企業(yè)政工隊(duì)伍面對(duì)的問(wèn)題和思考

張長(zhǎng)雪

十四屆三中全會(huì)中明確了建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的改革目標(biāo)，就是要求建立起強(qiáng)有力的政工隊(duì)伍作為組織保證。企業(yè)的政工隊(duì)伍總就需要適應(yīng)建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中應(yīng)該建立和企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換的過(guò)程中，企業(yè)職工中出現(xiàn)不同的心態(tài)，普遍存在著“老、弱、平、殘”的現(xiàn)象，嚴(yán)重地削弱了基層組織建設(shè)，影響了思想政治工作的開(kāi)展，導(dǎo)致企業(yè)的精神文明建設(shè)不能與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步共振。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍面對(duì)的問(wèn)題

1、結(jié)構(gòu)不合理。多種經(jīng)營(yíng)公司特點(diǎn)是多種經(jīng)營(yíng)，面向發(fā)展，但面臨著市場(chǎng)和機(jī)遇的挑戰(zhàn)。假設(shè)計(jì)劃完不成，使得公司正常運(yùn)行和改革發(fā)展的前進(jìn)步伐受到影響。因此，政工隊(duì)伍必須肩負(fù)起宣傳動(dòng)員、任務(wù)教育、凝聚人心、文化建設(shè)、鼓舞士氣等方方面面的工作重任，為公司的持續(xù)快速健康和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治思想和組織保證，企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)給政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)提出了挑戰(zhàn)。在文化知識(shí)結(jié)構(gòu)來(lái)看；有大專(zhuān)以上學(xué)歷的很少，大多數(shù)只有初中文化程度。從其年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，“大叔”“大媽”多，一般在50歲上下。由此我們不難看出，當(dāng)前企業(yè)政工干部的文化知識(shí)水平較低，年齡偏大。

2、政工人員紀(jì)律性不強(qiáng)，長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)是一個(gè)發(fā)展中一個(gè)國(guó)家，尤其是在全球化浪潮下以美國(guó)為代表的西方國(guó)家放棄了強(qiáng)硬的“冷戰(zhàn)”策略，改變?yōu)閷?shí)施“軟戰(zhàn)爭(zhēng)”的攻心戰(zhàn)略，有意識(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等媒體，培育經(jīng)濟(jì)文化上的依賴(lài)性，從精神上渙散社會(huì)主義國(guó)家的斗志，推銷(xiāo)其自由主義、修正主義、無(wú)政府主義等，這對(duì)廣大政工人員的思想和信念造成了一定的沖擊，在他們中間出現(xiàn)了自由主義傾向，紀(jì)律性開(kāi)始渙散。

3、政工人員不能安心于于本職工作。由于多元化的發(fā)展，使得企業(yè)政工人員中存在”兩多一少”的問(wèn)題，一方面想調(diào)出單位的多，想改行的多，安心于本職工作的少。對(duì)于在年輕的政工人員中尤為突出。問(wèn)題是企業(yè)政工人員的社會(huì)地位和待遇低。在一些企業(yè)中，政工人員在晉級(jí)、調(diào)資、分房以及獎(jiǎng)金發(fā)放等方面，不能與同級(jí)科室的科技人員享受相同的待遇。有些企業(yè)的政工部門(mén)實(shí)際上被視為三等科室，政工人員實(shí)際上被列為三等干部。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍面對(duì)的問(wèn)題思考

1、增強(qiáng)政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)要把不斷提高政工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)擺上議事日程，要有計(jì)劃有步驟地安排政工干部到黨校進(jìn)修或崗位培訓(xùn)，學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論和有關(guān)現(xiàn)代社會(huì)化大生產(chǎn)方面的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。尤其是精簡(jiǎn)政工組織機(jī)構(gòu)與政工隊(duì)伍是事業(yè)單位適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要手段和措施，但是在事業(yè)單位的黨建思想政治工作還必須加強(qiáng)，要其作用還需進(jìn)一步發(fā)揮。在這種情況下，就要求事業(yè)單位政工隊(duì)伍必須向精干、高效發(fā)展。所以事業(yè)單位黨組織要將強(qiáng)化政工干部業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)列入議事日程，抓好組織落實(shí)，要積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)、崗位培訓(xùn)等方式，著力對(duì)政工干部進(jìn)行科學(xué)文化基礎(chǔ)知識(shí)、崗位業(yè)務(wù)工作技能和事業(yè)單位管理知識(shí)的強(qiáng)化提高，在政工干部中形成認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研崗位技術(shù)的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門(mén)技術(shù)、具備一定技能，能在事業(yè)單位改革、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

2、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建要靠強(qiáng)有力的政工工作。面對(duì)新形勢(shì)發(fā)展企業(yè)政工隊(duì)伍必須迎接挑戰(zhàn)，加強(qiáng)自身整體素質(zhì)的學(xué)習(xí)，為企業(yè)的持續(xù)快速健康和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治思想支持。企業(yè)政工干部的工作任務(wù)，總的是在黨組織的領(lǐng)健全的有力的政工隊(duì)伍。為此筆者認(rèn)為必須強(qiáng)調(diào)三個(gè)導(dǎo)下，發(fā)揮工青婦團(tuán)等組織的各自職能，做好企業(yè)干明確：部職工的思想政治工作，調(diào)動(dòng)他們的積極性，落腳點(diǎn)、明確黨組織在企業(yè)運(yùn)行中的地位，充分發(fā)揮政是搞好企業(yè)改革，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)。尤其是要體現(xiàn)堅(jiān)持黨管干部的原則。對(duì)企前必須要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)。

3、企業(yè)政工干部的工作要求。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，需要隨著形勢(shì)的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式。新形勢(shì)下一是學(xué)習(xí)能力。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦也最有價(jià)值的勞動(dòng)，也是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。三是語(yǔ)言能力。要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，善于與群眾溝通，努力提高說(shuō)話的技巧，提高工作效率和質(zhì)量。四是寫(xiě)作能力。五是協(xié)調(diào)能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，通過(guò)組織協(xié)調(diào)推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。六是調(diào)研能力。企業(yè)黨組織了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，提高參與水平。同時(shí)對(duì)已經(jīng)作出專(zhuān)職副書(shū)記應(yīng)明確為企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)第二把手，以充分的重大決策，黨組織要保證監(jiān)督?jīng)Q策的貫徹落實(shí)，使體現(xiàn)黨務(wù)、政工工作的地位，更好地發(fā)揮政工隊(duì)伍的黨組織的作用發(fā)揮在企業(yè)決策過(guò)程的始終。積極性，為建現(xiàn)代化企業(yè)制度，作出新的努力，重、明確思想政治工作的重要意義，合理設(shè)置工作振政工隊(duì)伍的昔日雄風(fēng)。

總之企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)刻不容緩。不斷抓住素質(zhì)建設(shè)，組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，才能促使事業(yè)單位的政工隊(duì)伍進(jìn)一步適應(yīng)新形勢(shì)和新任務(wù)的需要，并且不斷以推動(dòng)事業(yè)單位的思想政治工作和精神文明建設(shè)邁上新臺(tái)階，才能更好的促進(jìn)事業(yè)單位物質(zhì)文明建設(shè)的成長(zhǎng)。