新形勢下創新工會工作的思考

張旭

（中通汽車工業集團有限責任公司，山東 聊城 252000）

【工會工作研究】

新形勢下創新工會工作的思考

張旭

（中通汽車工業集團有限責任公司，山東 聊城 252000）

凝聚廣大職工的精神和力量，為全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗，是各級工會組織義不容辭的歷史命。工會組織必須發揮自身優勢，履行自身職能，積極適應新形勢的要求，努力創新工會工作。要變“保守型”工會為“創新型”工會”，不斷激發廣大職工干事創業的活力；改變檢驗工作的標準和方法，實現從“開展了多少工作”到“職工滿意度提高多少”的轉變；履行工會維權職責，實現從“單向維護”向“雙向維護”的轉變；改變工作方式，實現從“福利型工會”向“服務型工會”的轉變。

工會工作創新；職工合法權益；和諧企業建設

中國工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要支柱。凝聚廣大職工的精神和力量，為全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗，是各級工會組織義不容辭的歷史使命。工會組織必須發揮自身優勢，履行自身職能，積極適應新形勢的要求，努力創新開展工會工作。

一、大力探索創新，變“保守型”工會為“創新型”工會，不斷激發廣大職工干事創業的活力

工會是職工利益的代表者和維護者，在新形勢下，工會要通過工作方式方法的不斷創新，轉變原有的工會工作“無需創新”、“無力創新”、“無新可創”的思想觀念。隨著社會的不斷發展變化，如果思想觀念還停留在過去的老傳統、老思維、老模式，則必然適應不了工作需要，就會被新形勢所淘汰。工會要根據不同時期的不同任務、不同形勢來開展工會工作、創新工會工作。創新開展企業工會工作，首先要明確新時期工會組織的地位和作用，實現工作理念的創新。一是要站在時代與發展的戰略高度，以新的思維、新的眼光去觀察、分析發展變化了的新形勢，培養樹立現代意識、大局意識、政治意識和責任意識。二是工會作為職工群眾組織，其生命力植根于廣大職工群眾中。只有密切聯系職工，聽取意見和要求，幫助解決實際困難，全心全意為職工服務，才能增強工會工作的活力。三是要從本行業、本單位實際情況出發，把握好每個時期和階段的工作重心，從服務職工與推動生產的結合上，找準位置，確立工會工作的內容、方式和重點。四是要本著“揚棄”的精神，努力改變那些束縛工會工作發展的運行機制和影響工會工作發展的傳統工作方法，打造具有本單位工會工作的特色“品牌”，使工會工作體現時代性、把握規律性、富有創造性。

二、改變檢驗工作的標準和方法，實現從“開展了多少工作”到“職工滿意度提高多少”的轉變

新的形勢下，對工會工作的檢驗標準也發生了變化，所有工作的實效要用“職工群眾滿意度是否提高了”來檢驗和評價。這就要求工會工作者要正視職工價值觀趨于多元化、生活需求趨于多樣化的現狀，堅持以人為本，通過創造性的工作，不斷推進和諧企業建設，不斷提高職工對工會工作的滿意度。一是要發揮好工會的橋梁紐帶作用、溝通渠道作用、組織參與作用和培訓教育作用，為職工提供發揮才能的廣闊舞臺，使職工在企業中體驗到事業的成就感和工作的快樂感；二是要通過職代會、廠務公開、協商懇談會等民主參政議政方式，使職工在企業中體會到政治尊重感和企業信賴感；三是開展職業技能培訓。應該充分發揮工會組織的網絡優勢，建立企業職工內訓學校，立足企業實際工作，開展多層次、多形式、多行業的職業技能培訓，促進職工與企業同成長、共進步；四是開展“暖心”工作，在服務職工多元化上下功夫。針對職工隊伍規模結構、來源構成、就業形勢、思想觀念的新變化，以及不同職工群體利益訴求的新特點，努力拓寬職工工作的領域，既開展內容豐富的幫扶救助活動，又開展形式多樣的人文關懷工作；既解決職工實際生活困難，又把握職工思想動態；既滿足職工現實利益需求，又注重職工長遠而全面的發展，使職工在企業中體驗到組織的溫情感和集體的榮譽感。

