談工會如何加強勞動保護工作

張力

（山東省地質探礦機械廠，山東 濟南 250014）

談工會如何加強勞動保護工作

張力

（山東省地質探礦機械廠，山東 濟南 250014）

勞動保護是職工的一項重要權益，也是工會組織的一項重要工作職責。在現實的生產經營中企業都或多或少存在安全生產方面的問題。這就要求工會組織發揮自身的特點，利用組織的優勢，監督、配合、協調有關方面做好安全生產工作，從而保護好職工的身心健康，促進企業的和諧發展。

工會勞動保護；職工權益

加強勞動保護，搞好安全生產，保護職工的生命安全和身體健康，是工會工作的一項重要任務。地礦系統作為關系國民經濟全局的重要基礎產業，與其它行業相比有其自身的特殊性，工會勞動保護工作更應與時俱進、以人為本，既要服務于全局經濟建設，又要確保職工的生命安全與健康。面對新形勢、高要求，工會組織應重視自己肩負的責任和使命，分析當前勞動保護工作的新形勢和存在的問題，采取切實有效的措施，把加強勞動保護、維護職工安全健康的合法權益落到實處。

一、重視履行工會勞動保護的責任和使命

勞動保護工作是為了保護勞動者在生產過程中的安全與健康，在改善勞動條件、預防工傷事故和職業病、實現勞逸結合和女工保護等方面，所進行的一系列管理和技術措施等工作。加強工會勞動保護工作首先要重視工會肩負的責任和使命。工會勞動保護不僅僅關系著勞動者的生命和財產安全，從一定程度上更是我國進行經濟建設的必要保障。尉健行同志曾強調指出：維護職工的生產安全和身體健康，就是對職工利益的最大維護，也是突出維護職能的具體體現。維護職工的合法權益，首先要保證職工的生命和生產安全，否則，維護其它利益無從談起。安全生產問題不只是獨立的經濟問題，還是嚴重的社會問題，因為重大傷亡事故的發生造成的不僅是勞動者及財產的損失，由此還可能引發許多社會問題，這對整個社會的發展也會帶來惡劣的影響。加強勞動保護，重視安全生產，做好超前預防，是解決這一問題的關鍵和保障。因此，作為工會組織，更應充分認識自身在安全生產監督管理體制中所肩負的責任和使命，重視勞動保護，并自覺把勞動保護工作作為頭等大事來抓。

二、工會勞動保護工作的新形勢分析

當前，隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，公有制實現形式的多樣化和非公有經濟的快速發展，以及企業改革的不斷深化，各種利益關系發生了深刻的變化，涉及職工權益的矛盾變得愈加復雜，侵犯職工權益，尤其是侵犯職工安全和健康權益的問題時有發生。一些企業，特別是一些私營企業為了片面追求經濟效益，無視職工的安全和健康，延發或不發勞保用品，隨意加班加點延長勞動時間等，嚴重侵犯了職工的合法權益。現階段，由于地礦工作的快速發展，地礦技術、設備、工作環境的不斷更新變化，勞動保護的標準和要求也因此不斷提高，現有勞動保護工作的觀念、方式、手段，與新形勢下地礦工作的開展和維護職工勞動健康的要求相比已很不適應。如：部分單位對現階段工會勞動保護工作的重要性認識不足，沒有真正樹立起“關愛生命、關愛安全”的系統安全文化理念；部分單位的勞動保護工作還僅停留在安全規程操作的監督和勞保用品的發放上，從而忽視了勞動者心理健康對安全生產的影響；還有部分單位的工會維權工作源頭機制不健全。因此，充分分析當前勞動保護工作的新形勢，把握新趨勢，化解新矛盾，解決新問題，是做好勞動保護工作的良性基礎。

三、正視勞動保護工作中存在的問題

（一）勞動保護宣傳不夠。一些單位和企業只在安全生產月搞大張旗鼓的宣傳、造勢，而平時因重生產、忙任務而疏于對安全保護、安全生產的宣傳和教育，致使職工的自我保護意識較淡薄，職工缺乏最基本的安全衛生常識，往往造成思想上不重視、圖省事，甚至不按規定佩戴和使用勞動保護用品，違章操作的事也常有發生。

（二）勞動保護意識淡溥。在當前，迫于市場競爭的壓力，有些單位在追求經濟利潤最大化的同時，往往忽視勞動安全衛生工作，出現有意識或潛意識地重效益、輕安全的情況；還有些單位存在著勞動保護說起來重要、干起來次要、忙起來不要的現象。

