海上員工的"娘家人"：記中海油能源發展公司湛江人力資源服務分公司總經理梁英偉

□ 文/特約記者 張聞天 麥愛華

梁英偉從海上來，他深懂海上兄弟。從1988年踏上南海希望號開始，梁英偉在藍色的海疆奮戰了20年，被南海西部油田近一千名海上員工視為貼心人，海上兄弟親切地稱他為“娘家人”。

出海20年：“娘家人”最懂“娘家事”

他的話：海上員工更需要一片精神家園，讓他們快樂工作，幸福生活。

1984年，梁英偉到南海西部采油公司采油大隊工作。1988年，他登上南海希望號，從一名普通的維修工做起，經過10年的風雨錘打，成長為海上采油平臺總監，之后他在總監位置上又足足干了10年。在海上的20年，多少特別的經歷，多少酸甜苦辣咸五味雜陳的滋味，只有他自己知道。

1996年9月9日，一場粵西40年不遇的超強特大臺風—15號臺風在湛江吳川登陸，臺風以200公里/小時的速度肆虐湛江市區。僅僅4個小時，湛江基地碼頭近50噸龍門吊被吹倒，馬路上到處是側臥著被吹翻的汽車……此刻，身在海上平臺的梁英偉，心急如焚，他惦記妻兒的安危。

在海上，采油平臺的通信依靠單邊帶傳輸，很受限制。在這種海上天氣隨時可能突變的情況下，員工們不會因私事占用線路。望著被云團籠罩的家的方向，他深深地祈禱“一切都好”，以此寬慰自己。

這種焦慮，不光他一個人有，在海上工作的員工，最多品嘗的就是牽掛、思念的滋味，每年總有一些重要時刻無法陪伴在家人身邊。

幾天后，他終于撥通了家里電話，還沒等他致歉的話出口，妻子欣喜地告訴他，家里雖然有一塊玻璃碎了，但是所有人安好，采油公司的領導來家里慰問了，公司還派后勤人員給家里安好了玻璃……公司對咱這么好，你放心吧，好好干，家里有我，我們等你回來。

電話這頭的梁英偉，頓時覺得陣陣暖流涌上心頭，鼻子不爭氣地泛酸。家人的理解和愛，公司的關心和后援，盡管自己遠在幾百公里的海上，但公司領導卻一直記掛著他們這些漂泊的“浪子”，還悉心守護著自己的家人……

在20年與大海共舞、與油龍奮戰的歲月里，他飽嘗出海的艱辛，深深體會到海上員工的不易，懂得出海的兄弟們難以訴說的辛苦，懂得海上員工的所思所想所感。雖說公司后方送來的溫暖不斷：每逢“六一”，組織員工的子女們舉行親子日活動；每逢海休，作業區會定期組織海休員工帶上家屬，到戶外進行拓展活動；每逢過節，公司領導來海上慰問的同時，家里一定會收到一份節日的祝福……但梁英偉說，海上員工更需要一片精神家園，要想辦法，用心思，讓他們快樂工作，幸福生活。

上岸5年：“娘家人”惦記“娘家事”

他的心：雖然登陸了，不再奉獻在第一線，但為海上員工服務，心一樣是和海上連著的。

2008年7月，梁英偉正式調任湛江人力資源服務分公司總經理，離開了陪伴他成長的大海和平臺。“娘家人”“嫁”到岸上，他很快找到了自己的位置：“雖然登陸了，不再奉獻在第一線，但服務海上員工，心一樣和海上兄弟是時刻連著的。”

湛江人力一項主要業務就是為中海石油（中國）有限公司湛江分公司近一千名從事海上操作的員工提供全方位的人力資源服務，包括食宿等后勤服務。

初到湛江人力，梁英偉沒事就到海休宿舍和雇員們聊天。沒想到一名雇員的一句玩笑話，讓他寢食難安—“到湛江人力海休，不僅要錢，還要命。”

