高職院校女生就業難問題及其對策研究

【摘 要】分析高職女生就業現狀，探析其就業難的原因，提出解決高職女生就業難問題的對策。

【關鍵詞】高職女生 就業難問題 原因 對策

【中圖分類號】G【文獻標識碼】A

【文章編號】0450-9889（2013）07C-0018-03

一、高職女生就業現狀分析

（一）性別歧視現象普遍存在，女生就業受到排斥。在許多人才招聘會上，看到一些用人單位招聘員工公開注明“只限男生”或“男生優先”，使女生望而卻步，有部分單位雖未公開表示“只招男生”，但女生前往應聘時，故意設置難題，稱這個崗位不適合女生，讓女生知難而退，甚至有少數單位向女生提出要求，工作幾年內不得結婚生子、婚產假期不享受待遇等。因性別原因而被單位多次拒絕后，造成女生產生了沉重的心理壓力，對自己能否找到工作而焦慮，有的還恨自己是一名女生，沒有單位愿意接收自己。

（二）女生就業條件苛刻，就業機會不平等。用人單位錄用員工的標準男女有別。素質相當的男女生去應聘同一崗位，被錄用的大都是男生，就算是女生的學習成績、工作能力的綜合素質優于男生，被錄用的也還是男生，女生被無情拒絕，擇優錄用的原則無從體現。這種現象說明，用人單位對女生有過高的、非正常的要求和潛意識的排斥；面試時，用人單位對待男女生的態度、方法各不相同，提問男生的問題只涉及專業方面的知識技能，回答起來也很容易，但對女生的提問則復雜廣泛得多，不僅有專業上的問題，常常還要問及家庭、個人情感等與崗位無關的問題，女生不便作答，態度猶豫，就成為用人單位拒絕錄用的托辭和借口。

（三）女生就業成本高，就業成功率卻不高。一些用人單位錄用員工存在招聘標準誤區，只注重外在條件，以貌取人，把女生的年齡、身高、外貌等作為優先考慮條件，而不是看重女生的能力、素質等職業核心競爭力的因素。基于這樣的現實壓力，女生為投單位所好，不惜花費大量時間和錢財來裝飾自己，如制作高檔精美的求職書，購買價值不菲的衣物首飾，還有人斥巨資去美容整容，其用心之苦、成本之高，非男生所能相比；男生參加招聘面試三次不成功是少數，而女生面試三次仍不就業卻是很正常很普通的事。

（四）女生就業意愿追求理想化，造成就業渠道狹窄。有相當多的女生，只想著在城市里找工作，只到穩定的競爭性不強的單位應聘，而對眾多的中小企業和偏遠地區的單位不感興趣，主動放棄了大量可以就業的機會。就業意愿的不切實際成為女生就業的主要思想障礙，在整體就業形勢嚴峻的情況下，女生還要自我關閉就業門路，更造成了女生就業率降低。

二、高職女生就業難原因分析

（一）就業崗位缺口大，難以滿足女生的就業需求。高校擴招政策使每年大學畢業生數量不斷增加，女生數量也隨之增加，與應屆畢業生一同參與就業競爭的還有歷屆未就業的大學生、下崗人員、進城務工人員，一方面是求職人數激增，而另一方面是因為金融危機導致經濟增長速度放緩，從而造成勞動力供應速度大大超過了勞動力需求速度的局面，我國每年勞動力供求缺口在1000萬人以上，整體就業格局是崗位不足、勞動力有余，供過于求，就業困難的嚴酷現實不可避免地波及到女生。

（二）性別歧視是女生就業難的主因。表現在：

1.傳統落后觀念深刻影響著用人單位選擇畢業生。在我國傳統文化中留傳下來“男尊女卑”、“男強女弱”、“男主外，女主內”的觀念，時至今日還未徹底消除，仍深深積淀在許多人的頭腦中，有人很自覺地認為女性的角色分工應該是服務家庭生活，而謀職、服務社會則是男性的責任義務，人們對男女兩性不同的角色期待影響到用人單位的招聘行為，導致發生主要選擇男生就業的性別歧視行為，有的甚至公開提出不要女生。

