企業文化與思想政治工作的關系

鄧振玉

國有企業思想政治工作是黨的思想政治工作與國有企業實踐工作相結合的產物，是國有企業管理工作的重要組成部分。隨著企業發展步伐加快，在大力弘揚企業文化的同時，要認清兩者之間的關系。

一、企業文化建設與思想政治工作的緊密聯系

1.思想政治工作對企業文化建設的促進作用。國有企業的問題核心歸根結底是人，搞活企業的發展首先在于搞活人。因此，加強企業文化建設，就必須解決人員的突出思想政治工作。

2.企業文化與思想政治工作的不可分割性。企業文化是一種新的企業管理理論，其本質是通過企業文化建設帶動企業內部管理，提高員工素質，創造企業效益，促進企業發展。

3.思想政治工作是企業文化建設的思想保證。企業文化是企業在生產活動中，為了樹立企業良好形象，謀求更好地發展而形成的，它對企業員工具有強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，能增強職工對企業的信任感、自豪感和榮譽感。

二、企業文化建設與思想政治工作的相同點與不同點

1.相同點。（1）目標一致，樹立和強化企業精神，用正確的價值觀把員工的心凝聚在一起，最大限度地調動職工的積極性、創造性。（2）對象相同，把人看作是企業發展的主體，以人為本，促進企業發展。（3）內容相似，思政工作、企業文化認為精神因素決定了各項工作完成率。

2.不同點。（1）性質不同、層次不同、范疇不同。企業文化，屬于經濟文化，在性質上是企業管理范疇；從層次上看，屬于思想教育的第三、四層次，政治色彩比較淡。思政工作，屬于政治文化第一、二層次，政治色彩比較濃。 （2）作用不同，任務不同。從作用角度看，企業文化主要通過文化教育手段，形成以價值觀為核心的群體意識，影響人的思想，制約人的行為。思政工作，能調動人的積極性：一是政治積極性，通過黨的路線、方針政策教育，來達到員工的思想統一性；二是經濟積極性，圍繞企業的發展目標，所以要形成企業包括更大范圍的凝聚力。（3）目的不同。企業文化，最終目的是提高企業經濟效益，實現企業的長遠發展目標。思政工作，除經濟目的外，還有政治目的，它不僅局限于本企業，還要達到更大范圍的安定團結。

三、如何進一步加強企業文化建設與思想政治工作

1.探索企業文化與思想政治工作的結合點。找出兩者的結合點，使其相互影響、相互促進。近年來，公司加強宣傳教育和全面，不斷努力提高員工隊伍的團隊意識、責任意識、危機意識，積極改善職工工作、生活環境；建設企業文化長廊，宣傳先進典型，使員工接受到更多的信息，為思想政治工作注入了新的活力。

2.加強企業文化建設，推動思想政治工作創新。企業文化建設有助于思想政治工作的改革和創新。公司結合實際，積極組織企業文化宣貫活動，將企業文化理念融入到各項管理制度和經營管理行為中，認真做好職工的文化生活，增強了員工與公司同呼吸、共命運的意識，形成了知榮辱、講正氣、促和諧的良好風尚。

3.健全思想政治工作管理機制。一是建立健全領導機制，形成黨政工團齊抓共管的思想政治工作體系。二是完善量化考核制度。要把履行思想政治工作職責納入述職內容，接受職工群眾的評議監督，同時完善獎懲機制。

4.加強和改進思想政治工作。密切關注職工的思想動態，公司結合實際，積極開始合理化問卷調查，準確把握員工的思想脈搏，注重化解矛盾、理順情緒，始終把思想政治工作貫穿到企業的發展、穩定等各項工作中。

企業文化建設應該以思想政治工作為指導，借助思想政治教育的優勢，促進企業的健康發展。一方面，企業文化是思想政治工作滲透到企業經營管理的有效載體，可以使思想政治工作更具針對性、實效性和時代感。另一方面，思想政治工作多年來積累的豐富經驗，可以為企業文化建設的健康發展提供思想動力和政策導向。正確把握二者的關系，在改進和加強思想政治工作中探索企業文化建設的新路子，實現思想政治工作與企業文化的相互促進，必將更好地將企業政治優勢轉為為企業核心競爭力。

（作者單位：國電咸陽煤電一體化有限公司）