著眼礦井未來發展 實施青年成長成才工程

杜重

錢營孜煤礦的情況比較特殊，作為新建礦井，沒有自己的學校和固定的社區，退休人員較少。但我們始終把關工委工作放在工作中的重要位置，在上級組織和礦黨政的重視關懷下，按照“真情關愛、強化教育、熱心服務”的工作方針，從關心青年員工成長、實施綜合文明素質提升工程和開展陽光助學行動三個方面進行探索，打造了和諧的內外部環境，促進了礦井的安全、優質、高效發展。

一、關心青年員工成長，促進企業健康發展

錢營孜礦在職員工2545人，其中青年約占礦總人數的74%。為此，礦井在抓生產經營的同時，努力創建文明企業、和諧企業、學習型企業，集思廣益全方位關心青年員工成長。

一是開好“兩個分析會”、“四個研討會”。“兩個分析會”：一是分析青年員工安全思想會。通過多次走訪，全方位了解青年員工的所思所想，有針對性地對其解疑釋惑。利用會議宣講、媒體宣傳、電化教育等多種形式，抓安全宣傳，讓每名青年員工，明確抓安全的目的意義、目標任務、方法步驟和實施措施，形成濃厚的輿論氛圍。大力加強安全思想教育，強化員工安全意識，提高安全素質，形成“關愛生命、關注安全”的良好氛圍。二是分析青少年思想會。利用支教活動與教師、學生交流，了解師生的想法，促進教學方式的創新，促進青少年的健康成長。“四個研討會”：一是召開青年員工關愛生命牢固樹立安全思想想研討。二是八榮八恥社會主義榮辱觀研討會。三是新進大學生成長通道研討會；四是以“錢營孜跨越發展、我將做什么”研討會，同時以企業文化建塑工作為載體，以建塑優秀文化為目標，實現隊伍素質和管理水平的“雙提升”。

二是創建學習型企業，促進員工成長進步。黨委參與抓員工培訓，充實員工學習內容、創新學習形式；政工人員下基層、到班前，監督“手指口述”、“四個一”等安全、技能培訓教育。各單位做到導師帶徒“百分百”，并實行安全生產責任連帶，崗位練兵、技能比武經常化、制度化，促進了新員工成長和安全生產。以創建學習型區隊、班組為依托，以建設強勢安全文化為切入點，把學習型組織理論融入到企業的安全管理、安全文化建設和職工素質教育工程中，夯實了安全基礎，提升了區隊、班組的安全管理水平。通過每月一次的中青年干部培訓班，全面提高管理人員的理論水平、知識水平、管理能力和執行能力。

以創新體系為核心，基層各單位均成立了技術學習工作室，通過技術攻關和成果實施，創新成果不斷涌出。在集團公司第八屆科技大會上，《錢營孜煤礦一井一面現代化安全高效礦井建設》榮獲特等獎，《煤巷錨網支護質量控制技術研究與應用》榮獲一等獎。礦井先后有17項科技成果獲國家專利授權，其中1項獲國家發明專利授權。2012年10月下旬，礦召開首屆科技成果表彰暨人才工作會議。對優秀科技管理者、優秀大學生、五小科技成果、科技創新成果進行了表彰。集團公司第十四屆青工技術比武暨員工崗位技能大賽中，我礦取得了團體第二名的好成績，其中測量專業包攬了前四名。地面電工、地面機工、安監員、井下維修電工、選煤浮選工、選煤重選工也都分別榮獲了第一名的好成績。

三是不斷加強人才隊伍建設，構建科學的人才評價體系。深化人才評價考核。構建科學的人才評價體系。探索建立以業績為重點，定量考核和定性評價相結合，由品德、知識、能力等要素構成的人才評價體系。通過科學的評價體系選拔出優秀人才進行儲備。建立多元化的人才考核機制。在干部聘用領域內，全方位引入公開競爭機制，變“伯樂相馬”為“公開賽馬”，為優秀人才脫穎而出創造公平、公開、競爭、擇優的良好環境與氛圍。先后對調度指揮中心主管、培訓中心主任、煤矸石磚廠等空缺崗位進行公開競聘，通過競爭機制選人用人，李勝、陳東春、王鑫、張棋林、徐濤等一批80后青年員工相繼走上管理崗位，讓青年員工在礦區有了用武之地。

四是搭建“七彩心橋”，促進員工心理健康成長。礦團委搭建了“七彩心橋”青年員工交流平臺，通過開設“青春熱線”、 創建“錢營青年QQ群”、建立錢營孜礦內外網“錢營青年網絡陣地，開設青年信箱欄目，定期進行青工思想調研以及建立“青年心理交流中心”等方式，暢通上下溝通渠道，充分發揮“七彩心橋”在青工生產生活中的“連心橋”作用。從2011年8月至今年3月份，QQ聊天群共有294人加入、接聽“青春熱線”63次、收到青年來信11封、網絡信箱收到17封信件，“青年心理交流中通過深入基層與青工們面對面的交流，了解到很多青年員工的內心需求，理順員工心結，理心結，以愉悅的心情去迎接新的工作和生活。

二、不斷創新活動載體，引導激勵青工建功立業

一是深入開展了“青安杯”競賽活動。2012年，礦團委認真開展“青安杯”安全競賽，切實抓好青安崗“零點行動”，崗員共排查隱患截至目前為止，青安崗員共查出各類安全隱患1326條，已跟蹤落實整改1249條，整改率達94%以上。自建礦以來，堅持開展“奉獻在雙休”活動，青安崗員利用雙休日對生產一線的安全薄弱環節進行突擊檢查。同時，礦團委加強青年安全監督崗建設，由每月兩次的統一檢查變為總崗月查、分崗旬查、崗員班查制度，實現了青年安全監督工作全覆蓋。

