影響心血管內(nèi)科新護(hù)士焦慮原因分析及對(duì)策

【摘 要】目的：研究分析影響心血管內(nèi)科新護(hù)士焦慮原因分析及對(duì)策。方法：選取在2009年7月至2012年7月期間莆田市三甲醫(yī)院新入心血管內(nèi)科71名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查分析。結(jié)果：教育程度、工作年限以及對(duì)工作喜歡程度等因素不同對(duì)新護(hù)士特質(zhì)焦慮評(píng)分也存在不同，教育程度越高以及工作喜歡程度越高，新護(hù)士的特質(zhì)焦慮評(píng)分也就越低。結(jié)論：充分了解分析影響心血管內(nèi)科新護(hù)士焦慮原因分析及對(duì)策，有利于改善新護(hù)士的工作氛圍，緩解新護(hù)士的心理壓力，同時(shí)提高護(hù)士的工作質(zhì)量及水平。

【關(guān)鍵詞】消化性潰瘍；小柴胡湯；加減治療

心血管內(nèi)科主要為了診治心血管疾病而專(zhuān)門(mén)設(shè)置的臨床科室，主要診治有高血壓、心肌梗塞、心絞痛、心力衰竭、心肌炎、心肌病、心律失常、猝死等心血管疾病[1]。該科室危重患者多、病情反復(fù)且變化快，基于該科室的特點(diǎn)，護(hù)理人員較其他科室的具有較大的心理壓力，尤其為新入的護(hù)士，為了進(jìn)一步分析了解影響心血管內(nèi)科新護(hù)士焦慮原因分析及對(duì)策，特選取在2009年7月至2012年7月期間莆田市三家三甲醫(yī)院（包括莆田市醫(yī)院、莆田學(xué)院附屬醫(yī)院、解放軍93總院附屬第一醫(yī)院）新入心血管內(nèi)科71名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查分析，調(diào)查結(jié)果如下：

1 資料與方法

1.1 一般資料

本研究調(diào)查了三家醫(yī)院在2009年7月至2012年7月期間新入心血管內(nèi)科共71名護(hù)士，均為女性護(hù)士，年齡在18-25歲之間，平均年齡為21.35±1.47歲；護(hù)士工作年限在0.2-3年之間，平均工作年限為1.63±0.24年；分析護(hù)士的教育程度，15名為本科，56名為大專(zhuān)。1.2 方法

采用特質(zhì)焦慮量表得出新護(hù)士的特質(zhì)焦慮評(píng)分。該表主要用來(lái)描述作為一種人格特質(zhì)且存在個(gè)體差異的、穩(wěn)定性的焦慮傾向。該表包含20項(xiàng)內(nèi)容，每項(xiàng)評(píng)分在1-4分之間，所選取的新護(hù)士依據(jù)自身的狀況選擇合適自己的分值，之后將每項(xiàng)的分值累計(jì)在一起就為特質(zhì)焦慮評(píng)分[2]。

對(duì)所選取護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查研究，制作問(wèn)卷調(diào)查表格內(nèi)容包括年齡、教育程度、工作年限、對(duì)工作喜歡程度幾項(xiàng)內(nèi)容，從而充分了解新護(hù)士的心理狀況。本次研究中，共發(fā)放75份問(wèn)卷，收回71份有效問(wèn)卷，回收率為94.67%。為了確保問(wèn)卷的真實(shí)性，本次調(diào)查中，采用不記名的方式進(jìn)行。并在所選取的新護(hù)士進(jìn)行答卷時(shí)，詳細(xì)的對(duì)她們講解答卷的具體要求，并在新護(hù)士答完之后有相應(yīng)的工作人員隨機(jī)調(diào)查護(hù)士的心理狀況。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理

本組采取SPSS18.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件處理資料，其中，計(jì)量資料之間采用t檢驗(yàn)進(jìn)行，組間對(duì)比資料采用X2進(jìn)行檢驗(yàn)，P<0.05表示差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果（見(jiàn)表1）

3 討論

新護(hù)士的教育程度越低、對(duì)工作的喜歡程度越低，護(hù)士的特質(zhì)焦慮評(píng)分也就越高。通過(guò)本次研究調(diào)查得出，心內(nèi)科新護(hù)士在工作中出現(xiàn)的焦慮程度顯著高于普遍人群的。

心血管內(nèi)科新護(hù)士對(duì)于該科室護(hù)理工作的喜歡程度，在一定程度上影響著其焦慮心理狀況。通過(guò)本次研究得出，非常喜歡該項(xiàng)工作的護(hù)士，其特質(zhì)焦慮評(píng)分為42.28±17.54，一般喜歡該項(xiàng)工作的護(hù)士，其特質(zhì)焦慮評(píng)分為43.76±7.86，不喜歡該項(xiàng)工作的護(hù)士，其特質(zhì)焦慮評(píng)分為55.24±9.67。對(duì)比她們的特質(zhì)焦慮評(píng)分，可以顯著得出對(duì)該工作的喜歡程度決定護(hù)士的焦慮情緒，非常喜歡該項(xiàng)工作的護(hù)士，其焦慮程度明顯低于不喜歡該項(xiàng)工作的護(hù)士的特質(zhì)焦慮評(píng)分 ?；谶@種現(xiàn)象的出現(xiàn)，醫(yī)院相關(guān)管理人員可以通過(guò)對(duì)新入心血管內(nèi)科的護(hù)士，開(kāi)展相應(yīng)的愛(ài)崗敬業(yè)教育， 加強(qiáng)新護(hù)士專(zhuān)科培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì) 。

參考文獻(xiàn)

[1]張渝，張立華.心理干預(yù)對(duì)新護(hù)士護(hù)理操作技能考核的影響[J].中華現(xiàn)代護(hù)理雜志，2010，16（07）：1487-1488.

[2]李榕彬，梅俊輝.有計(jì)劃變革在老年心血管病病房新護(hù)士專(zhuān)科培訓(xùn)的應(yīng)用[J].中華現(xiàn)代護(hù)理雜志，2009，15.

[3]周遠(yuǎn)秀，李迎春.心內(nèi)科新護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及效果分析 [J].護(hù)理實(shí)踐與研究，2007，04（01）：957-958.