談資

工作狂是種體面的病

提出“工作狂”這個概念的美國心理學家Wayne Oates自己就是個工作狂，他坦白自己對勤奮工作的感覺非常上癮，就如同物質依賴一樣，是一種病態。他也欣慰地承認，工作狂病態比起酗酒的病態更受尊重——它起碼是有益的品質，還會被寫進訃告。

心理學家認為工作狂和盡職盡責的人有所不同，工作狂不僅工作沒有節制，同時他們工作起來也并不快樂，但戒斷后又更痛苦。工作狂多半婚姻不穩，也表現出“家長化”的作風。有大約10%的美國人和27%的加拿大人樂于稱自己是工作狂，他們收入多半較常人豐厚。但實際形成工作狂病態的人比這個數字應該要小得多。

來源：大西洋月刊

既然休假了，就關電吧

我們生活在一個吝嗇度假的文化中。一項針對13000名中年男子的研究發現，連續五年未休假的人比那些每年至少休假一周的人罹患冠心病的可能性高30%。相比兩年多才休假一次的女性，每年至少休假兩次的女性出現抑郁的概率較低，婚姻滿意度更高。

然而許多人仍然會帶著手機和電腦休假，一面與孩子互動，一面不忘查看自己的郵件。如果你肯合上電腦，專心與孩子玩耍，與孩子共同度過的高品質時間比例會高達82%。97%的父母表示，在度假時會和孩子們共同分享一些新東西，54%的父母表示整個家庭關系更加融洽。

來源：財富

面試難度最高的25家公司

招聘網站Glassdoor對過去一年來收集到的17萬份面試評分和評論進行了分析，評選出了面試難度最高的25家公司，其中咨詢公司和科技公司占去了大部江山。麥肯錫咨詢公司連續第二年高居榜首，它的面試難度平均分為3.9分（總分5分）。面試麥肯錫的員工經常被要求設法解決一個商業案例，麥肯錫考察應聘者如何整理他們的思路，找到解決辦法。不過面試有難度，員工卻感覺更有挑戰性、更滿意。排在第二和第三位的分別是思特沃克（Thought-works）和波士頓咨詢集團。思特沃克即使是一個運營職位，也要經歷7輪面試，波士頓咨詢的面試有時會現場考察數學。

觀察家認為，有挑戰、有難度的面試，是為了考察求職者在面臨壓力時，是否仍然能保持清醒的思考，仍然能想出辦法解決問題。

以下是25家公司的榜單：麥肯錫、思特沃克、波士頓咨詢集團、高德納咨詢、貝恩咨詢、勞斯萊斯、ZS咨詢、谷歌、美國史賽克醫療器械公司、HubSpot、Paycom、 美國Vistaprint印刷公司、美國教育援助項目“任教美國”、寶潔、亞美亞、微軟、貝萊德集團、沙賓特咨詢公司、Citrix、英偉達、Informatica、Facebook、美國保險軟件科技公司、卡特彼勒、Rackspace。

來源：福布斯

中國的辦公環境可以怎么改？

中國的辦公環境其實十分獨特，員工更樂于忍受高壓，家長式的領導模式使員工不愿表達自己的想法；上下級關系明確；模糊性和實用主義盛行；規則靈活但態度務實；部門內部協作較強，但信任度很低；高語境的默契交流；跳槽現象十分頻繁；至少25%的員工每天會工作9小時到11小時……

為改善這一狀況，辦公家具設計的翹楚公司世楷貿易（Steelcase）針對中國的辦公環境，給出如下建議：重新劃分辦公區，加強合作辦公；中國員工可以忍受辦公更密集，但劃分更細致；考慮到語境，多增設視頻會議空間；為年輕人多增加非正式的辦公區域；采光和通風非常重要。

來源：哈佛商業評論