向人才工程師致敬

鄧卉

教師是靈魂工程師，醫生是健康工程師，我們說，我國所有的人才建設工作者——無論是理念理論設計者還是制度體制安排者、具體環境營造者，都是人才系統工程的工程師。

“為政之要， 惟在得人； 用非其才，必難致治”。黨的十八大完成了我國相當一段時期內人才系統工程的頂層設計，制定了“加快確立人才優先發展戰略布局，造就規模宏大、素質優良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國”的戰略目標。

《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020 年）》以及《廣西壯族自治區中長期人才發展規劃綱要》等31 個省區市編制的人才發展規劃相繼出臺，落實了黨管人才的體制機制和方式方法，使人才工作走向科學化道路有據可依，人才系統工程有了高度可操作的圖紙。

而各領域、各層面人才的發現培養，人才的創新使用，使目前我國人才資源總量達到1.2億人，更多的“ 潛人才” 正變成“ 顯人才”，更多的“常才”正變成“高才”，人才系統工程正在全面鋪開扎實推進。

然而，歷史上“世胄攝高位，英俊沉下僚”的先例層出不窮，現實中千里馬老死槽櫪的事情亦不鮮見，“我國流失的頂尖人才數量居世界首位”，近日中央人才工作協調小組辦公室負責人在接受采訪時的一席話更引起各方震動。

“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”。如何避免在實際工作中埋沒人才、浪費人才，如何創設各顯其能、競爭有序、鼓勵創新的用人環境，共同開創人盡其才、才盡其用的生動局面，值得我們深思，值得我們突出“以人為本”，以才為重，形成更加強勁的人才發展態勢。

我們需要人才工作正能量的“好伯樂”、與人才培養相向而行的“護航員”。

在“七一”的嘹亮歌聲里，在神舟十號再探天宮的喜悅中，我們要向每一位追尋“中國夢”的人才致敬，向人才系統工程的每一個幕后英雄致敬！