三、履行工會維權職責，實現從“單向維護”向“雙向維護”的轉變

維護職工的合法權益是工會的基本職責。新形勢下工會組織要牢固樹立群眾觀點，強化責任意識，從自身的性質和特點出發，以建立和諧勞動關系為目標，以解決職工最直接、最關心、最現實的利益問題為重點，創新機制，積極探索，創造性地做好維權工作。一是從“依賴行政型”向“依法維護型”轉變。工會必須不斷提高運用法律進行維權的能力，注重通過立法參與等途徑表達職工利益，建立起由法律作保障的維權機制，嚴格依照法律規范進行權益維護，依法開展工會的各項維權工作。二是從“單向維護”向“雙向維護”轉變。要始終堅持維護企業整體利益與維護職工具體利益相結合、維權與維穩相結合、促進企業健康發展與促進勞動關系和諧穩定相結合的方針，依法依規維護好、保護好、實現好職工群眾的合法權益。三是從“被動維權”向“主動維權”轉變。要將維護的中心前移，從事后的被動維護向事前、事中的主動維護轉變，從一事一議的臨時處置向建立長效機制轉變。要通過健全完善職工代表大會制度、廠務公開制度、平等協商和集體合同制度以及勞動爭議調解制度做好協調維護工作，增強維權工作的主動性、前瞻性以及源頭參與的力度。四是從“個體維權”向“整體維權”轉變。面對工人階級隊伍不斷發展壯大、勞動關系矛盾趨于復雜的新形勢新情況，工會維權工作必須在充分關注每個職工具體利益的同時，更重視從整體上維護職工群眾的合法權益，從而不斷擴大工會維權的覆蓋面和影響力。

四、改變工作方式，實現從“福利型工會”向“服務型工會”的轉變

工會工作的根本對象是職工，工會工作的重點領域在企業，工會工作的活力源泉在基層。工會組織的性質、特點、地位和作用，決定了其服務基層、服務職工、服務企業的職能和宗旨。新時期企業工會工作的內涵和形式都發生了很大的變化，更多地強化服務、強化維權，強調從“福利型工會”到“服務型工會”的轉變。要充分研究廣大職工的需求，在民主參與需求方面，為他們搭建能夠表達意愿、建言獻策的平臺；在情感歸屬需求方面，通過創新工作形式，把他們組織起來，活躍起來；在成長成才需求方面，引導他們樹立正確的成長觀、成才觀；在切身利益需求方面，要積極創新工作載體，特別是職工家庭出現困難時，為他們提供服務。要堅持“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，統籌職工需求和企業發展的關系，調動企業和職工兩個主體的積極性，努力構建和諧共生、互利共贏的新型勞動關系。要圍繞“三點”引導職工，即圍繞職工關注的熱點，抓好正面引導；圍繞涉及職工利益的重點，抓好政策宣傳；圍繞職工思想上的疑點，抓好釋疑解惑工作。要注重“三實”凝聚職工，即暢通渠道摸實情，全面掌握職工的主要需求和思想動態；面向基層辦實事，如牽頭協調相關部門，完善文化陣地的服務功能；合力攻堅求實效，如細化分解改善職工生活的各項措施，定期將落實情況向基層通報。

綜上所述，在當前我國處于改革發展的關鍵時期，作為黨與職工群眾聯系的橋梁和紐帶，作為職工利益的代表者和維護者，工會組織應當承擔起更大的責任，清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新問題，切實把企業工會建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯、黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織。

（責任編輯：王友才）

Thinking of Innovating Trade Unions’Work in the New Situation

Zhang Xu

it is the bounden historical responsibility for trade union organizations at all levels to combine the spirit and strength of the broad masses of workers,and to strive for building a moderately prosperous society to achieve the China dream of the great rejuvenation of the Chinese nation.Trade union organizations must play to their strengths,fulfill its functions,actively explore the requirements to adapt to the new situation,and innovate the work of trade unions.They should change the“conservative”union into“innovative"union”to continually inspire the working and innovating activity of broad masses of workers;change the standards and methods of inspection to carry out the shift from“how much work has been done”to“how much employee satisfaction has been increased”;fulfill the duties of trade union rights to achieve the shift from“one-way maintenance”to“two-way maintenance”;change work ways to achieve the shift from“welfare union”to“service union”.

the innovation of trade unions’work;legitimate rights and interests of workers;construction of a harmonious enterprise

D412.6

A

1008—6153（2013）03—0026—02

2013-04-24

張旭（1984-），男，河北盧龍人，大學學歷，中通汽車工業集團有限責任公司工會辦主任。