2.女性的高勞動成本也是形成性別歧視的一個因素。在市場經濟競爭中，企業要生存和發展，盈利和利潤最大化是始終不變的追求目標，而利潤的多少與成本高低直接關聯，因此，用人單位謀利的一個重要手段是通過降低各種成本來實現，勞動力成本是用人單位進行成本核算的重要內容。比較男女性的勞動力成本，女性有著先天的明顯不足，一是表現在勞動時間上有斷裂帶，即女性有生產哺乳期，這個時期企業還要負擔工資、福利，相對而言，男性的勞動時間是連續不斷的。二是表現在領取退休金年限上，女性領取年限要比男性長，因為女性早于男性退休5年或10年，壽命長度又往往是女性超過男性，所以女性領取的退休金一般要比男性更長更多。由于女性自身的生理特征，造成了企業成本費用增加，用人單位必然會加以考慮，減少女勞動力的需求，以降低勞動成本。

（三）政策法律不完善，執法監督和處罰力度不夠。表現在：

1.法律的可操作性不強，法律責任不明確。我國已制定了若干的法律法規，明確規定女性享有平等的就業機會和職業選擇的權利，包括有《憲法》、《勞動法》、《就業促進法》和《婦女權益保障法》等，這些法律法規為女性平等實現就業權利發揮了一定作用，但仍存在著不足，一是法規原則性太強，可操作性不強；二是缺乏對用人單位就業歧視行為要承擔法律責任的具體評判標準；三是對勞動法律法規的執法監督力度不夠。由于上述問題存在，用人單位或明或暗的性別歧視行為往往得不到應有約束和處罰。

2.政策制定有失公平，就業市場管理缺乏規范。我國戶籍制度改革進程緩慢，與市場經濟對人才流動的要求不相適應，戶籍政策有規定，只有本科以上的畢業生到生源地以外的地方就業的，政府才能給予辦理異地城市的戶口準入，而高職生是不具有戶口遷移條件的人才群體，這種以學歷論人才的戶籍管理制度，顯然對高職生不利，限制了他們的就業選擇和向上流動的機會。與國企相比，民企的勞動用工違法事件較集中，一些單位不遵守就業協議，隨意辭退高職生，以利用高職生廉價勞動力賺取利潤，勞動違法現象的屢次發生，側面反映了勞動執法部門監管不到位和處罰不力，讓“黑心”老板無視法律和逍遙法外。

（四）就業觀念陳舊，就業期望值過高。一些女生的就業觀念仍很保守落后，認為只有到國企、事業單位才算就業，以拿到“鐵飯碗”為就業目標，缺乏動態的擇業觀念，期望一次就業定終身，看不到人才競爭、自由流動是時代發展必然產物，自動放棄尋找發揮自身才能的機會，從而影響到女生的就業質量。很多女生有著過高的就業期望值，要做“白領”工作的情結難以割舍，在就業方向選擇時，把文秘、財會、管理等文職辦公職位作為求職首選；而對需要吃苦耐勞、收入浮動、競爭性強的營銷、采購、公關等職位退避三舍，選擇就業單位、地區也是期望過高，向往到收入高、待遇好的大單位工作，就業地區只考慮在大中城市里，邊遠偏僻的山區農村則是不屑一顧，過高的就業期望，過高的物質要求，導致女生就業的“高不成，低不就”，把自己推向就業困難的境地。

（五）女生素質能力不盡如人意，就業競爭力低。在市場經濟條件下，用人單位對畢業生質量提出了更高要求，迫切需要的是一專多能的復合型人才。很多女生學習刻苦，注重課本知識的記憶學習，學習成績一般優于男生，但在能力培養上卻遜于男生，不喜歡動手操作練習，不愿參加各種社團活動和社會實踐活動，造成在工作能力、操作能力、適應環境能力等能力的欠缺，其能力素質不能滿足用人單位的要求。同時，女生了解的就業信息不靈、不多，求職技巧缺乏，應變能力不足，也是造成女生就業難的其中原因。

三、解決高職女生就業難問題的對策

（一）完善法律法規體系，加強執法監督，保障女生的就業權利。國家各級政府要切實履行我國《憲法》、《勞動法》賦予男女有平等就業權利的職責，加強立法和執法工作，制定和出臺保護女生就業權利的法規和鼓勵女生就業的優惠政策，為維護女性的勞動合法權益提供政策法律保障。修改和細化現有的政策法規，制定可具體操作的男女平等就業法則，從制度的源頭上消除就業的性別歧視。要建立相應的執法專業機構，檢查監督用人單位守法與否的情況，能夠采取強制執行的法律手段介入發生性別歧視的案件，通過查辦處罰用人單位的違法行為，樹立法律的權威，保障女生平等就業的權益。

