試論新形勢下如何做好女職工工作

劉紅環

（山東黃河河務局機關服務處，山東 濟南 250011）

試論新形勢下如何做好女職工工作

劉紅環

（山東黃河河務局機關服務處，山東 濟南 250011）

新形勢下要充分認識女工工作的必要性和重要性，發揮女工委的作用，快速提升女工素質，維護和保障好女工的合法權益，活躍女工文化生活，提升女工組織的凝聚力和向心力。

女職工合法權益；女職工素質；女工委

隨著時代的發展和社會進步，女職工作為中國工人階級的重要組成部分，婦女“半邊天”的重要作用越來越突出，在市場經濟、知識經濟條件下女職工將面臨新的機遇，同時也將承受隨之帶來的新挑戰。因此如何最大限度地維護和保證女職工的合法權益不受侵害，如何快速提升女職工素質，更好地發揮女職工的作用，成為新形勢下女工工作的責任和使命。

一、充分認識新形勢下女工工作的必要性和重要性

隨著時代的變遷，女職工作為中國工人階級的重要組成部分，“半邊天”作用也越來越凸顯。做好女工工作不僅關系到女職工的切身利益，更關系到單位持續穩定發展大局。在貫徹落實科學發展觀的形勢下，重視和加強女工工作是新形勢下工會組織各項活動開展的重要組成部分。隨著社會快速發展和變革，女職工的思想觀念、自我價值、發展需求都發生了巨大變化，在平等參與、公平競爭等機會增多的同時，也面臨各種壓力和沖擊。

工會女工組織應是一支具有較高文化素質和較高技術水準的隊伍，承擔著帶領、引導廣大女工深刻認識自身的優勢和多種潛能，增強知識女性意識，積極主動全面參與各個領域的實踐活動，最大限度地發揮女職工在學習、科研、管理等各個領域的聰明才智，為單位的建設和發展多做貢獻的重要職責。

女工組織必須適應社會發展和新時期、新形勢下女性群體的需求，全面把握其發展變化，增強凝聚力和創新能力，在提高女工、幫助女工、服務女工、聯系女工中探索新思路，創立新的運行機制，最大限度地整合各種資源，在工作、學習、生活中促發展，使橋梁紐帶作用有力地得以彰顯，增強女工組織的凝聚力、向心力，促進單位和諧快速發展。

二、新形勢下要不斷完善女工組織及其工作制度，開創女工工作新局面

女工工作要以科學發展觀理論作為指導思想，樹立開放的理念，勇于跳出保守的思維模式，努力把握新的時代特點，學習借鑒先進的工作經驗；要樹立合作的理念，通過積極主動的聯絡、溝通和協調，整合各方面的資源，努力構建女工工作新格局。科學發展的實質和核心是以人為本，要樹立以女工為本的理念：一方面，要將女工的真實需求和愿望不斷向決策層傳輸；另一方面，女工要參與指導單位改革的發展，始終以女職工的利益和需求為出發點，不斷延伸領域，擴展對象，豐富內容，使各單位了解女工的自尊、自信、自愛、自主的重要性，把主要精力用在為單位創造效益、為女工積極創新服務載體、拓寬女職工工作思路等方面。

首先，做好女工工作，需要建立一支高素質的女工干部隊伍。優秀的女工干部只有具有較強的溝通能力和工作統籌能力，各項工作才能得到順利開展。女工干部是廣大女職工權益的直接代表者和維護者，建設一支高素質的女工干部隊伍，完善各級女工組織網絡，健全各級女工管理制度，有利于各項工作的開展。而配備政治素質高、熱心女工工作的同志擔任女工干部，會使女工工作有廣泛的代表性。女職工干部應具備一定的組織協調能力，能及時掌握女職工的要求，綜合分析女職工中存在的問題，從而制定措施解決問題。女工干部要有文化、有知識、有感召力。知識給人以寬廣視野和力量，知識賦予人以無窮的人格魅力，善于組織、善于調動大家的積極性，是開創女工工作局面的必要素質。

其次，要進一步完善女職工工作的規章制度。緊跟形勢，不斷完善女工工作制度是做好女職工工作的保證。為使女職工工作制度化、規范化，就要建立完善女職工工作制度。以制度進行管理，能夠提高管理的有效性和針對性。要通過制度建設建立科學完善的工作機制，增強廣大女職工的事業心和責任感，充分調動廣大女職工的積極性和創造性，使她們感到力有所用、才有所展、勞有所得、功有所獎，從而激發她們努力工作的熱情。

