萬里揚：每件事都要付出巨大的精力

陳捷

大學畢業之后，萬里揚考上了當時很多畢業生羨慕的公務員崗位。4年的政府部門生涯后，他發現自己性格并不適合此類職業，旋即辭職，讓身邊很多人大跌眼鏡。此后，他只身赴上海，邊求學邊進入了投資行業。2005年，萬里揚離開上海，出人意料地回到江蘇宜興，成為遠東控股集團董事局主席蔣錫培的助理。2010年，萬里揚被正式任命為三普藥業董事會秘書。屈指算來，他加入遠東系已經八年時間。

可以說，萬里揚在2010年擔任三普藥業董秘時的資歷并不是很資深。但在三普藥業，他順利完成了三件對于企業來說意義重大的任務：一是將國內電纜龍頭企業的資產重組進入上市公司，市值一躍成為無錫之最；二是完成上市公司歷史上首次、也是業內規模最大的非公開發行再融資；三是主導實施了上市公司歷史上唯一、也是2012年A股市場力度極大的一次分紅送配。雖說事無巨細，但每件事都是要憑借周密的規劃，過人的膽識，驚人的毅力和巨大的付出，才能得以完成。

當初在遠東控股集團，萬里揚就負責投資業務，后來赴三普藥業任職，將主要精力放在企業上市與證券發行的工作上。根據監管機構要求，上市公司高管不得在控股股東擔任任何職務。因此，在辭去遠東控股集團職務以后，他就在上市公司分管證券部門，結合企業的特色，董事會將人事、行政和企管等職能部門也交由他進行管理。所以，三普藥業董秘萬里揚是A股市場中罕見的同時還要兼任內部管理職位的董秘。

作為一名在擁有8000多名員工的勞動密集型企業任職的高管，萬里揚一方面要經常出差，接觸各類投資機構、向監管部門匯報工作，實施各類資本運作，和形形色色的媒體打交道，另一方面又需要專心于企業內部的精細化管理，從招聘到薪酬，從市場到績效，從行政到接待，從組織到流程，不一而足。這也是萬里揚作為董秘比較“奇特”的地方。

受益于民營企業高效率的企業文化，遠東及三普競爭優勢愈發明顯，在企業高速發展的過程當中，萬里揚對自己和下屬的工作要求也愈發嚴格。

在三普藥業的歷練，成就了萬里揚的今天。他告訴《董事會》雜志記者：“雖然從事資本市場工作時間并不長，但在上市公司所能經歷一切我幾乎經歷過了，ST、摘帽、股改、重組、上市、發行、被立案稽查、分紅、并購、拆分等等，這是一個復雜的過程，也是一個成長的過程，這些經歷也使我也真正見識到了資本市場的獨特魅力。”對于萬里揚來說，經歷了這些事以后，他的職業生涯基本上沒有邁不過去的坎。

董秘群體如何更加職業化，更具有獨立性，是萬里揚長期關注和思索的一個問題。就國內目前情況來說，董秘大都是上市公司任命或大股東推薦的，理應根據自身的職業道德和監管部門的要求，對全體股東負責，盡量保持一定的獨立性。萬里揚表示：“希望董秘團隊也可以像會計師、律師或者保代隊伍那樣，需要統一的任職資格，完善標準的工作流程，承擔重要的工作職責，具備較高的職業素養，真正做到客觀、公正、獨立，這樣才能使董秘更好地在上市公司發揮應有的作用，為建設良性的資本市場共同作出貢獻?！?/p>