針對新時期青年的特點做好青年職工思想工作

丁義

（中石化管道儲運公司華翔國際酒店，江蘇 徐州 221008）

針對新時期青年的特點做好青年職工思想工作

丁義

（中石化管道儲運公司華翔國際酒店，江蘇 徐州 221008）

當前，企業青年職工呈現出了很多新的特點。做好新時期青年思想工作，就要打破陳規，改變陳舊觀念，給主旋律賦予新時代的氣息；要從青年人的需求入手，為其提供多方面的舞臺，助其成才；要充分利用網絡平臺，為年輕人排憂解惑；要以肯定教育為主，批評教育為輔；要淡化個人主義，突出團隊意識培養。

青年思想工作；團隊意識；人文關懷；肯定教育

對于一個企業來說，青年職工是企業創新的源頭和力量。青年職工在給企業注入新鮮血液的同時，也給企業帶來了新的問題。如何正確的引導青年員工在工作崗位上發揮他們的效用，是青年思想工作者需要思考的問題。

一、新時期青年職工的特點

(一)個性鮮明，思維活躍，多才多藝

“80后、90后”的年輕人，有著時代賦予他們的特殊色彩。他們接觸到的文化是多元化的，比較注重自我意識，所以個性十分鮮明。隨著中國經濟的快速發展與科技的不斷進步，他們看到的、聽到的信息越來越多，因而思維比較活躍，在一些問題上，有著自己獨到的見解。家庭物質基礎的改善，讓更多年輕人從小就學到了很多的才藝，有些甚至達到了專業級水平。同時，越來越多的年輕人展現出了在電腦運用方面的特長，如photoshop、視頻制作和文檔編輯等方面。

(二)崇尚自由，厭倦傳統說教

現在的年輕人，從小受到的管制和約束比老一輩人少很多，加之受到西方文化和網絡文化的雙重影響，價值觀和人生觀都和老一輩不同，他們熱愛自由，不喜歡被條條框框所束縛。他們追求的是相對寬松的工作環境，喜歡在一個輕松、平等、開放式的交流平臺上相互交流，不喜歡那種上下級的交流方式，也不喜歡傳統式的說教，而對于那些官老爺做派的行為，他們更是嗤之以鼻。

（三）接受新事物快，但易浮躁

由于在新事物大量涌入的時代背景下成長，青年職工接受新事物的能力很強。對于不斷變革的科學技術，理解和駕馭能力也比老一輩要好的多。所以對于新奇的事物，他們樂于主動去學、去接觸。但是，他們很難長時間將精力放在一個事情上，毅力比較差，多數人有著“三天打魚兩天曬網”的習慣。比如年輕的新員工剛進入工作崗位時，對一切都感到好奇，學的自然也快，然而一段時間后，就會自我感覺良好，出現浮躁情緒，或者將注意力又轉移去了別的地方，于是也就不再主動往深層次學習了。因此，青年職工中經常會出現什么都懂點、但無法深入的現象。

（四）外表很堅強，內心很脆弱

這一代年輕人是在父母的手心里長大的，在成長的道路上沒有經歷過什么挫折。平日里，嘴上總是說自己天不怕地不怕，什么困難也打不到。然而，當真正遇到一波又一波的困難后，很容易被打倒，從而產生挫敗感。對于別人的批評，不是不接受，就是接收后開始自我否定，進而失去自信。

（五）個人主義嚴重，缺乏團隊精神

現在的青年職工多數都是獨生子女，是家里的掌上明珠，集萬千寵愛于一身。因此，在他們的成長過程中，往往是以自己為中心，缺少團隊精神。另外，“80、90后”的年輕人喜歡挑戰自我，樂于在自己的世界里為自己設計一個又一個的目標，然后懷著一種英雄主義情結，試圖憑借一己之力去完成自己的目標，不愿與別人合作。同時，社會的變遷和早熟的心理，也讓他們過早的接觸了一些左右逢源、搶功奪利的現象，導致其不樂于與人合作。

二、針對青年職工的特點做好青年的思想工作

新時代的員工有著自己的優勢，也存在著種種不足。只有把握當代青年職工的特點，因地制宜地采取措施，對其進行有針對性的引導和教育，才能使青年思想工作有的放矢，取得事半功倍的成效。

