提升女職工隊伍整體素質的思考

郝安珍

（勝利油田純梁采油廠，山東 東營 257000）

提升女職工隊伍整體素質的思考

郝安珍

（勝利油田純梁采油廠，山東 東營 257000）

女職工是企業和諧穩定健康發展的一支重要生力軍。“十二五”期間，女工組織要從提升女職工隊伍整體素質入手，培養適應新時代發展要求的女職工隊伍。女工委應充分發揮工會女職工組織的工作優勢，創新機制，搭建平臺，組織動員女職工積極參與素質提升活動，使女職工隊伍的思想政治素質、文化素質、技能素質、健康素質、家庭素質得到有效提升，全力提升女職工隊伍整體素質，培養和鍛煉一支適應企業發展需求的高素質女職工隊伍，為推動企業的科學和諧發展提供智力支持和人才支撐。

女職工隊伍；素質提升；女職工合法權益

企業要實現大規模和可持續性發展，從根本上取決于勞動者素質的提高和高素質人才的培養。素質決定地位，有素質才會有未來。女職工只有不斷提升自身素質，才能在企業發展中有所作為，成長成才。為進一步推進“十二五”期間企業女職工素質提升工程，各級女工組織如何站在企業和諧穩定健康發展的最前沿，調動、保護和發揮好女職工在生產建設中的積極性和創造性，培養適應新時代發展要求的女職工隊伍，是工會各級女工組織的政治責任和各級女工工作者的重要職責。提高女職工隊伍整體素質、促進女職工成長成才，這是促進女職工全面發展的迫切需要,更是維護女職工合法權益和特殊利益的源頭和根本。

一、分析女職工隊伍現狀，準確把握定位

為更好地掌握基層女職工隊伍的素質現狀，進一步推進“十二五”期間女職工素質提升工程，企業女工委要深入基層,對女職工隊伍素質狀況進行了摸底調查。通過走訪、座談、發放調查問卷等，進一步了解她們的工作狀況、學習氛圍、家庭環境，為更好地推進素質提升工程的實施，打下了堅實的基礎。

綜合分析，當前油田女職工隊伍從積極的方面來說，具有文化素質高，分析問題解決問題的能力強；技術素質高，實際操作創新創效的能力強；女工干部隊伍組織協調能力強；女職工家庭生活品質的創造力強等特點。同時我們還要看到女工隊伍的不足，比如新員工為女職工隊伍的成長發展注入了清流，但由于工作時間短，實踐經驗少，建功基礎?。慌R界退休的女職工，受諸多因素的影響，在競爭中往往處于劣勢；單親、困難、大病女職工弱勢群體，因受生活困難、疾病等問題的困擾，心理壓力較大，自信心缺失，對工作生活的積極性不高；部分女職工家庭經濟條件較好，依附心理過重，生活安逸自得，比較享受當前的生存狀態，在自身成長發展上缺少長遠的規劃等等。

針對當前女職工的現狀，當前女職工發展的關鍵就是提高整體素質，重點就是緊緊圍繞企業發展這一中心，著力提高女職工的學習能力、創新能力、競爭能力和心理健康能力。在廣大女職工中繼續深入開展“崗位建功”競賽活動；深化“科技人才手拉手”活動；開展“女工大講堂”活動；開展“家庭綜合素質挑戰賽”等等，全方位、立體化激發調動廣大女職工的積極性和創造性，努力打造一支“提素質、促發展、求創新、有作為”的新時期女職工隊伍。

二、創新工作機制，啟動女職工素質提升工程

為實施女職工素質提升工程，各級女工委應充分發揮工會女職工組織的工作優勢，創新機制，搭建平臺，組織動員女職工積極參與素質提升活動，使女職工隊伍的思想政治素質、文化素質、技能素質、健康素質、家庭素質得到有效提升，全力提升女職工隊伍整體素質，培養和鍛煉一支適應企業發展需求的高素質女職工隊伍，為推動企業的科學和諧發展提供智力支持和人才支撐。

（一）引導女職工提升思想政治素質

加強形勢任務教育，讓女職工從不同側面認識到提升素質的重要性；加強先進典型的宣傳教育，帶動更多女職工為采油廠建功立業；搭建平臺強化提素，為進一步的自我發展、自我成才，提供更有力的技術支持。

