新形勢下企業思想政治工作應把握的重點問題

朱英勇

（山鋼股份有限公司萊蕪分公司煉鋼廠，山東 萊蕪 270014）

新形勢下企業思想政治工作應把握的重點問題

朱英勇

（山鋼股份有限公司萊蕪分公司煉鋼廠，山東 萊蕪 270014）

要做好新形勢下的企業思想政治工作，就要貼近生產經營中心，發揮凝心聚力功能；不斷健全體制機制，規范有序開展工作；強化以人為本，落實人文關懷和心理疏導；加大創新力度，提高工作科學化水平；強化形勢政策教育，正確引導職工思想；用好新興媒體，不斷拓寬工作陣地。

企業思想政治工作；生產經營；以人為本；人文關懷

思想政治工作是宣傳、動員、組織群眾的重要手段。適應形勢任務和環境變化，不斷加強和改進思想政治工作，既是黨的優良傳統，也是企業思想政治工作面臨的一個重要課題。隨著企業改革發展的不斷深入，必須以時代的要求審視企業思想政治工作，以發展的眼光研究企業思想政治工作，以改革的精神推動企業思想政治工作，在加強和改進中增強思想政治工作的主動性、針對性、時效性和時代感，真正發揮思想政治工作的優勢和作用，為企業改革、發展提供強大的思想保證和精神動力。

一、貼近生產經營中心，發揮凝心聚力功能

發展生產、搞好經營、提高經濟效益是企業的中心工作，思想政治工作必須圍繞這個中心去做。在當前金融危機深刻沖擊、鋼鐵市場持續低迷、企業經營發展面臨各種困難與挑戰的形勢下，更需要思想政治工作乘勢而上，把住位置不讓，多層次、多渠道地開展思想政治工作，為企業經營發展創造良好的環境。企業思想政治工作與生產經營工作，“合則俱興，離則雙廢”，不可偏廢一方。要注意防止兩種傾向：一種是思想政治工作見物不見人，片面地強調服從服務于企業生產經營，而忽視職工思想進步和個人的全面發展；另一種是思想政治工作見人不見物，只強調做人的工作，而與企業生產經營實際脫節。要加強對思想政治工作的領導和部署，加大機構設置、隊伍配備、陣地建設、經費保障的力度，投入足夠的精力。在內容和手段上，要堅持把行政工作與思想政治工作一道做的原則，以“三同時”（思想政治工作與行政工作同時研究、同時布置、同等考核）、“兩提前”（企業管理、改革等與職工利益密切相關的措施實施前要提前宣傳、針對實施過程中可能出現的問題提前做好預案）、“一評估”（對管理改革措施實施后對職工思想的影響進行及時的調研評估）的形式固化下來，使思想政治工作融入經營管理全過程。

二、不斷健全體制機制，規范有序開展工作

近年來，中央宣傳部、國務院國資委，省委宣傳部、省國資委先后聯合下發文件，對加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作提出了明確意見。其中，明確提出要“建立健全目標明確、權責分明、運轉協調、渠道暢通的思想政治工作領導體制和工作機制”。只有建立合理的規章制度，才能保證企業思想政治工作得到應有的重視，有組織、有計劃、有目的地進行，才能將思想政治工作的任務、內容、方針、原則和方法具體化，真正落到實處，為企業發展發揮積極作用。要堅持“雙向進入、交叉任職”和“一崗雙責”的原則，真正建立完善符合現代企業制度要求、黨政工團齊抓共管、以專兼職政工干部隊伍為骨干、以職工群眾廣泛參與為特色“大政工”格局。不斷健全工作制度，完善考評制度，加大投入，加強陣地、隊伍建設，確保思想政治各項工作落到實處、取得實效。

三、強化以人為本，落實人文關懷和心理疏導

傳統的思想政治工作傾向于教育人、引導人、鼓舞人。黨的十七大提出“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系”，則要求思想政治工作適應職工思想日益活躍、需求多元化的新形勢，更加注重尊重人、理解人、發展人，是對人的尊嚴與人性的肯定。這就要求在企業思想政治工作中，必須強化以人為中心，以人為根本，以人為出發點和落腳點，把工作的目標和原則、方法，定位在尊重人、理解人、關心人、提高人、造就人上，積極利用人文關懷和心理疏導等新手段，開拓思想政治工作的新途徑。對此，思想政治工作要做到三個方面的轉變：一是由單純說教轉向以情動人，增強思想政治工作的感召力；二是由硬性灌輸轉向啟發疏導，增強說服力；三是由傳統單一轉向科學多元，增強實效性。要做到這一點，思想政治工作就要不斷吸取人文社會科學的新成果，豐富和發展知識體系和工作范疇，進一步提升科學化水平。要在馬克思主義指導下，整合社會學、心理學、管理學等學科，探索實施人文關懷、心理疏導工作，運用現代科技、新興媒體等新手段、新載體，形成具有多學科支撐、多形式承載、不斷發展的人文關懷和心理疏導工作體系，努力做到體現時代性、把握規律性、富有創造性、確保實效性。要建立完善人文關懷、心理疏導機制，加強專業人才培養，健全工作機構，積極開展工作，著力培育職工奮發進取、理性平和、開放包容的健康心態，促進職工全面發展。