（三）安全管理存在弱點。有的單位生產設施陳舊簡陋，生產現場噪音、粉塵多；還有的生產車間與倉庫一體，形成了侵占消防通道的現象，生產現場安全管理不到位，事故隱患得不到及時發現消除；

（四）反習慣違章力度不夠。在日常生產中，有些職工圖省事、嫌麻煩不按操作規程工作，經常心存僥幸心理，明知故犯，怎么方便怎么干。而管理人員對習慣性違章行為往往礙于面子，視而不見，見而不管，管而不嚴，致使安全事故常有發生。

（五）工作人員專業不精。具體體現為：工會勞動保護人員專業業務水平偏低，缺乏科學管理知識；勞動保護、監督檢查從業人員隊伍不穩，人數、崗位變更頻繁，致使人心浮躁，存在做一天和尚撞一天鐘的工作心態。結合到實際工作中，表現為保護監督檢查中提不出意見、不會監督；監督不力、難以履行的監督職責。

四、加強勞動保護工作的方法及措施

地礦系統具有技術密集、勞動強度大以及工作環境復雜的特點。做好工會勞動保護工作，可運用以下方法及措施：

（一）做好宣傳教育工作。加強工會勞動保護的首要方法是從實際出發搞好宣傳教育，以此強化全民勞動保護意識，讓“安全第一”的觀念深入人心。首先是提高黨政管理層和安全監督者的安全意識，作為單位安全管理層，如果他們自身都不重視安全保護，那么勞動保護無從談起。其次是提高職工群眾的自我保護意識，教育職工嚴格遵守安全生產的各種規章制度、操作規程。工會可將勞動保護工作與“喜聞樂見”的活動相結合，并以此開展多種形式的安全教育活動。

（二）堅持依法維權。工會勞動保護工作要堅持以人為本，立足依法維權。堅持以人為本就是勞動保護以依靠職工保護職工為目標；立足依法維護就是工會要強化安全生產監督，組織職工主動參與安全生產工作。工會要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等授予的在勞動保護工作中的代表權、參與權和監督權，依法維護職工的權益。

（三）協調職能部門。工會在勞動保護工作中要處理好與各職能部門的關系，努力爭創“黨委領導、行政支持、工會運作、部門協同，職工廣泛參與”的良好局面。只有上下一心，同心協力，全員支持，勞動保護工作才能在人力物力上有所保障、勞動保護活動才能得以順暢開展，才能從根本上真正實現維護職工合法權益的目標。

（四）加強工會隊伍建設。工會勞動保護工作要注重從實際出發，提高工會人員的理論、政策和技術水平；建立一支懂理論、懂政策、懂法律、懂技術，具有調查研究、綜合分析和解決問題能力的高素質的工會勞動保護骨干隊伍，激發他們干事創業的積極性，使其情系工作，爭優創先。

（五）發好勞保用品。勞保用品保質保量、足額按時發放是加強勞動保護、做好安全生產的基礎。單位工會領導及行政負責人應給予高度重視。可派專人對照勞動保護用品發放標準和人員崗位變更情況及勞動保護用品質量進行監督檢查，確保職工在生產勞動中必要地保護措施落實到位。

（六）研究違章對策。要防治日常違章，就必須堅持“以人為本”的思想，全面提高職工的素質，促成其良好的安全生產習慣。因此，反習慣性違章可作為加強勞動保護的重點來抓。杜絕反習慣性違章關鍵在超前預防，重點在思想認識。從抓好日常勞動紀律入手，明確安全生產責任制、培養員工自覺尊章守紀的良好習慣；對習慣性違章行為需加大獎懲力度；還需采取多種有力措施加強日常安檢力度。

（七）運用科學技術。科學技術是第一生產力，勞動保護工作也應注重技術開發和研究。通過不斷采取新工藝、改造舊設備等技術上的大力支持來切實改善勞動環境，消除安全隱患。

總之，加強工會勞動保護工作，要以科學發展觀為指導，堅持以人為本、依法維權，重視責任意識、提高宣傳力度，把好道道關口、筑牢安全壩堤，通過不斷強化勞動保護、創造良好的勞動條件和環境，不斷開創勞動保護的新局面，為地礦經濟的和諧穩定發展作出應有的貢獻。

（責任編輯：王友才）

D412.6

A

1008—6153（2013）02—0024—02

2013-03-15

張力（1965-），男，山東肥城人，經濟學碩士，山東省地質探礦機械廠黨委副書記、紀委書記、工會主席。