三、新形勢下要積極發揮女工委的作用，充分保障女職工合法權益

科學發展觀的基本要求是全面協調可持續發展。在女工工作中落實科學發展觀，就是要更好地維護女職工的合法權益，就是要求我們要牢固樹立為女工服務的觀念，尊重女工，關心女工，理解女工，為她們抵御風險提供一道堅實的防線。

女工組織是聯系單位與女職工之間的橋梁和紐帶，暢通的工作渠道可以保證女工的意愿和愿望得到及時反映，可以把黨的溫暖及時傳遞給廣大的女工。盡快建立健全女工組織，在各基層單位配備專兼職女工工作者，把女工活動的覆蓋面和影響力滲透到各個方面、各個環節，強化傳達女工訴求的渠道建設，橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯。也只有這樣，女工工作才能貼近實際，女工組織才能增強在女工中的凝聚力。上級組織要為女工組織獨立開展工作提供資金、人員等保障，使其得到女工的充分認可，并全方位地發揮其應有的作用。

維護女職工的合法權益和特殊利益，是工會女工委的重要職責。要通過協調勞動關系，調動女工工作積極性，使廣大女工以健康的身心、良好的精神狀態投入到工作當中。女職工的合法權益主要包括兩個方面：一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權利和義務，如選舉權、被選舉權及勞動休息、文化教育權力等；二是要保護女工特殊權益，保證女職工在特殊勞動保護、崗位競聘、評優評先、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應享有的權力。

因此，女工委要重視加強女工的維權意識教育，加強女工法律知識的組織學習，用法律維護自身的利益。這就要求女職工干部要有強烈的使命感和責任感，有較高的政治思想素質，能全心全意地為女職工服務；要有較強的學習能力和業務能力，能不斷地更新知識，拓寬視野，開拓性地推動各項工作；能有效開展女職工素質提升活動，依法維護女職工的合法權益，保障女職工的利益不受侵害。

四、新形勢下要提高女工素質，活躍文化生活，提升女工組織凝聚力

隨著近年來改革發展的不斷深化，女職工工作的領域變得更為廣闊。女工委要結合單位實際，以“女工建功立業”為載體，扎實推進“女職工素質提升工程”，倡導廣大女工做“知識型、技術型、創新型”的新女性，引導廣大女工積極參與單位組織的各項技術創新、合理化建議等活動，使女職工不斷適應新形勢新變化，牢固樹立終身學習的理念，不斷提高自身的學習能力和創新能力，形成建功立業學先進、奮發向上比成績、扎扎實實做貢獻的良好風氣，有效提高自身素質。

在提高女工素質的同時，工會女工組織應把豐富女職工的精神文化生活當作一項任務來抓。在“三八”節向女職工贈送慰問品，組織開展形式多樣的活動，以舉辦文體活動、技能比賽、講座、座談會和外出參觀學習的形式來慶祝自己的節目。如組織慶“三八”觀影活動，舉辦《女性健康知識講座》，舉行色彩搭配與美容知識咨詢活動；舉辦“女職工趣味運動會”、“女職工乒乓球比賽”；成立瑜伽協會、健美操協會、合唱團、女職工讀書會、女職工沙龍等社團組織，定期組織開展精彩紛呈的活動。通過這些豐富多彩的活動化解工作和家庭的壓力，及時調整心態，提高心理適應能力，學會自我心理調適，使每個女職工都始終保持積極、健康、向上的心態。通過一系列活動，不但能夠更好地豐富女職工的文化生活，提高女職工綜合素質，增強工作熱情，同時也使女工身體得到鍛煉，促進女工工作熱情和勞動效率的提高。

總之，廣大工會女工工作者要以科學發展觀為指導，加強學習，提高素質，與時俱進，聯系實際，勇于創新，大膽實踐，發揮優勢做好工作。而社會主義市場經濟的發展，也離不開廣大女工的積極參與，只有更新觀念，改變作風，大膽實踐，研究新情況，開辟新途徑，創造新方法，解決新問題，才能做好女工工作，才能創造良好和諧的工作環境，才能真正調動起女工的能動性，推動各項事業的健康發展。

（責任編輯：張希宇）

D412.6

A

1008—6153（2013）03—0047—02

2013-04-23

劉紅環（1970-），女，山東濟南人，大學學歷，山東黃河河務局機關服務處政工師。