四、加大創新力度，提高工作科學化水平

時代在發展，形勢在變化。思想政治工作必須適應形勢變化，以時代的眼光尋求加強和改進工作的新途徑、新辦法，增強思想政治工作的感染力和實效性。一是要借鑒學習型組織理論的工具，圍繞企業中心工作，采取靈活多樣的形式和方法，增強思想政治工作活力，創造和諧的人文環境，促進企業與職工共同發展。二是要適應職工群眾接受心理的新變化，提高思想政治工作的吸引力。注意研究人的思想、心理變化規律，有效利用職工群眾經常接觸、便于接受的傳播渠道，更好地發揮思想政治工作的作用。尊重職工群眾主體意識、參與意識，注重搭建職工群眾樂于參與、便于參與的活動平臺，吸引職工群眾廣泛參與，加強自我教育。三是加強新知識、新技術的學習，加快思想政治工作轉型。不斷吸取人文社會科學的新成果，豐富和發展知識體系和工作范疇，由單一型向多元型轉變，由經驗型向科學型轉變。

五、強化形勢政策教育，正確引導職工思想

做好職工思想政治工作首先在教育。形勢政策教育是思想政治工作的一項重要內容。企業思想政治工作要根據發展變化的新形勢，針對干部職工普遍關心的勞動就業、社會保障、收入分配、教育衛生、居民住房、安全生產等熱點問題，有針對性地做好形勢政策教育，在入腦入心上下功夫，敢于正面回答，勇于講真話、講實情。要把黨和政府的各項政策措施講清楚，把企業面臨的形勢任務講清楚，不僅要講進展、講成就、講機遇、講挑戰，還要講決策部署、講政策措施，引導職工樹立正確的思想觀念，扎實干好本職工作，凝聚推動企業發展的強大力量。在當前經濟形勢嚴峻復雜、企業經營壓力加大的情況下，要根據內外部形勢變化和干部職工思想實際，不斷強化形勢任務教育，使廣大干部職工既能及時認清形勢、明確任務，又能堅定信心、振奮精神。一是快。緊跟形勢任務的發展變化，第一時間將新形勢、新任務和企業的新部署、新措施、新要求傳達到基層一線。二是全。既著眼于傳導壓力，及時把外部經濟形勢嚴峻性和企業生存發展壓力傳遞給職工；又要著眼于樹立信心，讓職工看到機遇、優勢、有利條件以及企業應對困難之策。三是強。通過編發教育材料、基層宣講、大討論、讀書活動、報告會、演講會等途徑和方式，使形勢任務教育縱到底、橫到邊，進一步增強教育的吸引力、感染力。四是深。教育觸角深入基層一線，思想引導深入職工內心，引導職工真正樹立大局意識、危機意識、責任意識、改革意識、市場意識等正確觀念，保持思想同向、行動同步。

六、用好新興媒體，不斷拓寬工作陣地

網絡有著多方面、多層次、高滲透性特點，對企業、對職工的影響日益深刻，必須高度重視網絡的作用。近年來，萊鋼在網絡政工方面做出了很多探索和嘗試，先后建立網絡思想政治工作機制、設立并運行“職工快線”網上互動平臺等，均取得了顯著成效。但這離時代發展的要求還有差距，要進一步重視網絡、手機等新載體對思想政治工作的挑戰，從適應大眾傳媒特別是互聯網、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢出發，更好地發揮網絡、手機等現代新興傳媒的作用，不斷拓寬思想政治工作內容和方式，增強思想政治工作的滲透性、有效性和針對性。對于企業而言，只有盡快搶占網絡制高點，搭上網絡快車，才能較好地掌握思想政治工作的主動權，提高針對性和時效性，在凝聚激勵職工、推動企業發展中更好地發揮作用。

（責任編輯：張希宇）

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1008—6153（2013）02—0067—02

2013-02-25

朱英勇（1963-），男，山東新泰人，山鋼股份有限公司萊蕪分公司煉鋼廠政工師。