原來，公司所在的大院，前身是十幾年荒廢的一所學校，外觀破舊不堪，而且雜草叢生，條件非常艱苦。

“湛江這么熱的天，宿舍里沒空調，外面又沒事可干，我寧愿出海上平臺。”

回到岸上還不如出海？！梁英偉坐不住了。

于是，梁英偉無數次找公司領導匯報協調，提出了海休樓的整改方案。

為了使改海休大院更人性化，梁英偉對著圖紙日思夜想了一遍又一遍，在大院里走了一圈又一圈，不斷地模擬場景。沒出一年，苦心設計的海休大院煥然一新。

端午節與海上員工分享粽子。

環境好了，可雇員們生活的怎樣，住在這里面習慣嗎？開心嗎？梁英偉從改善食堂伙食入手，讓大家吃出“家”的味道。

一次午餐，細心的梁英偉發現，有兩個壯實的小伙子吃得很慢，最后盤子里剩了好多菜。“年紀輕輕怎么吃這么少？”梁英偉拉住兩人關切地問。“我倆是陜北人，吃饅頭面條吃慣了，不愛吃米飯，而且這菜口味太淡了。”

是啊，這雇員們來自天南海北，飯堂的口味不能太單一了。為了飯堂能做出正宗的包子饅頭，梁英偉專門新招聘了兩個北方廚師，和原來的南方師傅搭配起來，飯堂的菜式一下子就豐富了。如今的湛江人力員工食堂，每天向雇員們供應著新鮮的大肉包子、饅頭、烙餅、白粥，還有豐富可口的家常炒菜，不僅雇員們喜歡在這里吃飯，就連附近單位的職工，也喜歡來這兒吃飯，走的時候還要買一袋包子回家。

每年7月份新員工入廠，是梁英偉最忙的時候。梁英偉提出了“三個一定”的要求，就是新員工抵達湛江，第一時間看到的一定是湛江人力工作人員熱情的笑臉；新員工抵達公司，第一時間看到的一定是干凈整潔，令人滿意的宿舍；新員工在公司吃的第一頓飯，一定是可口并且溫馨的。在這三個一定的要求下，五年來湛江人力把新員工接站和后勤服務做成了精品服務，深受廣大雇員的認可。

2012年7月的一天，梁英偉到宿舍探望剛從機場接回來的幾名新員工，發現有對年紀稍長的夫婦在忙前忙后，一問才知道，原來是新員工的父母，要親眼看看孩子的生活和工作環境，才能放心回去。新員工的父母住在10公里之外的賓館，探望孩子不方便。梁英偉頓時自責迎新工作做得還不夠細致，居然沒有想到安排家屬。緊接著，他叫來了后勤服務經理……

在梁英偉的努力下，閑置的1號海休宿舍樓目前已改裝成為招待所。如今，凡是前來探望雇員的親友，一律免費入住。

上岸的這5年，“娘家人”梁英偉四處奔走，籌措資金改善大家居住和生活環境，為海上員工搭建起一個家一般溫暖的倒休樂園。2009年至2012年，湛江人力整改海休宿舍400多間，修整閑置地20余畝，建成招待所2棟，海休宿舍5棟，籃球場1個，網球場2個，羽毛球館1棟，食堂3個，為海上雇員搭建了一個集食宿、休閑功能一體化的樂園。

