立足維權 狠抓落實堅持推行女職工專項集體合同

□劉明

冀中能源邯鄲礦業集團有限公司前身是邯鄲礦務局，成立于1958年4月，2002年12月，改制為邯鄲礦業集團有限公司，現為冀中能源集團的子公司。邯礦集團現有職工19000人，其中女職工3250人，約占公司職工總數14%。集團公司工會女職工委員會下設16個基層女工委，87個女工分會。

近年來，邯礦集團女職工委員會在公司黨政工和上級女職工委員會的正確領導下，緊緊圍繞邯礦集團的改革與發展，以維護女職工的合法權益為基本職責，以特殊利益維護為工作的重中之重，以簽訂女職工特殊利益專項集體合同為基本手段，努力構筑新形勢下女職工組織源頭參與，最大限度地調動廣大女職工的主動性、積極性和創造性，在推動企業發展的大局中，充分發揮各級女職工組織的作用。

一、突出重點，依法維護女職工合法權益

邯礦集團是國有企業，隨著企業改制的深化和快速發展，女職工權益保護工作面臨著新的形勢，出現了一些新的矛盾和問題。這些問題如得不到及時解決，女職工合法權益得不到有效維護，直接影響到勞動關系的和諧與穩定。簽訂女職工權益專項集體合同可以使女職工權益保護的各項措施在內容上更詳盡、更具體，在執行和落實上更有力、更到位。因此，近年來，我們把簽訂女職工權益專項集體合同作為履行維權職責的重要抓手，擺在女職工整體工作重中之重的位置，統一部署，全力推進。

二、狠抓落實，全面推行女職工專項集體合同

簽訂女職工特殊利益專項集體合同的最終目的是為了從源頭上、制度上切實維護女職工的利益，在推行中我們堅持因企制宜，注重實際，立足維護，體現特色。要求各子公司工會女職工組織要深入基層，深入企業，深入女職工進行調查研究，充分了解女職工隊伍的自身需求，了解企業的形勢，制訂規劃，重點突破，以點帶面，穩步推進。為了在邯礦集團企業全面推行女職工專項集體合同，我們采取了三個步驟：一是組織各級女職工組織依據《勞動法》《婦女權益保障法》《女職工勞動保護規定》等相關政策規定，認真查找企業在執行女職工特殊權益保護方面存在的問題和不足。雖然女職工勞動保護的相關法律法規在企業都基本得到了落實，但是，隨著形勢的發展，有些條款沒有及時更新，有些內容不夠完整，就需要經過調查整理，確定女職工專項集體合同的重點內容。二是先搞試點推行女職工專項集體合同。礦工會在市總工會女工部的指導下，選定了1個基層單位作為試點，率先推行了女職工權益保護專項集體合同的簽訂工作。要求其他企業在平等協商簽訂集體合同中，結合企業實際，充分考慮邯礦女職工的崗位特點，對女職工勞動保護和特殊權益的維護單列一章，在女職工“四期”保護、男女同工同酬等方面，都做了重新修訂與完善。三是全面鋪開女職工專項集體合同的簽訂工作。

我們總結了試點單位簽訂女職工專項集體合同情況，把在邯礦集團全面推行女職工專項集體合同列入了集團工會今年的工作要點，對這項工作做了周密部署與安排。在審批各企業職工代表大會內容時，第一看會議程序，第二看集體合同，第三看女職工專項集體合同。女職工專項集體合同不規范、內容不實、條款不細、章節不全的限期修改，要求合同具有規范性、操作性，使其真正適應女職工生產、生活、生理的客觀需要，對女職工特殊利益起到保護作用。

2013年，16個二級單位全部簽訂了女職工專項集體合同，覆蓋率達100%，保證了女職工專項集體合同的法律效力。

三、細化條款，切實為女職工辦實事

在推行女職工專項集體合同過程中，工會把要為女職工辦的實事好事寫進合同里，爭取每次簽約能“做加法，有突破；邁小步，不停步”，提高了簽約質量和含金量，通過合同的權威性讓廣大女職工受益。一是明確了定期為女職工進行婦女病普查。我們在女職工權益保護專項集體合同或集體合同中明確了必須每年為女職工進行一次婦女病普查。

多年來，邯礦女職工衛生費一直執行4元的標準，這與實際消費形成了很大差距，今年我們以此作為女職工專項集體合同的突破點，明確提出提高女職工衛生費標準，把提高女職工衛生費標準作為其中一項條款寫進女職工專項集體合同，目前，邯礦將女職工衛生費標準提高到10元。二是邀請專家教授到基層授課，增強了女職工的自我保健意識。公司工會還為全部女職工參保了女職工團體健康保險，參保費用由集團公司統一交付，受到了廣大女職工的一致贊揚。三是將單親困難女職工幫扶納入工會幫扶體系，使其成為工會“金秋助學”活動的重點幫扶對象。

近3年來，共為312名困難女職工子女入學進行幫扶，其中包括單親困難子女69名，資助金額近100萬元。

簽訂女職工專項集體合同是集團公司在改革發展新形勢下維護女職工合法權益和特殊利益的重要舉措，是為廣大女職工提供良好的工作環境和合理的勞動保護措施，保證了女職工的特殊利益，充分調動了女職工的積極性，女職工對企業的滿意度明顯提高，在企業生產經營中發揮的作用越來越突出。