,具有病人多、病種雜、治療時間相對集中等特點,風險變數大。如何成功地規避輸液室護理風險,保證護理質量與安全,是輸液室護理安全管理工作的核心任務[2]。本文旨在分析輸液室護理風險產生的原因,建立護理風險管理機制,以有效地降低護理風險的發生。現總結報告如下。
正確的下達并執行醫囑是確保注射工作質量的前提。門診系統科室多、醫生多,不可避免地存在個別醫生對藥物的使用方法、禁忌證等掌握不全的問題,使護士在執行過程中存在一定的風險。護士是輸液室工作的主體,承載著執行醫囑、病情觀察、健康宣教等多方面工作,而現代醫院的人事制度改革,致人員的流動性增大,以及護士年輕化、經驗不足等原因導致風險系數相對增大[3]。2008年5月12日新頒布的《護士條例》對護士的執行能力提出了明確的要求,故而護士的素質能力直接關系到輸液室的工作質量。
有研究顯示,靜脈穿刺技術是病人是否滿意的直接標準,“一針見血”仍然是病人評價護士技術水平的重要標準[4]。門診輸液病人中,中老年病人較多,護理人員如不注重自身技術水平的提高,一旦穿刺出現問題,病人及家屬則難以接受,易引發矛盾。另外,輸液室病人牽涉的病種多,病情各異,而我國傳統的護理教育結構及培訓制度,導致護士的知識結構比較單一,很難做到全科精通,在工作中難以做到讓每位病人滿意,易于發生護患糾紛[5]。
有調查顯示,臨床上發生的醫療糾紛80%是因為溝通不充分造成,65%的護患糾紛是由護士的語言使用不當所引起[6]。輸液室就診環境嘈雜,工作量大,護士的情緒易于急躁,如果工作時責任心不強,交流能力又有欠缺,缺少對病人
的人文關懷,會導致護患關系緊張[7]。
許多護患糾紛由于護士在工作中規章制度落實不到位所致,最常見的是護士在操作中未嚴格執行查對制度,導致配錯藥現象發生,引起護患糾紛[8]。
安全管理要將重點轉移到過程管理,制定有效的管理方法并實施[9]。我科在護理部的領導下,成立了護理部、門診部風險管理委員會及科室風險管理小組,管理人員由科護士長、護士長和專科護士組成,形成多方位、多系統、多視角的三級風險管理模式。科室風險管理小組制定風險管理計劃、隱患預警報告制度、突發事件應急預案,上報發生的護理缺陷差錯,消滅潛在的風險隱患;風險管理委員會進行質量跟蹤、滿意度調查,評價風險管理的可行性、有效性;護理部嚴抓護士的分層次培訓,對新入院護士在崗前培訓、階段性授課中進行風險警示教育,對年輕護士注重做好規范化培訓和繼續教育,對高年資護理人員則強化榜樣意識。
護理人員具有良好的業務素質是應對護理風險的必備條件。輸液室護士不僅需要掌握專科技能,還要熟悉各種藥物的相關知識。在科內我們建立了藥物知識資料冊,隨時搜集各種新特藥的相關說明,定期組織學習,建立藥物不良反應應急預案并組織實際演練,提高護士的專業技能[10]。隨著現代靜脈輸液技術的不斷發展,“保護病人血管、提高穿刺技術”被提出,對護士有了更高要求。靜脈留置針穿刺、PICC輸液技術在門診病人的輸液中得到了廣泛的應用。
規范而簡單的流程管理,可顯著降低風險的發生。自2007年起,我科采用輸液自動叫號系統,有效縮短了病人的等候時間,提高了病人滿意度;現實行的一體化靜脈輸液流程管理,收藥、注射、換藥等環節均有電子記錄,顯著減少了人為因素造成的差錯,進一步保證了護士工作的質量與安全。嚴格落實核對制度是工作的首要要求,我科嚴格落實雙人核對制度,除常規的三查八對外,還將病人性別、年齡、門診病歷列入查對范圍,杜絕差錯事故的發生。
輸液室的健康教育應圍繞藥物作用、不良反應、注意事項進行,叮囑病人不可隨意調節滴速、觸碰針頭,禁止輸液時外出;對于應用留置針、PICC的病人指導其正確地維護,確保輸液通路的密閉與安全;每天設巡視護士2名,對應用如化療藥、甘露醇等特殊藥物的病人于指定觀察區注射,懸掛特殊輸液牌,做好巡視記錄;對于應用抗生素的病人,則嚴格把握適應證,提前預約次日注射時間,警惕不良反應的發生。
各個部門的協調合作更能顯示出醫院管理的規范與嚴謹,門診部、護理部、醫務處等部門定期組織輸液室、藥房、收款處等相關科室進行溝通,針對發現的問題進行集中性解決,如檢查門診醫囑的規范性、保證藥房發藥的零錯誤等,通過加強多部門的合作協調,藉以保證護理工作安全性。
護理風險管理在國外有較早的研究,我國的研究起步較晚。本文結合門診注射工作中容易產生矛盾糾紛的主要問題,進行調查分析,提出護理風險管理的原則與措施,旨在提高對門診輸液室風險管理重要性的認識,提高護理質量,保證工作的安全與有效。
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