（一）打破陳規，賦予主旋律新時代的氣息

年輕人叛逆，不愛約束，主旋律對他們來講就是陳舊的。針對他們這一特點，我們應該打破陳規，量身為他們打造適合他們的主旋律，探索傳統精神和優良作風等主旋律在他們腦海里的新呈現形式，而不是一味的說教和走形式主義。年輕人喜歡追逐潮流，我們可以通過賦予優良傳統新的時代意義，使年輕人覺得他們是在跟隨潮流，而不是在墨守成規。這種方式，比在會議室里讓他們學習文件、聽領導苦口婆心的說教等模式見效快的多。如果可以將平日會議室里學習的東西和一些當下流行的各類青年活動相結合，使青年職工變被動為主動，自然能夠發揮主旋律的作用。

（二）從青年人的需求入手，為其提供多方面的舞臺，助其成才

馬斯洛需求理論將人的需求分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現五個層次的需求。這一代年輕人物質生活比較優越，社交范圍也比較廣。因此，最迫切的需求就是尊重和自我實現。

當代青年職工的逆反心理很強，一旦覺得一件事情是被逼著做的，就會產生抵觸情緒。因此，做好新時期青年人的思想工作要著重強調以人為本，尊重他們的想法，多聆聽他們的意見，不能生搬硬套，也不能強制執行。

要在各方面為青年職工提供施展才華的舞臺，幫助他們實現其人生價值。例如，應定期舉辦青年歌手大賽、青工英語演講大賽等青年人喜聞樂見的活動，讓他們發揮除了工作技能以外的特長，給他們一個舞臺去展示自己的另一面，使其在互相切磋、互相交流、互相學習中取得更大的進步。這樣不但可以充分調動他們的工作積極性，還可以培養他們與人溝通的能力，從而使其能夠更好地融入整個團體中。

（三）充分利用網絡平臺，為年輕人排憂解惑

現在的年輕人喜歡通過網絡傳遞他們的喜怒哀樂，他們有自己的空間、人人、微博等一系列網絡交流平臺。在巨大的競爭壓力、父母的殷切希望下，他們更多地傾向于通過網絡這個虛擬的世界來表達自己。因此，要想做好青年思想工作，必須重視建設各類網絡平臺。首先，應通過公司網站和各二級單位的網站，為青年人建立一個可以讓他們交流的公共社區，讓他們可以在其中交流經驗，也可以讓別人幫助自己解除困惑。其次，要通過各類網絡平臺，積極地引導青年人樹立正確的人生觀、價值觀，增強他們的社會責任感和使命感。再次，要在微博、人人等青年人喜聞樂見的網絡平臺上，淡化身份差距，通過一種輕松、愉快的方式，與青年職工平等交流，從而聽到其內心深處的呼聲。

（四）要以肯定教育為主，以批評教育為輔

“80、90后”的青年人是在蜜罐里長大的，他們對得到認可和肯定的需求更為迫切。因此，針對青年員工的思想工作要采取以肯定教育為主、以批評教育為輔的策略。對于他們工作中取得的成績，要及時給予認可，增加他們對企業的認同感，讓他們覺得自己的價值與企業的價值是有契合點的，充分調動他們的生產積極性，最大限度地激發其潛力，使無形的思想政治工作產生有形的經濟效益。當然，除了認可肯定外，也要對錯誤行為進行一定程度上的批評教育，使其認識到自己的錯誤，而不是一味的錯下去。另外，年輕人容易沾沾自喜，為一點點的成績而停止不前。所以，需要經常對青年員工進行“空杯教育”，教育大家要將每個階段的取得的成績淡化。

（五）淡化個人主義，突出團隊意識

在足球比賽中，一個球隊的勝利并不僅僅是依靠一個或兩個足球明星而取得的。即便是技術再好的足球運動員，他也需要同伴的配合。同樣，一個好的企業想要有良好的效益，也與每一位員工息息相關。企業中員工的團隊意識越強，員工的集體責任感就會越強烈，對企業的忠誠度就越高，這個企業的生命力自然也就越旺盛。而當前的現狀是，部分青年職工的團隊意識比較薄弱，有的不愿與人合作，有的不善與人合作。因此，要帶領廣大團員和青年員工，多參加一些諸如密室逃脫等需要團隊合作的團體活動，使他們充分認識到自己對于整個團隊的責任，讓他們懂得只有合作才能取得雙贏。同時，這類活動還可以增強人與人彼此之間的信任感，提高青年人的溝通水平。

（責任編輯：曹木易）

D64

A

1008—6153（2013）02—0077—02

2013-02-04

丁義（1963-），男，山東青島人，大學學歷，中石化管道儲運公司華翔國際酒店總經理，政工師。