試論心理因素對提高女工素質的影響

張海紅

摘 要 女職工是國有企業的重要組成部分，她們的素質水平對于企業員工的整體素質水平有著十分重要的影響。同時她們的素質改善也存在著很多的阻力，其中重要的一點就是其自身的心理因素。為了能給更好的提高女職工的素質，有必要對認清影響女職工素質提高的心理因素，并進行積極的改善。

關鍵詞 心理因素 女職工 素質

中圖分類號：G804 文獻標識碼：A

隨著國有企業改革的逐步深化，使得勞動就業競爭變得更加的激烈。在改革的過程中，女職工獲得了更多更好的機遇，同時他們的思想觀念、就業環境、生活方式以及社會地位等都發生了巨大的變化。要能夠更好的對當前的形式進行適應，最好的方法就是提高自身的素質。女職工作為推動社會發展重要力量，對自身素質的提高，是推動事業生存與發展的需要。如今市場競爭、技術競爭、能力競爭，說到底就是對對人才的競爭。在國有企業中女職工作為其重要的組成部分，女職工的隊伍素質如何對企業能不能給在競爭中獲得更好的發展有著相當重要的作用。對于女職工來講，要有效改善自身素質，需要有良好的心理作為支撐。

一、影響國企女職工素質提升的心理因素分析

（一）安于現狀。

對于很多女職工來講，缺乏積極進取的精神，很多時候只需要家庭穩定、安于現狀即可。即使是如今國企的改革力度變得越來越大，競爭也變得相當激烈，但是從整體上看，國企員工的工作仍然是較為穩定的，這就使得很多的女職工安于現狀，沒有足夠的危機感、緊迫感，不知道提升自身素質的重要性。部分女職工認為自己當前的知識與技能水平已經足以滿足當前的工作要求，進一步的學習提高沒有多少的意義。還有部分女職工則認為想要進一步提升相當困難，認為是“吃力不討好”的事，在當前工作崗位較為穩定、工作也較為順心的情況下，稍微用點心就能夠保住這份工作。這些認識使得女職工沒有提升自身素質的內在動力。

（二）自認是弱者。

在我國傳統思想觀念根深蒂固，其中對于女性的認識也很多都沒有轉變過來。雖然女性地位已經得到了明顯的改善，但是很多女性仍然是將自己擺在弱者的地位上。這就使得部分女職工認為自己在工作中不如男人。這些觀念的存在讓女性處于弱勢地位，也讓部分女職工變得更加自卑和脆弱，不能夠正確的認識到自己的優勢與潛能，同時也缺乏成才、成功的自信心與勇氣。也正是這種弱者心理，使得很多女性員工在面對那些具有開拓性、創新性、挑戰性和風險性強的工作時，總是一味的逃避。

（三）“男主外女主內”的心理。

在現實生活中女性擔當者多重重要的角色，社會、家庭以及企業對于他們的要求與期望也相當的高。很多女職工都為這些在這些角色中的轉換而感到疲憊不堪。這種情況的取舍對于女職工來講似乎成為了一種必然。在選擇家庭與工作上，很多女職工因為“男主外女主內”心理的影響，往往都會選擇家庭，也正是因為這樣，她們不愿意去提升自己的素質。

二、改善女職工心理現狀，為提升女職工素質打下良好基礎

女職工素質得不到有效的提升，在很多時候都是因為，她們沒有從心理上對其進行重視，因此要提高女職工的素質，就需要改善她們的心理現狀

（一）加強“四有”“四自”教育，讓女職工樹立正確心理。

需要以“四自”“四有”教育為主體，幫助女職工正確的認識自我。女職工想要在飛速發展的知識經濟時代有更好的發展，適應激烈的市場競爭，就需要樹立起自尊、自信、自立、自強意識，甩掉心理上的束縛，能夠有健全、獨立的人格與主人翁意識，只有這樣才能夠更好的投入到工作中，為國有企業的改革貢獻更多的力量，成為一個有理想、有道德、有文化、有紀律的優秀職工。為此，國企的女工組織需要通過多種形式與方法來開展“四自”“四有”教育，幫助女職工樹立良好的自我意識和群體意識，讓女職工能夠擁有正確的心理認識，自覺地在社會競爭中去尋求自身的生存與發展。

（二）營造出良好的氛圍，為心理轉變提供外部環境。

很多心理因素都是傳統觀念以及長期的外部不正確的氛圍所導致的。為此，企業的領導干部必須轉變觀念，徹底摒棄重男輕女的思想，以身作則，嚴格的要求自己在工作安排與人事上做到一視同仁，為女職工提供公平的機會。為他們解決具體困難，用行動與真誠感動女職工，對女職工工作中出現的問題要及時進行解決。要深入女職工群眾中去，開展多種活動，要重視和傾聽女職工的意見和建議進行傾聽和重視，把握住女職工的思想脈搏和思想動態，加強對他們的思想工作，通過交流明白每一個女職工的實際困難與心理特點，并采取有針對性的方法進行有效的疏導和引導，讓女職工在情感爆發時能夠得到合理的宣泄與放松，使他們能夠保持良好的心境，減少畏懼心理與弱者心理，及時抑制消極情緒、情感，形成企業內部良好的人際關系和寬松的工作環境。

三、結語

阻礙女職工素質提升的心理因素有很多，究其原因，很多是因為傳統思想與外部環境中的不正確認識引起的。也正是這些心理因素的存在，使得女性職工的素質難以得到有效的提升。為此，需要對阻礙女性職工素質提升的心理因素進行正確的認識，找準突破口，這樣才能夠有針對性的開展工作，幫助女職工克服各種不正確的心理因素，為他們的素質提升打下良好的基礎?！?/p>

（作者單位：陜西延長石油（集團）有限責任公司榆林煉油廠）

參考文獻：

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