大學畢業(yè)生就業(yè)需要全社會共同努力

張頤武

又到了暑期大學畢業(yè)的時節(jié)，最近幾年，每年到了這個時候，人們都會熱議畢業(yè)生的工作不好找，慨嘆這一問題愈演愈烈。今年似乎問題更形嚴重，大學生的簽約率更為低迷，這已經(jīng)成為備受社會關注的問題。

年輕人找工作難已經(jīng)是全球性的現(xiàn)象，在發(fā)達國家也相當嚴重。但在中國情況似乎比較特殊。一方面是制造業(yè)或服務業(yè)的工作需求仍然相當旺盛，一面卻是大學畢業(yè)生找不到工作。這里的原因當然相當復雜。

首先，中國大學經(jīng)歷了九十年代后期的擴招之后，其規(guī)模實際上已經(jīng)相當大，這對于提升人口素質，增強國家競爭力有其重要的作用。但擴招實際上是通過擴大招生名額使原來考不上大學的學生也能夠有進入大學學習的機會。實際上現(xiàn)在相對難以進入的門檻變成了“211”或“985”的學校了?，F(xiàn)在一些家境較富裕的家長的選擇是孩子能考上“211”“985”的大學就在本土讀書，如果達不到這個標準就到海外讀書。雖然現(xiàn)在白領工作的規(guī)模也擴大了，但其擴大速度顯然比不上大學擴招的速度。既然大學生的人數(shù)擴大了，但不少用人單位也相應提高了用人的標準，原來有大學學歷就可以，現(xiàn)在往往需要“211”“985”大學的本科或研究生的學歷了。

其次，現(xiàn)在對于用人單位和勞動者解除勞動合同的約束越來越嚴格。這當然是保護勞動者權益的積極舉措，但也使得一些用人單位認為既然解除勞動合同的成本越來越高，讓不合適自己單位的員工離開不容易，就越來越傾向于減少雇傭新人的比例。用工制度受到了嚴格的制約是好事，但一些企業(yè)或用人單位的利益訴求往往未必和這樣的要求相互配合，反而會形成對于希望進入職場的新人的壓力。一些用人單位最近一直在抱怨現(xiàn)在的一些要求缺少適度的靈活性。這些說法都是從自己的角度出發(fā)的，但也是一個造成大學生就業(yè)難的原因。

再次，雖然就業(yè)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了重大的、不可逆的變化，但不少家長和一般社會對于大學生往往還是寄托了巨大的期望，大學生本身也對于自己的未來有更多的期望，但這些期望并沒有在面臨激烈競爭的職場上體現(xiàn)出來。一些家長希望自己的孩子在大城市有相對很舒適的好工作，但事實上這些工作的數(shù)量有限。前幾年有關于大學生是否是“普通勞動者”的激烈爭論，最近在微博上有關于“大學生搬磚”是否可以的爭論，其實就是這種家庭和社會的期望和現(xiàn)實之間的反差的一種真實反映。

從目前的情況看，現(xiàn)在需要的是多方面想辦法共同努力。一是社會和政府需要給大學生提供更多的鍛煉的機會和工作機會。比如在社區(qū)服務、養(yǎng)老服務等新興公共服務領域如何增加更多的位置，同時更多地增加一些具有靈活性的臨時工作機會。二是如何讓勞動者的權益保護和對于用人單位雇傭信任積極性的激勵取得相對平衡，也需要更多激勵機制的確立。三是大學生、家人和社會要客觀地看到就業(yè)現(xiàn)實，實事求是地找到大學生發(fā)揮的空間。當然，千條萬條，能力是最重要的一條。同時，隨著中國的城鎮(zhèn)化帶來大規(guī)模的均等化的“全國化”進程，中國未來的發(fā)展中許多機遇都來自三四線城市或城鎮(zhèn)化進程中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會，大學生完全可以在那里找到更多的機遇。

中國的發(fā)展還遠遠沒有到頂，大學畢業(yè)生只要自己付出努力，加上全社會的共同努力，一定能夠在中國的未來發(fā)展中找到自己發(fā)展的機遇和空間。