發揮工會在構建和諧社會中積極作用的思考

孟惠莉

（勝利油田臨盤采油廠，山東東營 251507）

發揮工會在構建和諧社會中積極作用的思考

孟惠莉

（勝利油田臨盤采油廠，山東東營 251507）

工會作為黨領導下的群眾組織，在構建社會主義和諧社會中具有重要作用。工會組織要在構建和諧社會中發揮作用，就要找準定位，明確任務，立足于多為職工多做好事、解難事、辦實事；要堅持以人為本，創新方式方法，培育高素質職工隊伍；要注重機制建設，不斷推進和諧穩定勞動關系的建立；要發揮工會自身優勢，不斷提高推進和諧社會建設能力。

工會組織;和諧社會;勞動關系

工會作為黨領導下的群眾組織，在構建社會主義和諧社會中肩負著重大責任和光榮使命。要堅持以人為本的原則，積極尋找群眾工作與企業發展的最佳結合點，充分發揮對職工群眾的教育引領、凝聚激勵作用，在構建社會主義和諧社會中發揮重要的作用。這既是黨對工會組織的時代要求，也是從根本上維護好職工利益的必然選擇。

一、找準定位，明確任務，立足于多為職工做好事、解難事、辦實事

隨著企業改制及產權制度改革，使企業的組織體制、經濟關系、勞動關系發生一系列重大變化，改革必然要進行經濟關系、利益格局的重新調整，必然要觸及到各方面的利益。其中，職工群眾所承受的精神壓力、經濟壓力和就業壓力應該是最大的。因此，在改革力度加大、勞動關系矛盾日益突出的情況下，促進勞動關系協調和職工隊伍的穩定，確保企業健康發展，是工會在構建和諧社會中的根本任務。促進和諧社會建設，就是要根據單位的實際情況，圍繞“黨政所急、職工所需、工會所能”的工作定位，把職工的意愿和要求作為工會工作的重點，按照有所為、有所不為的原則，在維權工作上有所突破，以維權的實效取信和凝聚職工。其次，要從服務對象的實際需要出發，明確自身工作目標。工會的服務對象是職工群眾，工會要從職工的愿望著手，努力提高職工的物質文化生活水平，不斷滿足職工的政治、經濟和文化權益需求。三是要從工會獨特的社會定位出發，充分體現群眾組織的特點，在化解矛盾、解決企業和職工沖突方面發揮得天獨厚的優勢，立足于多為職工做好事、解難事、辦實事。

二、堅持以人為本，創新方式方法，培育高素質職工隊伍

培養和造就一支高素質的職工隊伍，是職工所求、企業所謀、社會所需，是保持職工隊伍先進性的關鍵所在，是工會組織維護職工利益的必然要求，也是參與和諧社會建設的重要載體。為此，工會組織要認真做好以往成功經驗的總結，創新活動的方式方法，更加扎實有效地抓好職工素質工程建設。一是著力提高職工科學文化、技術技能和業務素質。要根據不同職工群體的需求，有針對性地對職工開展崗位技能和應知應會知識培訓，推進職工知識化進程。二是要深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，積極倡導“時時學習、處處學習、終身學習”的理念，培養職工“工作學習化，學習工作化”的習慣，鼓勵職工學技術、練絕活、解難題、創一流，使更多的職工崗位成才，自學成才。三是創新勞動競賽活動的方式方法。要圍繞企業生產經營工作，積極探索符合企業實際、推動企業技術進步、提高職工勞動技能的群眾性技術比賽和創新活動。在競賽對象上，要堅持生產一線和后勤相結合，提倡全員參與、人人有責。在競賽內容上，要堅持以生產經營為中心，圍繞質量、安全、成本、效益，努力實現技術、工藝、管理創新，提高企業經濟效益和管理水平。四是根據目前企業專業技術人才總量較少、結構不合理、技術門類不足等問題，協助企業抓好技術工人的培養，有步驟選送技術工人參加學習培訓，不斷提高他們的專業技術水平，讓他們的技術才能得到重視和發揮。

