加強和改進企業工會思想政治工作的思考

李慧欣

（勝利油田純梁采油廠，山東 博興 256504）

加強和改進企業工會思想政治工作的思考

李慧欣

（勝利油田純梁采油廠，山東 博興 256504）

隨著企業“調結構、轉方式”的不斷深入，企業職工隊伍特別是80后新員工的思想觀念、工作生活方式都發生了顯著變化。企業工會需要根據企業及其職工隊伍的新特點，不斷探索改進思想政治教育工作，為企業的持續和諧發展發揮更大作用。

企業工會；思想政治教育

隨著經濟體制改革的不斷深入，企業職工隊伍特別是80后新員工的思想觀念、工作生活方式都發生了顯著變化，企業工會思想政治教育工作遇到了不少新問題。新形勢下如何加強企業工會的凝心聚力作用，已經是我們企業黨群工作者亟待解決的課題。

一、當前職工隊伍思想現狀

通過近年來工作實踐與調查，我們發現當前在企業職工思想中，主要存在以下不容忽視的問題：

（一）部分職工對工人階級主人翁地位的認同感呈下降趨勢

很多企業職工認為自己在企業中的地位偏低，對“主人翁”地位缺乏認同感，表現在：一是企業“調結構、轉方式”不斷深入，提高效益、精細管理的約束機制不斷強化，很大程度上造成了職工很多合理的訴求解決遲緩或得不到解決；二是普通職工的收入相對企業領導層差距不斷拉大，普通職工感覺經濟地位不平等。三是職工居住地分散，流動性大，家庭意識強了，“以隊為家”的意識弱了。四是目前很多新員工都有在社會上闖蕩打工的經歷，思想上打工意識較為濃厚。這些情況在一些企業的偏遠單位反映較為突出，職工不平等心態表現明顯。隨著社會經濟不斷發展，企業改革也在不斷深化，工資和收入分配出現不平衡性，而社會貧富階層差距日益增大的現象，引發了職工對自身社會地位的重新認識，職工的積極性和主人翁責任感自然會受到不同程度的挫折。

（二）部分80后職工思想信念淡薄，道德觀念錯位

據統計，目前企業職工隊伍30歲以下的青年職工約占職工總人數的三分之一，他們已逐漸成為職工隊伍的新生主力軍。他們的思想狀況呈現新的特點，主要表現在：一是渴望豐厚的待遇。經濟價值觀取向多樣化，部分青年職工拜金主義、享樂主義、個人主義思想嚴重，更注重個人的生活質量，渴望舒適寬松的工作環境，一旦企業不能滿足個人需求，則會主動“辭職不干”，對企業缺乏歸宿感和責任感。二是崇尚自我。80后職工思想活躍，自我意識強，對老一套的思想政治教育方式不感興趣，他們希望得到企業的認可和重視，然而面對復雜的人際關系和嚴格的紀律制度，常常不能做到很好的協調和自律，因而引發一些老職工對他們的不良評價，如自私、追求享樂、只想索取、不愿付出等等。三是目標感強烈。80后職工樂于接受新生事物，希望通過各種途徑提高自身的競爭力，充分展示自己的特長，但由于企業內部人事、分配機制因素，使個人發展受到限制，能夠嶄露頭角、發揮才能的青年職工比例不高，使得大部分青年職工看不到希望，從而抱怨“無形的手”扼殺了他們的工作熱情，對未來失去信心。

（三）大部分職工對目前收入不滿意，感覺工作壓力較大

調查中發現，無論企業效益好壞，職工對自身收入的期望都是比較高的。雖然近年來企業進行了薪酬制度改革，建立了薪酬增長機制，但是很多職工對工資收入不滿意。目前職工普遍反映工作生活中遇到的最大壓力就是物價高、收入低、住房難、子女教育負擔重、子女就業困難、醫療費過高等難以承受。

（四）新一代職工隊伍的思想政治工作方式方法滯后

目前一些企業思想政治工作死板，辦法陳舊，政工人員素質有待提高。很多單位的職工思想教育工作僅僅是發發文件、貼貼標語、搞搞傳統活動、開些小會，流于表面、形式老套，職工不感興趣。多數企業政工人員知識結構僵化，談話形式流于說教，引起青年職工不滿，因為他們需要的是一種人性化的關愛、平等化的溝通和啟發誘導式的思想政治工作方法。

