借助先進的企業文化

王堪興

摘要：堅持以人為本的指導思想， 大力塑造先進的企業文化，提升企業的凝聚力和社會聲譽，是企業思想政治工作事半功倍的有效途徑，由此推動企業不斷向前發展。

關鍵詞：先進的企業文化 企業思想政治工作

思想政治工作是我們黨的優良傳統，也是國有企業的優良傳統。但是隨著社會的發展和進步，企業思想政治工作面臨新的考驗和挑戰，如何改進與創新，是我們共同面臨的問題。筆者所在的企業是一個擁有3000多名員工的大中型國有企業，總結企業這幾年來，在企業班子的堅強領導下，由虧損到扭虧為盈、再到有能力做大做強的工作實踐，深深地感受到在發揮思想政治工作的優勢的同時堅持以人為本的指導思想， 大力塑造先進的企業文化，提升企業的凝聚力和社會聲譽，是企業思想政治工作事半功倍的有效途徑，由此推動企業不斷向前發展。因此，本文特對此作一些初步的探討。

一、現代企業制度下，企業思想政治工作的性質和特點

目前，國有企業已基本建立現代企業制度，企業的思想政治工作的性質因此而具有了多重性，包含政治性、經濟性、社會性。而當前企業思想政治工作的特點主要表現在以下四個方面：

1.自主性。建立健全完善的現代企業制度，其實質是解決企業自主性的問題，這就給企業思想政治工作注入了“自主性”的時代特征。由于建立現代企業制度不可能采用統一的模式，勢必會出現企業體制、管理模式及思想狀況的多樣性、復雜性和多重性。因此，也就進一步確定了現代企業思想政治工作自主性的時代要求。

2.廣闊性。深化企業改革會引起企業生產、經營模式以及勞動、人事、分配制度的一系列變革，同時引起企業干部、職工的行為規范、精神狀態、價值觀念的重大轉變。這些變革的領域是廣闊的，要求企業思想政治工作不能局限于某一個方面或環節，而應跳出過去狹小的天地，登上市場經濟改革的大舞臺。

3.開放性。企業思想政治工作必須適應市場，突出開放性的時代特征。首先，要開放企業思想政治工作的觀念，更新思路，大膽探索；其次，要開放企業思想政治工作的途徑，尋求新路子、新方式；再次，要開放企業思想政治工作的內容，聯系實際，做到切實可行。

4.層次性。企業職工素質參差不齊，企業思想政治工作應針對不同人員的不同心態，分層次、分對象地開展思想政治工作。

二、現代企業文化的特征和功能

現代企業文化具有以下一些特征和功能。

1、現代企業文化具有以下的六個特征：

一是客觀性。企業文化是企業經營管理活動和職工行為背后的價值觀念。不管人們是否意識到它，也不論是成功企業還是失敗企業，事實上都存在某種企業文化，只不過有著先進與落后之分。

二是觀念性。企業文化不是一種制度、戰略和技術，而是將管理行為和職工行為規范化、概念化，以某種理想、信念表達出來。因此，企業文化實質上是一種精神的東西。

三是動態性。企業文化的定型與變遷取決于企業所處的內外環境，企業必須不斷淘汰那些不適合企業生存的落后觀念，創造出新的觀念，從而保證企業文化的先進性和生命力。

四是繼承性。企業文化同社會文化、民族文化一樣具有繼承性。企業文化可以繼承原有的某些優良傳統，也可以揚棄企業原有的某些陳規陋習，但是無法割斷與歷史的聯系。

五是綜合性。企業文化作為一種價值體系，必然滲透到企業的各個領域。也就是說，在企業經營管理、生產營銷的一切方面都存在著價值問題。

六是持久性。企業文化的形成是一個長期的過程，存在著設計、傳輸、體驗、強化等一系列環節，不是一朝一夕就能形成和定型的。

2、現代企業文化具有以下的六個功能：

一是導向功能。企業總是根據時代的要求，來確立自身的發展目標和方向。先進的企業文化可以引導職工對企業目標形成統一的認識，并通過思想、感情、認識上的同化，形成統一意志，從而促進企業目標的實現。