三、注重機制建設，不斷推進和諧穩定勞動關系的建立

建立和諧穩定的勞動關系既是工會履行維護職工合法權益基本職責的要求，也是工會組織推進構建和諧社會的一個重要抓手。因此，一是要加大源頭參與的力度。完善工會參與企業黨政聯席會制度，通過定期交流溝通情況，使企業行政能夠及時了解工會對涉及職工利益問題的意見和建議，商討實現維護企業正當利益和維護職工合法權益的“雙贏”之策，切實從源頭上、整體上協調勞動關系。二是加強平等協商和集體合同制度建設。平等協商和集體合同制度是工會維護職工經濟利益、協調勞動關系、促進穩定最為有效的手段。集體合同涉及的職工工資、勞動安全衛生、女職工權益、職工福利、勞動合同管理，都是職工切身利益的重要問題，但工資問題是最關鍵、最實質的內容，工資收入是職工基本的經濟來源和生活命脈。加強集體合同的關鍵在于通過集體協商的方式保障職工的工資收入水平，使職工的收入水平與經濟發展保持同步。工會要通過勞動關系三方協商機制，使廣大職工的合法權益得到充分的維護。三是運用職工代表大會的審議表決權協調勞動關系。工會要加強企業民主管理制度建設，切實落實職工民主管理的各項權利，涉及職工切身利益和企業轉制的重大方案，在方案審議中，凡是方案需經職代會表決通過的，一定要經職代會全體代表表決通過。要注重把職代會關口前移，提前把方案交給代表，讓代表在吃透方案精神的基礎上，用好表決權。四是建立協調勞動關系矛盾的疏導和預警機制，加大勞動執法監督檢查力度，防止勞動關系矛盾激化。

四、發揮工會自身優勢，不斷提高推進和諧社會建設能力

“打鐵先要自身硬”。工會要在推進和諧社會建設中發揮作用，就必須先要強化自身的維權能力。要做好這項工作，一是要提高工會干部的素質。加強對工會干部的培訓教育，增強責任意識、創新意識和服務意識。通過建立工會干部學習考核機制、學習培訓制度，促進工會干部綜合素質的全面提升，努力造就一大批熟悉勞動關系、經濟管理、工資分配、勞動保障、勞動保護和勞動法律等方面知識的復合型工會干部，提高為職工說話辦事的本領，樹立工會在企業中的地位和權威。二是要深化工會自身改革，不斷提升工會的工作水平。工會要在維護改革發展穩定大局的前提下，更加注重維護好職工的具體利益，在履行維護的職權上下功夫，著力引導工會干部學習法律法規，努力提高依法維護職工合法權益的水平和能。在活動方式上要在搞活基層、服務職工上下功夫，堅持深入基層組織職工、廣泛動員職工、真心依靠職工、熱情服務職工，通過多種形式吸引凝聚各層次職工。在工作方法上要在轉變工作方式、調整工作體制上下功夫，要從增強工會組織的吸引力和凝聚力的高度，培養嚴謹踏實的工作作風，真正深入基層，開展調查研究，及時感知、了解、掌握不同職工群體的需求，并把這種需求作為工會工作的重點和努力的方向。三是要努力擴大工會組織的社會影響。工會組織在企業要有自己的形象、有自己的聲音、有自己的作為，要注重協調好與內部各單位、各部門之間的關系，拓展工會在建設和諧企業中的工作空間，整合工會內部的各種力量，保證各項工作的順利推進。

總之，工會組織要找準定位，明確職責，充分發揮自身的特色和優勢，把維護職工合法權益和促進企業發展統一起來，把開展經濟技術創新、勞動競賽、合理化建議、職工技能培訓等活動有機地結合起來，把職工群眾潛在的智慧和活力充分激發出來，把蘊藏在職工群眾中的積極性、創造性充分調動起來，促進企業和諧勞動關系的建立和企業的健康穩定發展，從而在構建和諧社會中發揮自己獨特而不可或缺的作用，做出自己應有的貢獻。

（責任編輯：王友才）

D412.6

A

1008—6153（2013）01—0020—02

2012-12-16

孟惠莉（1975-），女，山東臨邑人，勝利油田臨盤采油廠職工。