當前思想政治工作在企業發展中的地位和作用

包玉榮

(內蒙古呼倫貝爾市神華寶日希勒能源有限公司，內蒙古呼倫貝爾021025)

隨著企業建設進程的不斷加快，企業開始走品牌化、國際化發展道路，這就需要我們與時俱進，不斷豐富思想政治工作的創新體系。

1 實現“雙贏”堅持以人為本

與時俱進的企業文化就是現代企業人才的競爭，而人才發揮作用的基礎就是:“誰擁有文化優勢，誰就擁有競爭優勢”。創造優秀的企業文化、實現以人為本就是企業發展的出發點和落腳點，在企業管理過程中，要把改善員工的工作環境、提高員工的物質文化生活水平放在最重要的位置上，吸引各類優秀人才的加盟。在用人方面:“能者上，庸者下”的用人機制，把各類優秀人才選拔到重要崗位，良好的用人氛圍，才能凝聚眾多優秀人才，形成企業強大的凝聚力。

2 堅持思想政治工作和經濟建設的結合，做到兩手抓，兩手都要硬

在企業管理過程中的實踐使我們深刻的認識到，思想政治工作是經濟建設和其他一切建設工作的生命線，是團結全體員工實現企業各項生產工作任務的中心環節，也是企業實現物質文明和精神文明建設雙豐收的重要保證。所以說思想政治建設和經濟建設兩手抓，兩手都要硬。

3 不斷豐富思想政治工作內容，堅持創新載體

把無形的精神、觀念、道德寓于各種有形載體之中，把企業的思想政治工作始終貫穿到企業改革和發展的各個環節，有針對性地開展思想政治工作。通過開展各類思想政治活動，發揮思想政治工作的有效性。通過座談會、演講比賽、升國旗儀式等豐富多彩的活動形式，傳播企業優秀文化和企業發展精神，使思想政治工作的主張得以及時傳播，彰顯思想政治工作作用于企業發展中的特有的思想保證和精神動力。

4 強有力的思想政治工作是企業快速扭虧為盈的重要保證

根據員工的思想變化有的放矢，有針對性地開展思想政治工作，通過不斷完善思想政治工作，使企業的員工理解和認識企業文化，解除員工思想顧慮，為企業的長久發展獻計獻策。通過多種形式進行思想溝通交流，引導員工破除舊觀念，著力培養員工的“否定自我”精神，形成企業強大的凝聚力和向心力。

5 國際國內新形勢，對思想政治工作提出了更高更嚴的要求

瞬息萬變、錯綜復雜的經濟發展環境，對企業不斷創新經營管理、企業高速健康的可持續發展也提出了新的挑戰。但萬變不離其宗，克服困難、勇往直前的唯一途徑就是做好新時期員工的思想政治工作。行業地位的提升、組織構架的變革、管理流程的再造，要求我們不斷改進和創新思想政治工作。如果有安于現狀、小富即安的思想，工作中就難免會因循守舊、害怕變革、缺乏創新的意識也隨之產生。有了這樣的思想，管理效應就會低下，就會對市場反應不靈活，企業的競爭力和獲利能力也會下降。

6 創新發展，與時俱進，不斷豐富思想政治工作的創新體系

員工是企業最重要的財富，思想政治工作必須體現出對員工的信任、關愛。可持續發展的力量源泉是員工自發地全身心地投入工作中，營造良好的工作氛圍，使員工在各自的崗位上發揮自己的特長，做到干一行，愛一行。與時俱進地進行企業管理體系的變革，在企業變革中要引導員工正確處理好眼前利益和長遠利益、局部利益和整體利益的關系，確保變革的平穩過渡，是企業思想政治工作的關鍵點。任何一項制度都不可能會十全十美，毫無缺陷，這就要求思想政治工作者要以高度的責任心和良好的工作態度，正確的價值觀，來教育員工，幫助員工，引導員工，讓員工充分融入到企業的優良文化中來。因為，只有這樣，我們的思想政治工作才能以德服人。企業以制度約束人，發揮自己所長，努力為企業創造經濟效益。企業除了保證員工的物資生活，還要讓員工認為自己有前途，有發展，為員工提供發揮自己長處的空間，使他們的能力得到發揮、才華不被埋沒。做思想政治工作不僅僅是個人利益與集團利益的結合，更需要大家分享共同的理想和信念，樹立良好價值觀，這也是企業和所有依賴其生存的人們的強大能量源泉。