周俊義
(哈爾濱國企重組管理顧問有限公司,哈爾濱150010)
為了促進企業健康、長久的發展,需要建立較為完善的企業會計內部控制制度。
在我國一些企業的主要負責人并未認識到企業會計內部控制制度的重要性,從而造成企業會計內部控制制度無法恰當的執行與貫徹。具體體現在:
A.目前,由于我國的一些中小型企業忽視企業會計內部控制制度的重要性,從而缺乏對此制度的有效管理。
B.部分企業的會計內部控制制度不健全,對于這種制度的實施和貫徹也就無從談起,更別說對企業的財務進行操作性、可行性、系統性的管理。
C.部分企業的會計內部控制制度還只是形式上的存在,當企業出現財務困難時,這種制度就顯得力不從心了,不能進行實際的貫徹和執行。
隨著企業規模的不斷壯大,會計人員數量的不斷增多,企業中避免不了會出現一些業務能力較落后,職業道德較低的工作人員,這使會計行業的整體素質大大降低,因此也就無法為企業提供有利的會計信息,同時會計自身的功能以及作用也無法得到發揮,這對企業的財務內部控制也造成了一定的影響。
目前,我國的大部分企業都存在會計監控體系,但是大部分會計監控體系并不完善,還存在一些問題。
A.會計監督體系還只是形式上的存在,對于會計決策、會計行為以及會計人員并未進行有效的控制和監督,從而使其自身的作用無法發揮,同時也沒有達到理想的效果。
B.企業對會計監督體系的重視程度不夠。大多數企業都存在著較為腐朽的傳統思想,就是輕經營、重視生產,輕管理、重視開發等,這種想法的存在嚴重阻礙企業的發展。
C.監控制度不健全。在企業內部,構建的有關監控的崗位責任制度十分少,對于相關人員和組織的權利及責任并未得到有效的規定,從而使員工責任制與權力不明確。
A.加強企業有關領導對會計內部制度的重視,這是因為會計內部控制制度實施與否直接影響著企業的經濟發展。
B.企業在實施會計內部控制制度時,要以成本與利益互相配合作為實施的基本原則,發展企業時,要將企業的實際經營、生產、管理等環節均要考慮,從而不斷完善企業會計內部的控制制度。
C.明確企業人員的責任。企業的每個人員都有自己相應的權利和責任,不能混合,要進行明確的分配,從而使企業的每個部門之間的責任和權利都是明確的。
提高企業人員的素質,對于企業的發展至關重要,因為再好的管理制度都需要員工去執行,員工是企業發展重要的因素。因此要對員工進行培訓和教育,具體的措施有三種。
A.慎重錄用會計工作人員。在錄用會計這個環節上,不能因為企業急需人才而盲目錄用,一定要嚴格控制,對于沒有會計相關證件的工作人員拒絕錄用。
B.加強對會計人員的培訓和教育,尤其是財務管理人員,不斷提高他們對會計內部控制制度的認識,從而豐富會計人員的知識水平。
C.制定全面的培訓計劃。對于需要進行培訓的人員,首先要制定全面的培訓計劃,要知道培訓的主要目的是提高員工的職業道德和業務水平,在此基礎上制定相關的培訓環節,從而提高會計人員的工作質量和效率。
建立健全企業會計內部控制制度的主要環節就是強化企業的監督力度,企業會計管理部門不但要制定詳細的工作規章制度,以達到規范工作人員的行為,而且還要制定健全的工作評價考核制度,提高工作人員的積極性。
我國的企業會計內部控制制度還不是很完善,因此,企業的管理人員要積極探索,采取有效的措施完善企業會計內部控制制度,促進企業快速、健康的發展。
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