（二）企業要有前瞻眼光，順應經濟發展的趨勢，充分認識女性的作用和優勢，敢于接納女生到企業中來。我國的經濟結構正在發生轉型和調整，象征著社會和經濟現代化水平的第三產業占國民經濟的比重越來越大，大力發展第三產業是我國未來經濟發展的必然趨勢和戰略重點，第三產業是以服務為特征的產業，而以生產為特征的第一、第二產業將有大量勞動力向第三產業轉移，有利的經濟形勢和充足的勞動力都為第三產業及行業發展提供了良好的機遇，企業要善于抓住這個良機，發展壯大自己，吸納素質良好的高職女生進入服務企業。從事服務性行業的工作，女性有著得天獨厚的優勢，在性格心理上，女性具有認真踏實、溫柔親和、細致敏銳、忍耐執著等優勢，在行為能力上，女性具有語言表達能力、形象思維能力、人際交往能力等優勢。這些優勢讓女生比男生更能適合現代服務業的要求，企業領導者要有眼光和魄力，勇于突破傳統觀念和思維定勢，更多地接納女生就業，充分發揮女生特有的優勢，讓公眾享受到優質、人性性化的服務，從而促進企業的長遠發展。

（三）深化高校教學改革，培養符合市場需要的人才。高校人才培養需要以市場為導向，以崗導學，根據企業崗位要求的知識能力來進行學科規劃、專業和課程設置，改革教學模式，優化教學手段，整合教學資源，更好地適應市場對教學的要求。開展市場調查分析工作，根據市場需要女性多的職業來開設專業，按照職位特點的要求來選擇教學內容和方式，比如，開設營銷、服裝、財會、護理、家政、咨詢、藝術、教育、導游等適合女性就業的專業，為女生提供更大的就業可能，也便于發揮女生的優勢。注重培養女生的素質能力，通過選修、專題講座等方式拓寬女生的知識面，適當增加女生的實習實踐時間和機會，以提高她們的專業技能和操作動手能力，開展多種形式的社會實踐和社團活動，促進女生綜合素質的提升。組織女生積極參加職業訓練和崗位實習，聯系和推薦女生到合作單位參加工作實習，鼓勵女生利用假期、雙休到社會兼職打工，熟悉社會、適應環境，為今后融入社會和工作打下基礎。

（四）開展就業指導工作，幫助女生掌握就業方法和技巧。高校要重視就業指導工作，完善就業指導服務工作體系，強化服務職能，為女生就業提供有效細致的服務。建立一支專門化的就業指導隊伍，以授課、講座、報告等形式，對女生就業觀念、就業心態、就業技巧等進行專門的輔導培訓。要加強就業信息網絡建設，充分發揮網絡在就業工作中的作用，提供豐富可靠的就業信息，為女生創造更多的擇業和就業機會。加大服務女生就業的工作力度，為女生組織專場的人才供需會，真正幫助女生解決就業困難的問題。加強女生的就業心理輔導工作，開展心理咨詢服務，解答女生就業的心理疑惑，增強就業信心和心理承受力，使她們有勇氣去嘗試各種招聘機會，不怕挫折碰壁，用堅強、真誠感動和征服用人單位。

（五）高職女生要更新觀念，降低期望，積極主動就業。高職女生要面對現實，轉變觀念，樹立正確的擇業觀，把個人愿望與社會需求、就業現實結合起來；要有長遠眼光，正確看待物質條件和眼前困難，改變就業“一步到位”、“非理想職業不干”的理想主義思想，樹立“先就業，后擇業”觀念，在工作中適應和改善客觀條件，積累工作經驗，增長知識才干，通過各種經歷和實踐，比較得出最適合自己的職業崗位；要敢于擺脫傳統性別分工思想的束縛，打破女不如男的思維定勢，客觀科學地評價自己，充分認識自身優勢，敢于與男性競爭，堅信自己做同樣工作會比男性更出色。要適當降低就業期望值，有從基礎崗位做起、先到基層工作鍛煉的心理準備；求職要積極主動、勇敢執著，有各種招聘的機會都不要錯過，不斷積累豐富應聘經驗，坦然接受落聘失敗，不心灰意冷，不輕言放棄，就業的成功大門終將會被勤奮的勇敢者敲開。

【參考文獻】

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[4]譚卓婧.影響高職高專女生就業困難的因素及對策[J].湖南環境生物職業技術學院學報，2010（9）

【作者簡介】韋建平（1964- ），男，柳州鐵道職業技術學院講師，研究方向：思想政治教育、就業指導。

（責編 何田田）