分析產生以上問題的主要原因：一是改革開放不斷深入，在社會化生產轉型期間，各種社會矛盾的出現引發了職工思想和價值取向的深刻變化和激烈碰撞。二是一些企業單位片面追求經濟效益，對職工思想政治工作認識不到位，使之長期處于實質上的弱化，導致部分企業勞動關系不夠和諧，職工主人翁意識出現淡化。三是當前我國社會保障體系還不夠健全和完善，一些企業遺留的問題還沒有得到很好解決，部分困難群體的生活問題還沒有得到根本解決，需要各級組織做好大量的化解矛盾和扶持幫困工作。四是對80后新生代職工隊伍思想狀況了解不透，思想政治工作決策針對性、實效性和創新手段跟不上形勢需要。五是不夠重視企業政工、工會干部隊伍的建設，沒有相應提高他們在企業中的地位和有關待遇。

二、加強企業思想政治工作的對策與建議

（一）思想政治工作要不斷適應新形勢、開拓新思路

思想政治工作要不斷適應新形勢的需求，以科學發展觀為指導，樹立大局觀念和中心觀念，認真探討市場經濟條件下職工思想變化規律，有的放矢地開展職工思想政治工作。要堅持重在實效的原則，推動職工思想政治工作從統一教育向層次教育、單向灌輸向自我教育、被動應付向超前預防、單純說教向結合解決實際問題轉變。實現職工思想政治工作五個轉變：一是由“聲勢型”向“實效型”轉變；二是由“執行型”向“自主型”轉變；三是由“填壓型”向“滲透型”轉變；四是由“單一型”向“綜合型”轉變；五是由“集體活動型”向“多層面、立體型”轉變。

（二）思想政治工作要堅持以人為本，務求實效

企業思想政治工作要與中心工作合拍，切實改變思想政治工作是務虛的觀念，把加強理論教育和理想信念教育與關心和實現職工的切身利益及個人發展緊密結合起來。根據職工成長發展需要，選準職工最關心的“切入點”，采用職工喜聞樂見、新鮮生動的教育內容，增強思想政治工作的說服力和感召力。在這方面，我們創立了“感恩企業，感謝員工”主題活動，同發揮“工會大學校”作用結合起來，以實現“互動共贏”為載體，把疏導職工心理健康、幫扶困難職工作為思想政治工作的抓手，通過開展職工各類演講比賽、文體比賽、職工藝術品征集等活動，推進企業文化建設，感化職工心靈，倡導團結互動、和諧共進的企業精神，從而切實提高了思想政治工作的實效性。

（三）思想政治工作的內容和載體要不斷創新

一是構建思想政治工作的“硬平臺”：借助互聯網、移動通訊等平臺，通過電視節目、網絡信息、電子郵件等方式，向職工傳播正確的理想信仰、積極向上的行為方式和思維方式。二是構建思想政治工作的“軟平臺”：將思想政治工作與企業文化、創建學習型組織、群眾性精神文明創建等活動的有機結合，融于文化、體育、科學、教育等領域，使職工在潛移默化中受到教育。三是構建思想政治工作的“活平臺”：通過觀看電教片、展覽會和報告會等形式進行活生生的教育，幫助職工釋疑解惑，樹立正確的理想信念。大力宣揚勞動模范和先進人物，宣傳身邊好人好事，大力提倡奉獻精神，提高職工自我教育、自我規范、自我約束、自我控制的能力。

（四）要搞好機制建設，增強思想政治工作可操作性

科學管理是思想政治工作的硬件工程。建立組織完善、內容豐富、獎罰分明的工作管理機制，對于做好思想政治工作十分重要。要建立黨組織統一領導、黨政部門共同負責、黨政工婦團齊抓共管，以專職企業政工人員為骨干、工青婦干部與職工群眾廣泛參與的思想政治工作新格局，探索實施思想政治工作干部“一崗雙責”的工作職能，推進企業領導職工思想政治工作“一把手”負責制。要強化基礎管理和制度管理，建立一套科學的干部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理的制度和體系。要建立完善有效的監督約束機制，落實逐級責任制，使思想政治工作做到責任到人、監控到位。要保障對思想政治工作物質和資金的投入，切實提高從事思想政治工作干部的地位和待遇，吸引更多有能力的年輕干部加入到這支隊伍中來。

（責任編輯：王友才）

D412.6

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1008—6153（2013）02—0034—02

2013-01-22

李慧欣（1973-），男，河南太康人，勝利油田純梁采油廠采油二礦副教導員兼工會主席，政工師。