二是傳播安全文化，筑牢青工安全思想防線。礦團委大力開展安全宣教活動，開展了青年安全衛士“安全提醒”進班組主題活動。“青工安全慰問小分隊” 還開展了以“送清涼、促安全”為主題的走進班前安全慰問活動。女工協管會組織“祝您平安文藝小分隊”走進一線班前會，帶著慰問品、安全知識和自編自演的文藝節目。

三是充分發揮青年突擊隊和青年生產示范崗的作用。 “青年突擊隊”在安全生產一些“急、難、險、重”工作上主動承擔。基層班隊“青年安全生產示范崗“創建活動，與先進班組考核相結合。

三、實施綜合文明素質提升工程，打造高素質的青工隊伍

一是弘揚高尚的道德風尚。通過組織義務服務活動，倡導奉獻、友愛、互助、進步、和諧的文明新風。在“青年文明月”活動期間，先后組織開展“重溫雷鋒精神，續寫雷鋒日記”主題活動；“真情暖礦區 青春鑄和諧”便民服務；“義工進萬家、和諧你我他”公益活動；“傳遞先進文化，建設文明礦區”主題活動。同時，礦團委為“青年螺絲釘突擊隊”授旗，組織義工進行廢舊物資的回收利用、環境美化。

二是豐富青年業余文化生活。為推進員工文化生活的和諧，關工委把準員工的心理脈搏，創新形式、豐富內涵，打造了一批擁有青年員工積極參與的文化平臺。每逢重大節日，精心組織文藝演出、焰火晚會、乒乓球賽、書畫攝影展、籃球賽、趣味體育賽、健身操賽、演講比賽等活動。為牢牢占領文化陣地，先后舉辦激情奉獻錢營、才藝大比拼、放歌抒柔情、魅力錢營、建設者之歌等文藝晚會，播放周末影院。以“礦工之約、天使相伴”為主題的青年聯誼會自2010年啟動，先后與京臺高速、皖北總院、宿州市立醫院的姑娘們交流，已經有2對情侶喜牽手，走上婚姻的殿堂。

三是從多方面關心青年女工。開展“提素質立新功、爭當金牌女員工”競賽活動，舉辦女職工素質教育流動課堂活動5次。維護女工的特殊利益：針對女職工相對密集和工作環境較臟、較累的女工單位，進行《女職工權益保護集體合同》落實情況調研6次，針對女職工“四期”保護、男女同工同酬等問題進行調研，并征集合理化建議。關心女職工的工作與生活，為女工解決實際困難。

四、拓展“關心”領域，積極承擔社會責任，推進地礦和諧

成立專項助學基金。開展陽光助學行動，獎優助困獻愛心。每年“六一”兒童節到周邊的桃園鎮中心校、東坪小學、錢營小學、宿州市、第九小學四所學校慰問，為孩子們送去慰問金和文具、桌椅、書包等學習用品。截至到目前為止，對周邊四所中小學共計500余名學生進行獎勵和幫扶，并對校舍條件較差的學校進行了修繕和資助，截至今年6月份，累計慰問金額達12萬元。每年的教師節，均為桃園鎮中心校、東坪小學、錢營小學、宿州市第九中學、第九小學的教師送去祝福和慰問品，并共同舉辦“礦校攜手共創輝煌”教師節座談會，希望各位教師都能夠珍惜當前的教學環境，盡職盡責培育好每位學生，為社會輸送優秀人才。截至今年6月份，累計慰問金額達6萬余元、助學金18萬元。愛心支教“長流水不斷線”，深受家長和學生的好評。

五、充分發揮“關心”的作用，在求新求變上下功夫

一是學習、宣傳、貫徹黨的十八大精神，大力加強青年的思想道德教育。堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀去武裝青少年，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。組織青少年學習貫徹十八大精神，特別要加強對青年的形勢任務教育、理想信念教育、公民道德的教育、民族精神的教育和文化知識教育，開展多種形式的適合青年特點的教育活動；大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，引導青年員工追求更高的思想道德目標。

二是充分發揮“關心”的作用。關心下一代工作重在“熱心”。一是在開展教育活動上熱心。舉辦紅歌演唱會，唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好的主旋律。二是在傳、幫、帶上熱心。發揮關工委優勢，為青年傳思想、傳作風、傳技術，是幫助他們成長成才的最好途徑。加強與高等院校、科研單位的合作，讓礦井成為培養煤礦人才的“實驗田”。三是在具體關愛上熱心。牢固樹立服務意識，堅持為青年服務，為青年的健康成長出實招、辦實事解難事。在“情”字上做文章。從多方面關心青年的健康成長，關注錢營孜礦困難青年員工和旁邊的失地農民、特困青少年等弱勢群體。每個礦領導與一名困難員工結對子，全方位的幫助結對員工。

三是開拓創新，在求新求變上下功夫。我們將進一步完善“愛心助學”行動的管理機制，建立健全“愛心助學”受助生的互動平臺。將著眼于“加強管理、促進交流、進行互動、實現雙贏”的工作要求，通過建立受助生qq群、受助生檔案庫、受助生捐方實習基地、受助生回鄉聯誼會等形式，加強受助生對捐方的信息反饋，促進受助生與捐方之間以及受助生之間的互動交流，從而達到“銘記恩情，傳遞友誼，傳承愛心”的目的。

（作者系皖北煤電集團錢營孜煤礦政治工作部部長）