以人為本提高組織工作科學化水平

王紅

黨的十八大提出，科學發展觀是黨必須長期堅持的指導思想，要把科學發展觀體現到黨的建設的各個方面。組織部門是黨委管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，主要任務是做好“人”的工作，深入貫徹落實科學發展觀，要求我們更加自覺地把以人為本作為核心立場，將“人本”理念貫穿于組織工作全過程，為干部、黨員、人才做好服務，真正把組織部門打造成干部之家、黨員之家、人才之家。

以人為本，用好干部。當前，南明區正深入推進首善之區、魅力之都、幸福之城建設，離不開一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨干隊伍。做好新時期干部隊伍建設工作，必須立足人性化管理，注重人文關懷和心理疏導，重視人的價值，營造尊重人、愛護人、關心人的良好氛圍。要根據干部的年齡、能力、經驗等不同特征，實行分類管理，對“發展型”干部，多引導，多培訓，多壓擔，讓他們在實踐中加快成熟；對“實力型”干部，多讓他們承擔更富挑戰性、開拓性的工作，給他們施展才華的舞臺。要完善競爭性選拔干部方式，科學界定競爭性選拔范圍、對象、比例、節奏，改進選拔程序，通過“三推三測兩考”、“一提一測一推一考”、“一考兩推一述”、“一考一測兩推一述”等方式提高干部推薦考察的科學性、全面性，防止簡單地以“票”取人、以“分”取人。要按照“缺什么、補什么，需什么、補什么”的理念加強干部教育培訓，繼續實施“5521”大規模輪訓行動，促使干部苦練內功、強筋壯骨，努力提高發展經濟、駕馭全局的本領，以適應跨越發展的需求，服務后發趕超的大局。要積極推行干部談心談話制度，通過下基層調研走訪、組織部長約談日等方式，真正了解干部、熟悉干部、關心干部、幫助干部。

以人為本。服務黨員。加強基層組織建設，提高基層黨組織的凝聚力號召力，必須突出人文關懷，關注人的生存與發展，做到以黨員為主體、以黨員為動力、以黨員全面發展為目標，從而激發創造力、形成向心力、增強帶動力。要建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，主動關心黨員生活，關注黨員發展，尊重人的需求，展現人的個性，激發人的內在活力，尊重和保障黨員的知情權、參與權、選擇權和監督權。要把人本意識貫穿于黨員思想教育中，圍繞保持黨的先進性和純潔性，深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，認真貫徹落實關于改進工作作風、密切聯系群眾的有關規定，建立完善干部下基層直接聯系服務群眾的長效機制。要在社區實施“黨員就在身邊”展示行動，設立“黨員風采榜”，充分調動在職黨員、退休黨員、居住地黨員參與社區建設的積極性，引導居民群眾有序參與社區建設管理。要深入推進“雙服務、雙提升”主題活動和“社區服務365”工作，加強社區黨建網格化管理，不斷拓展服務內容、創新服務方式，多為群眾辦暖心、順意、解困魄實事，打造社區服務型黨組織。

以人為本，集聚人才。人才是第一資源，特別是對欠發達地區來說，人才尤為難得，是實現科學發展、后發趕超的決定性因素。要按照服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的思路，真正尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，廣開進賢之路，廣納天下英才。要制定出臺《南明區人才工作專項資金管理暫行辦法》，在人才引進編制、職稱、社會保障、工資福利、配偶安置、子女入學等方面設置優惠政策，采取“量身定做”的辦法，一人一策、一事一策、特事特辦，為高層次人才開通綠色通道，解決他們的后顧之憂。要以龍洞堡新區建設為依托，深入開展招商引才、項目引才和技術引才等工作，采取提供創業資助、工作場所、住房公寓、貸款擔保、融資服務等措施，大力引進能引領重點產業發展的創新創業人才和團隊，重點引進帶技術、帶項目、帶資金創業的領軍人才。要做好人才服務工作，做到感情留人、事業留人和待遇留人，做到想干事的給機會，能干事的給崗位，干成事的給地位。

（作者單位：中共南明區委組織部）