（二）引導女職工提升科學文化素質

就油田目前情況來說，員工的文化素質越來越高，而且充實了生產一線各個崗位。單純性的集中學習文化知識的機會很少，關鍵在于如何引導他們通過自學，實現自我文化素質的提升。為此，工會女工委以讓女職工獲得更強的能量為目標，一是廣泛開展素質登高活動，在女職工中開展“多讀一本好書，多掌握一門技術，多提一條合理化建議，多參加一項創新創效活動，多與家人分享”的“五個一”素質登高活動；二是引導女職工自我加壓，在原有基礎上文化上層次，技能上等級；三是借助“女工大講堂”、二級自主培訓等方式，提升女職工科學文化素質。

（三）引導女職工提升業務技能素質

針對生產經營需要和女職工的需求，積極協調配合組織、勞資等部門舉辦優秀女職工、優秀女子班組長等專題培訓班；帶領廣大女職工積極參與素質提升工程；通過組織開展“超級女工”比賽、創新成果展示、經濟技術創新等活動，引領廣大女職工充分利用崗位練兵、技術培訓、“傳、幫、帶”、“學習角”等陣地，為女職工全面提升素質提供更多學習實踐的平臺。

（四）引導女職工提升健康心理素質

開展多層面的宣傳教育，引導女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，常懷感恩之心，常思進取之策，擁有積極健康向上的陽光心態和生活方式，在心靈上找準正確方向；大力組織開展形式多樣、寓教于樂、健康向上的文體活動，強身健體，愉悅身心，陶冶情操，提高生產生活質量。如，女工委借助“女工大講堂”，對女職工進行諸如關注心靈、愛的智慧、溝通技巧、情緒管理、親子教育、婚姻家庭等方面的演講，讓廣大女職工接受心靈洗禮和升華，逐漸懂得以積極健康的心態疏導和管理好自己的情緒，以陽光的心態投入工作和生活，更好地促進家庭及企業的和諧發展。

（五）引導女職工提升社會公德、家庭美德、職業道德素質

“推動世界的手，是推搖籃的手”。女性的素質直接關系到下一代的成長和社會的進步與發展。女職工不僅是企業生產經營建設中一支重要的隊伍，更是社會大家庭中的重要組成部分，并且女職工還肩負著人類再生產的重任，在夫妻關系、子女教育、尊老愛幼等方面有著特殊影響，在社會主義精神文明建設中有著不可替代的重要作用。作為女工組織要積極開展熱愛祖國、遵紀守法、愛崗敬業、熱心公益、傳承文明、奉獻社會等為主題的宣傳教育活動，引導女職工提高社會公德、家庭美德、職業道德素質。

總之，實施女職工素質提升工程，就要圍繞企業中心工作，因地制宜，突出特色，加強分類指導，增強活動的針對性，努力把活動重點放在崗位建功、素質提升、成長成才上，為企業和諧穩定發展做出積極貢獻。

三、建立長效機制，促進女職工素質提升

女職工素質提升工作，不僅僅是工會或者女工組織的一項工作，更是當代社會發展的要求，是現代企業建設的需要，是女職工素質提升建功立業的根本，是經濟社會快速發展的重要保證。因此，建立提升女職工素質的長效機制，是一項全員參與、持續發展的系統工程，需要精心組織，統籌安排，上下聯動，確保活動扎實推進。

作為采油廠女工組織，應積極推進《采油廠女職工發展“十二五”規劃》在全廠的實施與落實。組織各單位女工委認真完成本單位女職工發展“十二五”規劃的制定，與組織、勞資等部門共同實施，開展形式多樣的女職工素質提升工作；組織動員廣大女職工積極投身建功立業活動，引領女職工及女子班組立足本職，崗位建功；加大服務采油廠女職工經營管理人才、專業技術人才、技能人才隊伍建設的工作力度，組織開展好女職工提素工作，為女職工成長發展創造條件，搭建平臺；加大對女職工先進集體和個人典型的選樹及宣傳力度，積極探索建立富有純梁特色的女職工文化，通過宣傳先進女性事跡，展示優秀女性人才風采，以獨特的女性文化影響激勵女職工在促進采油廠發展建設中提高自我，實現自我；建立并擴大采油廠工會女職工組織同其他姐妹單位及地方女職工組織的友好交流；加強女工干部隊伍建設，大力培養女工干部心理咨詢師。探索通過實施幸福工程等工作，提高女工干部為女職工排憂解難的工作能力，促進采油廠女職工組織整體工作水平不斷提升。

（責任編輯：王友才）

D412.6

A

1008—6153（2013）02—0013—02

2013-03-01

郝安珍（1965-），女，山東博興人，大學學歷，勝利油田純梁采油廠工會政工師。