張敏芳
(太原高速公路有限公司,山西 太原 030006)
工會是維護勞動者合法權益的群眾組織。工會通過其參與職能即代表和組織職工參與國家和社會事務管理,參與的企業、事業單位民主管理;維護職能即維護職工合法權益;建設職能即引導廣大職工群眾參加建設和改革,努力完成經濟和社會發展任務,積極推動社會經濟效益和生產力的提高;教育職能即進行思想政治教育和文化技術教育等方式開展工作。
高速公路基層工會是構建和諧高速的倡導者、實踐者和推動者。工會緊緊圍繞高速公路建設,充分發揮自身組織和服務職能,培養高素質職工隊伍職能,構建和諧的勞動關系,創建和諧的職工文化環境,充分地發揮工會橋梁和紐帶作用,把廣大職工組織起來,做好高速公路建設中的各項工作,在和諧高速公路建設中具有重要的作用[1]。
高速公路基層工會建設有著優良傳統,切實加強工會組織自身能力,增強工會組織吸引力和凝聚力,以盡快適應當前改革和建設中出現的新情況、新問題,是新形勢下工會工作發展方向。在高速公路事業和諧發展的同時,基層工會承擔著艱巨而又光榮的神圣使命和職責,要在構建和諧高速系統工程中審時度勢,與時俱進;正確地把握自己的定位,要做到切實履行4項職能,即切實地履行協調勞動關系,維護職工合法權益的職能;切實履行加強建設、促進發展職能;切實履行源頭參與、民主管理職能;切實履行教育為先,培養高素質職工隊伍職能,要最大限度地把廣大職工組織起來,為高速公路事業建功立業。
充分地發揮工會橋梁和紐帶作用。工會組織必須堅持和發揚黨的全心全意依靠工人階級的根本方針,學習和實踐科學發展觀,充分發揮依靠組織群眾的能力,積極維護職工的政治民主、經濟生活和精神文化3個方面的合法權益,切實為職工多辦事、辦好事,調動積極因素,及時反映職工意愿和呼聲,廣泛聽取民意、集中民智,為和諧高速公路和諧發展提供有力保證。要突出和諧與發展這個主題,拓寬和諧發展視野,選準和諧發展角度,從而探索工會組織和諧發展的載體,提升和諧發展效能,健全和諧發展的激勵機制,提高構建和諧高速企業能力建設。
加強公司民主管理,鼓勵員工參政議政,為公司發展獻計獻策,提合理化建議。調動員工的積極性,引導員工將自身發展與公司發展密切相連,激發職工的主人翁精神,增強責任感、使命感和危機感。激發職工創造力,充分發揮職工的聰明才智,使其在高速建設中實現自我價值[2]。
加強基層工會建設,增強工會活力,深入開展建設職工之家活動,使工會成為職工信賴的“家”。堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,認真貫徹落實十八大精神,全心全意為職工群眾服務,切實把表達和維護職工群眾的利益作為工會一切工作的出發點,依法維護職工群眾權益,滿腔熱忱地為職工群眾作好事、辦實事、解難事,特別是要為困難職工排憂解難。
1)加強黨的路線方針、政策學習,牢固樹立科學發展觀思想政治理論。創新發展理念,樹立科學發展觀是構建和諧高速公路的前提和基礎。在擴充能力,全面提高高速公路數量和質量的同時,如何通過優化現有高速公路資源、改善服務,充分挖掘現有高速公路的通行能力,提高運輸效率,保證道路運輸安全、暢通、和諧和高效,是科學發展觀對我們的要求[3]。
在公司領導支持下,公司工會圍繞著高速公路和諧發展,不斷強化理論素質,加強對職工的思想政治學習和培訓,幫助職工轉變思想觀念,調動職工的工作積極性,提高職工隊伍素質,提高隊伍的競爭力、凝聚力、戰斗力。通過學習,廣大職工牢固樹立了科學發展意識、創先爭優意識。實踐過程中,工會發揮文化技術教育陣地作用,營造學習互動的組織氛圍,在教育內容和形式上力求創新,突出針對性、實效性、增強吸引力,把崗位適應性培訓內容和提升學習力、創新力相結合,把崗位需要和職工興趣愛好相結合。
2)積極開展業務競賽活動,調動職工的工作積極性和創造性。
業務技能競賽是推進企業發展的永恒旋律,在新形勢下如何更好地運用勞動競賽這種激勵手段,引導廣大職工積極開展競賽活動,充分調動職工的工作積極性和創造性,引導廣大職工自覺地投入到企業的生產經營之中,并以主人翁的身份進行創造性勞動。公司組織了收費業務技能競賽、建設工程的勞動競賽、消防技能競賽等,通過競賽活動,廣大員工的業務水平和文化水平得到了進一步提高,并充分調動了員工的工作積極性和創造性。
多年來,在公司領導的支持下,工會始終堅持把辦好形式多樣的文體活動,作為調動激發員工工作積極性、培養健康向上生活情趣、凝聚廣大員工向心力的重要手段,做到常抓不懈。工會先后在公司組建了籃球隊、乒乓球隊和文藝隊。籃球隊參加了兩屆中國業余籃球公開賽和省廳職工籃球賽,有力地帶動和推進了公司職工文體活動不斷向縱深發展,成為公司企業文化建設和精神文明建設的排頭兵。先后舉辦和參加了職工文化藝術節、職工運動會,職工文藝匯演,高速杯籃球賽等大型文體活動30 多場次。堅持每年召開“三·八”女職工和“八·一”退伍軍人座談會,連續4 年每年舉行公司“消夏晚會”不少于5 場,在具備條件的絕大多數收費站點配備了健身器材和電腦書屋,為員工提供健身、學習場所。公司業余文體活動的廣泛深入開展,活躍了職工文化生活,極大地激發調動了員工的工作積極性,在公司企業文化建設和精神文明建設中發揮了極為重要的作用[4]。
為了調動和引導基層單位及職工個人積極、自覺、持續地參加文體活動,公司工會組織的文體活動都要進行總結、評比、表彰。年終還評出“文體活動先進集體”、“文體活動先進個人”進行表彰,同時還利用公司網站和公司報廣泛進行宣傳。通過一系列活動的開展,豐富了職工的業余文化生活,激發了職工的工作熱情,培養了健康向上的文化精神,使員工在活動中,交流了感情,增進了友誼,促進了團結,增強企業的凝聚力,為完成公司生產經營目標和員工對公司的認同感起到積極作用。
在高速公路和諧發展中,作為聯系群眾的橋梁和紐帶,基層工會以高度的使命感、責任感和飽滿的精神狀態積極投身于高速建設實踐中[5],不斷加強工會自身能力建設,高舉維權旗幟,健全維權機制,著力規范建設, 發揮主力軍作用,促進高速公路事業的全面發展。
[1] 陳秀華. 工會要在構建和諧企業中爭取更大作為[J].中國職工教育.2007(9):60-61.
[2] 賈霽.項目公司工會在構建和諧高速中的幾點思考[J].湖南交通科技2007(4):187-188.
[3] 侯秦君.談如何在公路管理工作中發揮工會作用[J].商品與質量,2009(11):36-37.
[4] 馬占海.淺析工會工作與構建和諧公路[J]中小企業管理與科技2010(24):237.
[5] 秦磊. 對構建和諧高速公路的幾點思考[J].經濟師2011(4):257-258.