民營(yíng)企業(yè)農(nóng)民工流動(dòng)的原因及對(duì)策分析

曹長(zhǎng)省　李文川

【摘要】文章通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)：年齡較小、尚未結(jié)婚的農(nóng)民工流動(dòng)較為頻繁；企業(yè)聲譽(yù)、工資待遇、企業(yè)前景、工作條件均與農(nóng)民工流動(dòng)存在極顯著關(guān)系；現(xiàn)行戶籍制度和社會(huì)保障的缺少與農(nóng)民工二次流動(dòng)之間的關(guān)系極為顯著。

【關(guān)鍵詞】民營(yíng)企業(yè) 農(nóng)民工流動(dòng) 影響因素

雖然國(guó)內(nèi)學(xué)者已經(jīng)從勞動(dòng)力流向、流速、流量的宏觀控制①②以及農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工的職業(yè)差別、技能差別和工資差異等問(wèn)題對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)做過(guò)多維度的深入討論③，但卻很少對(duì)農(nóng)民工流入城市或發(fā)達(dá)地區(qū)后繼續(xù)流動(dòng)的原因做進(jìn)一步探討，即對(duì)影響農(nóng)民工二次流動(dòng)的原因尚缺乏全面系統(tǒng)的研究。而經(jīng)驗(yàn)表明，近年浙江各地區(qū)出現(xiàn)的“民工荒”與農(nóng)民工找工作難并存的問(wèn)題，與農(nóng)民工的二次流動(dòng)高度相關(guān)。

梁雄軍首次將農(nóng)民工“二次流動(dòng)”定義為，已經(jīng)離開(kāi)農(nóng)村老家到外地從事非農(nóng)工作的農(nóng)村勞動(dòng)力，因某些原因在外地的非農(nóng)產(chǎn)業(yè)變換（包括經(jīng)常變換）務(wù)工地域或者企業(yè)（職業(yè)）的求職謀生活動(dòng)過(guò)程，又稱“變換工作流動(dòng)”。梁雄軍的研究指出，農(nóng)民工二次流動(dòng)的影響因素主要包括：經(jīng)濟(jì)因素（收入、工作機(jī)會(huì)、勞動(dòng)條件等），能力因素（求職、語(yǔ)言、心理、適應(yīng)能力和人際交往能力等），自我發(fā)展因素（提高技能、在職培訓(xùn)等），向往更好生活因素、交通通訊因素、管理因素（管理制度、管理方式等），政府行為、社會(huì)保障、務(wù)工環(huán)境等④⑤。但這一研究的對(duì)象主要來(lái)自天津、珠三角和長(zhǎng)三角的建筑、餐飲等行業(yè)，而未針對(duì)制造業(yè)進(jìn)行具體的研究。因此，本文主要以浙江民營(yíng)制造企業(yè)的農(nóng)民工為研究對(duì)象，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，實(shí)證分析制造業(yè)內(nèi)農(nóng)民工二次流動(dòng)的原因及管理對(duì)策，因此具有重要的理論和實(shí)踐意義。

研究方法

本次研究主要采用的是問(wèn)卷調(diào)查法。我們根據(jù)浙江省農(nóng)民工流動(dòng)的現(xiàn)實(shí)狀況，并借鑒了很多學(xué)者前期的研究成果，設(shè)計(jì)了一套針對(duì)農(nóng)民工的調(diào)查問(wèn)卷（A）和針對(duì)企業(yè)高層管理人員的調(diào)查問(wèn)卷（B）。調(diào)查時(shí)間主要集中在2011年7月～8月和2012年7月至8月期間，調(diào)查范圍包括了浙江省十一個(gè)地區(qū)，但主要集中在杭州、寧波、溫州、紹興、嘉興、臺(tái)州等地區(qū)的民營(yíng)制造企業(yè)，涉及服裝、機(jī)械、紡織、服務(wù)業(yè)、建材、餐飲、建筑、輕工、食品等行業(yè)，大致上反映了浙江的行業(yè)結(jié)構(gòu)以勞動(dòng)密集型為主的特點(diǎn)。調(diào)查表在具體的填寫(xiě)和回收上，采取的方法是在調(diào)查人員的指導(dǎo)下，當(dāng)場(chǎng)填好并回收或由調(diào)查人員留下表格，約定時(shí)間取表。此次問(wèn)卷共發(fā)放3000份，其中有效問(wèn)卷1847份。樣本基本情況如表1和表2所示。

表1 企業(yè)的行業(yè)分布及規(guī)模

本文主要從農(nóng)民工自身特質(zhì)和企業(yè)兩個(gè)方面考察農(nóng)民工流動(dòng)的影響因素，其中農(nóng)民工自身特質(zhì)包括性別、婚姻、教育程度、工齡和年齡等變量，統(tǒng)計(jì)分析時(shí)對(duì)性別和婚姻兩個(gè)變量做了虛擬化處理，教育程度的測(cè)量為初中及以下為1，高中為2，中專及技校為3，大專為4，本科及以上為5。企業(yè)方面主要包括企業(yè)聲譽(yù)、工資待遇、管理者的作風(fēng)、企業(yè)的發(fā)展前景和工作條件等六個(gè)變量，測(cè)量時(shí)采用五分制量表。對(duì)于農(nóng)民工的流動(dòng)主要是通過(guò)流動(dòng)頻率反映，測(cè)量方法是：流動(dòng)頻率=曾經(jīng)換過(guò)工作單位的次數(shù)/外出務(wù)工時(shí)間。