事事關心：“娘家人”真愛娘家人

他的情：員工生活中的事兒都是大事，因為只有員工的事辦好了，他們在廣袤的南海西部油田上，才會更安心、更放心。

梁英偉總是用真心，用生活中的點點滴滴去溫暖雇員，用自己力所能及的一切去服務雇員，讓大家在這座洋溢真情的倒休樂園里體會到了“娘家人”的真情付出和牽掛。

湛江人力有一位“出海哥”，上了《非誠勿擾》節目，美女們聽說他出海，不到一分鐘24盞燈全部熄滅了。看了這段，梁英偉覺得自己肩上的擔子很重，沒有一個安穩的家，雇員如何能在平臺上安心的工作？沒有家人的愛護，雇員的心如何留在湛江基地？梁英偉找來了團委書記，要求團委組織聯誼活動，幫助解決青年員工的單身問題。從那年起，每年公司團委都組織雇員們和湛江基地各單位舉辦青年聯誼活動。每次活動前，梁英偉都和參加活動的小伙子們見一面，鼓勵他們在聯誼中大膽出擊。有了梁英偉這個熱心的紅娘，許多雇員都成功地在湛江安家。雇員們都喜歡讓梁英偉主婚。今年不出半年時間，梁英偉就為5名雇員主婚。2011年7月，新大學生小馬，父母都是農民，讀大學時一直是靠助學貸款和打工支付學費和生活費。剛畢業的他向公司預支了1000元的工資，以應付自己培訓期間的生活。可就在此時，奶奶病重，家里急需錢，可自己手里只有不到1000元了。萬般無奈時，小馬想起了前幾天來宿舍看望自己的公司領導梁英偉，臨走時給他留了個手機號，說有困難找他。忐忑的小馬發了一條短信過去。讓他沒有想到的是，不到一分鐘，手機響了，梁英偉讓他去一趟辦公室。小馬遠遠地看到梁英偉站在門口迎著他，還沒等他解釋家里的情況，梁英偉就打斷了他：“預支工資我不同意，本來實習工資就少，如果再預支，下個月吃飯都成了問題了。我這里有三千塊錢，夠不夠？”“我給您寫個借條，我一有錢就還您！”“趕緊把錢寄回去，讓老人家看病……”小馬連句謝謝都沒來得及說，就坐著梁英偉安排好的車，到銀行匯款去了。如今，小馬已經當上了平臺主操。每每想起那天搭在他肩上的那雙有力而堅定的大手，心里仍會暖洋洋的。這股子堅定和信任的力量，留在心中的，是他對公司的感恩。

像這樣的“小事”，在梁英偉的生活中太多了。在出海兄弟眼中，他沒有領導架子，更像一位大哥，處處為大家排憂解難。

潿洲油田的小陳，正在海上作業，家中獨居的父親生病了，焦急中他撥通了梁英偉的電話，梁英偉迅速安排工會人員把老爺子從吳川接到了南油醫院，并且安排工作人員每天去醫院照料。等小陳海休時，父親的病已經痊愈。見到父親，老人家的第一句話是，你們單位的領導比你這個兒子都管用”！

梁英偉仿真平臺前悉心指導海上青年員工。

樂東氣田的小武，自己打籃球扭傷了腳，梁英偉派人輪番去宿舍照顧他，還讓飯堂的工作人員按時送飯，晚上梁英偉親自熬了中藥湯來給他泡腳。

崖城作業公司的小歐，自己的檔案因為當年的遺留問題，被扣在湛江人事局調不出來，梁英偉知道后帶著檔案管理人員跑了4次人事局去接洽，補辦了所有的手續。

文昌作業區的小劉，自己結婚的時候，由于婚車不夠，發喜帖的時候跟梁英偉提了一下，梁英偉立即把他的私家車借給了他。

還有東方氣田的小趙、文昌作業公司的小孫……只要是雇員的事，不管多小，在梁英偉眼里，都是大事，因為只有雇員的事辦好了，他們在廣袤的南海西部油田上，才會更安心、更放心，才能有更偉大的作為。

梁英偉，用他自己的話說，既不是英雄，也不偉大，只是中國海油一名普通的基層干部。但是，他卻以對雇員的真心和愛心，真誠服務海上一線員工，用家一般的溫暖，用兄長一般的柔情，書寫了一段又一段平實卻感人至深的故事。他溫暖著海上的雇員，也感染著身邊的員工，他是海上員工當之無愧的“娘家人”。