高職院校畢業生擇業常見的心理誤區探析

張悅

摘要： 大學生要保持良好的心理狀況，必須走出擇業的心理誤區，克服盲目從眾、求全求美、求閑怕苦、消極依賴、虛榮攀比、急功近利等不良的心理干擾，只有這樣，才能最終取得擇業的成功。

關鍵詞： 畢業生 擇業 心理誤區

在競爭激烈的求職過程中，作為“未出茅廬”的大學生要保持良好的心理狀況，必須走出擇業的心理誤區，克服盲目從眾、求全求美、求閑怕苦、消極依賴、虛榮攀比、急功近利等不良的心理干擾，了解這些心理誤區，才能找到有效的對策，進而以正確的心態就業。

1.盲目從眾心理

從眾心理是一種社會心理現象，表現為人受大多數人的影響，思想、行為等出現的趨同。在大學生求職中，追求經濟發達地區的金融等熱門職業，求職的人數越多，求職者對這些地區和職業的渴望越大，這就是從眾心理在大學生就業中的表現。在從眾心理的影響下，畢業生在擇業時往往缺乏理性思考，忽視了對社會需要和求職單位的了解，忽視了對自己特長特點的分析，盲目地跟著大家走，他們錯誤地認為，大家都想去的城市、想從事的職業，應該沒錯，結果導致有些畢業生就業屢屢受挫，有些人盲目地進了單位后才發現學無用武之地，造成極大的人才浪費。近年來出現的“沿海地區熱”、“電信金融業熱”等就是典型的例子。

2.求全求美心理

有些畢業生在擇業時標準很高，既要單位的地理位置優越，又要求工資待遇豐厚，還要考慮專業對口，有發展機會，總而言之，想要魚和熊掌兼而得之。如有些畢業生酷愛自己的專業，又怕過苦行僧式的生活；有些畢業生意識到基層單位很需要人才，最能鍛煉人才，又覺得基層小單位聲譽不高、工作條件艱苦；有些畢業生把福利待遇好作為擇業標準，同時又想實現自己的價值和抱負。但往往事與愿違，很難盡善盡美，導致畢業生面對擇業時猶豫不決，常常錯過良好的擇業機會。

3.求閑怕苦心理

求閑怕苦心理是指在擇業中畢業生片面追求工作舒適清閑的心理現象。在求閑怕苦心理的驅使下，有些畢業生要求未來的職業要輕松一點，工作環境要舒適一點，不用下車間、跑外勤，最好坐在有空調的辦公室里，哪怕打雜也行；有些畢業生要求未來單位管理要松一點，彈性工作制，不用坐班，有充分的自由；甚至有些畢業生要求單位離家近一點，離城市中心近一點，他們不愿獨闖天下，不愿離開父母，不愿離開大都市。不難發現，求閑怕苦心理往往會導致畢業生擇業面窄，求職困難，即使找到單位，也常常會因為不能充分發揮自己的才能，影響個人的長遠發展。

4.消極依賴心理

有些畢業生在擇業過程中沒有把主要精力放在提高職業能力、擇業技巧上，而極端地認為求職的競爭就是關系的競爭，擇業與自身素質關系不大，把希望寄托于托關系、走后門，寄托于父母和親友身上，懷著“車到山前必有路”的消極依賴心理。他們一方面希望找到稱心的工作，另一方面不愿意四處奔波，于是求助于父母親友，千方百計找關系、遞帖子、托門子，甚至不惜代價請客送禮。消極依賴心理驅使下的擇業行為，極大地擾亂了公平競爭的良好擇業秩序，也使畢業生失去了一次在擇業中檢驗自己、磨煉意志、了解和適應社會的機會。

5.虛榮攀比心理

虛榮攀比心理實際上是一種求名心理，即片面追求單位或職業的牌子，以顯示自己的社會地位，滿足自己的虛榮心。如有些畢業生擇業中不考慮自己的主客觀條件，不深入了解職業的內在要求，追求單位名望好一點，牌子響一點，堅持“寧做大單位的一條蟲，不做小單位的一條龍”的擇業標準。有些畢業生過高地估計自己，看到其他同學找到了理想的工作，心里就不服氣，總認為自己不能比別人差，擇業中這山望著那山高，一心要找到一份讓別人羨慕的工作。其結果是要么因超越現實而失敗，要么進單位后才能無法施展，不得不重新就業。

6.急功近利心理

單位的收入、待遇目前已經成為畢業生擇業時考慮的重要因素。在畢業生就業洽談會上我們經常可以看到這樣的現象：銀行、電信、大公司等待遇豐厚的行業和單位攤位前求職者排成長隊，人頭攢動，熱鬧非凡，而一些效益較差的單位門庭冷落。找一個收入較高的單位，當然是一般求職者的正常心理，無可厚非，但如果奉行“錢權第一，事業專業第二”，“哪里實惠哪里去，哪里有錢哪安家”的擇業信條和標準，不考慮自身的發展和能力特長的發揮及國家的需要，只考慮眼前利益，鼠目寸光，必將走入功利主義的泥潭。