表2 員工的基本情況

數(shù)據(jù)分析

我們以農(nóng)民工流動(dòng)頻率為因變量，以性別、婚姻、教育程度、工齡、年齡、企業(yè)聲譽(yù)、工資待遇、管理者的作風(fēng)、企業(yè)的發(fā)展前景和工作條件為自變量，用SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行多元線性回歸分析，結(jié)果如表3所示。

表3 農(nóng)民工流動(dòng)及相關(guān)因素多元線性回歸分析結(jié)果

注：*表示p<0.05；**表示p<0.01；***表示p<0.001；※表示P<0.1。

可以看出，個(gè)人特質(zhì)因素中，男性和女性，已婚與未婚的農(nóng)民工，在流動(dòng)頻率上都通過(guò)了顯著性檢驗(yàn)。這說(shuō)明，相比于女性農(nóng)民工，男性農(nóng)民工有著更高的流動(dòng)頻率，平均要高16.6%的水平；已婚農(nóng)民工與未婚農(nóng)民工相比，其流動(dòng)頻率要低14.6%的水平。就教育程度來(lái)看，其對(duì)流動(dòng)頻率的回歸系數(shù)為0.188，且在5%的水平上通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，顯示出具有較高文化程度的農(nóng)民工，流動(dòng)頻率越高。這可能是因?yàn)榫哂休^高文化程度的農(nóng)民工，有較為明顯的人力資本優(yōu)勢(shì)，可以不斷選擇待遇更為理想的工作，這使得其工作變換較為頻繁。工齡對(duì)流動(dòng)頻率的回歸系數(shù)為0.321，但并未通過(guò)顯著性檢驗(yàn)。年齡對(duì)流動(dòng)頻率的回歸系數(shù)為-0.282，且在5%的水平上通過(guò)了顯著性檢驗(yàn)，顯示年齡越大的農(nóng)民工，其流動(dòng)頻率相對(duì)較低。企業(yè)因素中，企業(yè)聲譽(yù)、工資待遇、企業(yè)前景、工作條件均與農(nóng)民工流動(dòng)存在顯著關(guān)系。其中工資待遇和工作條件影響較大，而管理者作風(fēng)則未通過(guò)顯著性檢驗(yàn)。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，工資待遇較高的農(nóng)民工，追求自身更好發(fā)展而換工可能性越小，他們更愿意在當(dāng)前企業(yè)繼續(xù)做下去，這也使得他們的流動(dòng)頻率相對(duì)較低。

結(jié)論與對(duì)策

本文從農(nóng)民工自身、企業(yè)和社會(huì)三個(gè)層面分析了浙江民營(yíng)制造企業(yè)中農(nóng)民工二次流動(dòng)的原因。研究發(fā)現(xiàn)，男性農(nóng)民工和尚未結(jié)婚的農(nóng)民工流動(dòng)較為頻繁，同時(shí)，教育程度以及年齡與農(nóng)民工二次流動(dòng)之間也存在顯著相關(guān)性，然而工齡和農(nóng)民工的流動(dòng)頻率的關(guān)系并不顯著。同時(shí)，企業(yè)聲譽(yù)、工資待遇、企業(yè)前景、工作條件均與農(nóng)民工流動(dòng)存在顯著關(guān)系，而管理者作風(fēng)與農(nóng)民工流動(dòng)之間的關(guān)系并不顯著。同時(shí)，現(xiàn)行戶籍制度和社會(huì)保障的缺少與農(nóng)民工二次流動(dòng)之間的關(guān)系極為顯著。

因此，對(duì)于企業(yè)而言，為減少農(nóng)民工的頻繁流動(dòng)，企業(yè)應(yīng)積極改善、提高農(nóng)民工工作條件，適當(dāng)增加農(nóng)民工工資待遇水平，同時(shí)，積極提升企業(yè)形象和競(jìng)爭(zhēng)能力。從社會(huì)角度來(lái)看，政府應(yīng)積極改革現(xiàn)行戶籍制度，加大農(nóng)民工社會(huì)保障水平。只有這樣多管齊下，才能降低農(nóng)民工二次流動(dòng)的頻率，鍛煉和塑造一批高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人。

【作者分別為浙江農(nóng)林大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師，浙江農(nóng)林大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授；本文系教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目基金資助，浙江省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)研究課題成果，項(xiàng)目編號(hào)分別為：09YJA630148，2009Z29】

【注釋】

①嚴(yán)善平：“城市勞動(dòng)力市場(chǎng)中的人員流動(dòng)及其決定機(jī)制—兼析大城市的新二元結(jié)構(gòu)”，《管理世界》，2006年第8期，第8～19頁(yè)。

②李強(qiáng)：“影響中國(guó)城鄉(xiāng)流動(dòng)人口的推力與拉力因素分析”，《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》，2003年第1期，第125～138頁(yè)。

③萬(wàn)向東，劉林平，張永宏：“工資福利、權(quán)益保障與外部環(huán)境—珠三角與長(zhǎng)三角外來(lái)工的比較研究”，《管理世界》，2006年第6期，第37～46頁(yè)。

④梁雄軍，林云，邵丹萍：“農(nóng)村勞動(dòng)力二次流動(dòng)的特點(diǎn)、問(wèn)題與對(duì)策—對(duì)浙、閩、津三地外來(lái)務(wù)工者的調(diào)查”，《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》，2007年第3期，第13～28頁(yè)。

⑤梁雄軍，林云，邵丹萍：“中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)—基于1702個(gè)個(gè)體調(diào)查數(shù)據(jù)的研究”，《中國(guó)人口科學(xué)》，2005年第5期，第37～46頁(yè)。

責(zé)編/王坤娜