二是凝聚功能。企業文化是一種粘合劑，它可以使企業成員實現觀念和行為的一體化，進而產生合力，全面發揮企業的整體效能。

三是約束功能。企業文化是一種非正式的控制手段，雖然沒有明顯的規章制度，但可通過一系列為職工所普遍接受的價值觀念來約束企業的經營活動，以潛移默化的方式來控制職工的觀念與行為，指導職工該做什么、不該做什么。

四是激勵功能。企業文化是一種以人為本的管理理論，可以極大地調動職工的積極性和創造性，激勵職工為實現企業發展目標而團結一致、凝心聚力。

五是協調功能。優秀的企業文化一旦形成，就成為一種潤滑劑，可以為企業營造一種和諧的、相互理解和支持的組織氛圍，使各部門、各成員在同一個企業文化環境中，具有共同的價值取向和行為準則。

六是效益功能。企業文化是一種無形資產，它通過企業風格、企業信譽、企業風貌來提高企業的知名度，從而提高經濟效益。

三、借助先進的企業文化，促進企業思想政治工作。

企業思想政治工作與企業文化可以功能互補、相得益彰。在日常工作中，企業思想政治工作可以借鑒企業文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內容，使思想政治工作在企業的三個文明建設中更有作為。同時，企業文化建設也可以借助企業思想政治工作充實其內涵，確保建設先進的企業文化并使其更具效力。總之，兩者相結合形成合力，效能無窮。

1.加強企業形象宣傳，促進企業思想政治工作同經濟工作有效結合。市場經濟的一個基本特征就是具有較強的競爭性。企業參與市場競爭，不僅要有過硬的產品及具備強烈的市場意識、競爭意識和技術素質的優秀職工，而且企業形象的優劣也是決定競爭勝敗的關鍵所在。只要我們在不斷弘揚先進的企業文化、不斷擴大企業的社會知名度的同時，積極開展深入細致的思想政治工作，使企業外有聲譽、內有合力，在激烈的市場競爭中何愁無立足之地。

2.確立具有企業個性的企業精神，促進思想政治工作在新形勢下搞活做實。企業精神是企業文化建設的核心，這就需要在培養職工高尚的思想意識、價值觀念和精神面貌等方面提煉出職工的精神支柱，并通過這種企業精神的不斷塑造和弘揚，激勵職工與企業同呼吸共命運，自覺做企業的主人。這幾年來，我們努力確立具有本企業個性的企業精神，凡事強調成本效益和效率，努力做到用最少的錢、最短的時間、最好的質量、干凈清白干項目搞建設，先后成功地搞好了磷肥擴建、磷銨技改、硫酸擴建、環境整治和水煤漲五大工程項目，為企業思想政治工作在新形勢下切合實際提供了新的載體。同時，它通過職工不斷地養成和塑造自身形象，為思想政治工作開辟了新的天地。

3.豐富職工文化生活，促進思想政治工作廣泛開展。企業文化具有重要的人際關系協調功能，尤其是不斷豐富職工的精神文化生活，有助于企業內部民主氣氛的形成，有助于企業領導者與職工之間的感情交流和相互理解，并在企業內部形成一種協調、寬松、和諧、理解的軟環境，變古板為活潑，有利于促進企業思想工作向群眾化、社會化發展。企業思想政治工作一旦與企業先進文化建設相結合，原來枯燥無味的說教就變成愉悅活潑的交流，并形成一種合力，進一步增強企業的凝聚力。

4.完善企業的文化設施，促進企業思想政治工作向深層次發展。隨著物質財富的不斷增長和生活水平的不斷提高，加快企業文化的硬件建設，將會增強企業文化和企業思想政治工作對職工的吸引力，使我們的思想政治工作更加緊密聯系群眾和思想實際。特別是在當前新形勢下，職工對精神文化生活的追求正在趨向高層次。如果我們不能自覺地將企業思想政治工作與企業文化結合起來形成合力，只是滿足現狀應付了事，就很難適應新形勢的要求。

綜上所述，借助先進的企業文化，加強和改進思想政治工作，并使兩者有機地結合在一起以充分發揮合力效能， 是企業思想政治工作事半功倍的有效途徑，也是體現企業綜合優勢的有效保障。