如何加強企業思想政治工作的淺議

張威武

摘要：在深化企業改革，建立現代企業制度的過程中，由于職工身份的轉換，利益格局的調整，人員的思想波動較大。要求企業必須深入開展思想政治工作，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以學習宣傳貫徹黨的十八大精神為主線，樹立改革創新意識，深入推進體制機制創新、內容形式創新、方法手段創新，不斷推動思想政治工作與時俱進、健康發展。

關鍵詞：市場經濟 企業思想政治工作

現階段，隨著市場經濟體制的建立，我國經濟體制改革和現代化建設正穩步推進，企業之間的競爭日趨激烈，思想政治工作作為企業經濟建設的強大后盾，開始受到企業的廣泛關注。加強并改進企業思想政治工作，充分發揮黨的核心領導作用，始終是企業黨組織常抓不懈的課題。

1 市場經濟新形勢下，企業思想政治工作的新特點

當前市場經濟條件下，我國正處于矛盾凸顯期、改革攻堅期、發展轉型期，社會主義市場經濟體制逐步完善，企業思想政治工作呈現新特點：①復雜性：有的員工思想政治素質較差，政治信仰不堅定。而且他們對自身主人翁地位的認識有一定偏頗，認為企業與員工除了雇傭關系別無其他，從思想形態上就否定了企業與員工之間感情基礎。②多樣性：市場經濟以企業利益和個人利益、以相互競爭為運行動力及發展源泉，于是，就會產生一些以鄰為壑、損人利己的不正當競爭觀念，出現局部利益、個人利益與國家利益社會利益的矛盾和碰撞。③艱巨性：有的企業過于重視生產經營而忽視思想政治工作的重要性，致使思想政治管理部門因人員配備不足無法有實質的進展，思政文化宣傳工作長期處于可有可無的狀態，有的企業中思政工作者兼有其他職務，企業領導也最終因企業效能差取消了思政管理部門，這都對思政管理工作的正常開展造成了阻力。

2 煤礦企業思想政治工作發展的趨勢

一是煤礦企業的行業特點需要強有力的思想政治工作作保障。煤礦員工大部分在一線井下作業，勞動強度大、安全生產至關重要。員工隊伍主體存在多種用工形式。有些員工存在臨時觀念和雇傭觀念，進而形成了短期行為。這些特點一方面給煤礦思想政治工作提出了工作側重點；另一方面，為煤礦思想政治工作者開展思想教育工作增加了難度。因此，面對以上情況，我們要把員工隊伍的穩定工作作為思想政治工作的一項艱巨任務，為煤礦企業的發展提供強有力的思想政治工作，確保煤礦企業不斷穩定發展。二是煤礦企業的體制改革發展為思想政治工作帶來的新問題。隨著煤礦企業管理體制改革的不斷發展，使企業的管理體制、組織形式、產權結構都將發生深刻變化。尤其是員工崗位的調動，一直是員工普遍關注的問題。崗位調整的目的是優化人力資源配置，激發員工的積極性和創造熱情，使企業保持旺盛的生命力。崗位調整往往涉及員工的專業所學、薪資待遇等諸多尖銳的問題，一些員工固步自封，思想認識明顯落后于形勢需要，在職位變動的過程中難免因心理不平衡而成為企業改制的障礙。以煤礦企業為例，當煤炭價格持續上漲，煤企經濟效益不斷提高的情況下，員工對工資待遇的期望值也會相應地提高，并且希望在體制改革的過程中充分施展個人才能；有的員工固步自封，害怕承擔責任，因而寧愿繼續支持“大鍋飯”的分配模式，不思進取。三是科技的進步給思想政治工作帶來新情況。目前，網絡技術在給員工工作生活帶來方便時，也帶來了負面影響，各種不良思想、錯誤思潮也進入了員工的頭腦，使員工真假難辯，良莠不分。因此，思想政治工作面臨網絡化的挑戰。近年來，煤礦企業為了加快發展，不斷引進、消化和吸收新技術、新知識，如各類高新技術、管理模式、學習型組織等。思想政治工作必須教育和引導員工學習和掌握新知識、新技術。因此，思想政治工作面臨新知識、新技術的挑戰。

3 新形勢下，企業思想政治工作的思路和對策

3.1 用科學發展觀指導思想政治工作 科學發展觀，是對黨的三代中央領導集體關于發展的重要思想的繼承和發展，是馬克思主義關于發展的世界觀和方法論的集中體現，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。而在改革開放和現代化建設的過程中，在計劃經濟向市場經濟轉軌、傳統社會向現代社會轉型的歷史時期，在難得機遇與嚴峻考驗并存的條件下，思想政治工作是須臾不可離開的。要真正發揮思想政治工作的作用，首先要求思政工作者牢固樹立科學發展觀，以科學發展的理念去處理工作中的各類問題，保持與時俱進的思想觀念，認真貫徹落實思想政治工作要求，提高管理成效。

3.2 解放思想，更新觀念 市場經濟條件下的思政管理工作要解放思想，不斷推陳出新，培養復合型思想政治工作者，不斷增強他們的工作能力和業務水平，加強領導班子建設，提高黨員隊伍素質，不斷豐富和拓寬思想政治工作的領域和內容，使之具有強大的生命力、凝聚力和吸引力。面對新時期、新階段的新形勢、新情況、新任務、新要求，企業黨組織要進一步解放思想，結合實際，全面創新思想政治工作的內容、方法和形式，從思想源頭、工作意識及方式方法、管理體制和機制運行、人力資源配置等方面加強和改進思想政治工作。

3.3 抓隊伍建設，形成與市場經濟相適應的企業思想政治工作機構和體系 領導班子建設的好壞，是否有凝聚力、戰斗力，對各項工作開展的成敗起著至關重要的作用。作為企業思政工作者，要樹立政治意識，對于黨的基本政治路線、重大原則問題、重要方針政策，要有正確的立場、鮮明的觀點、堅定的態度；要樹立服務意識，堅持以人民為中心的工作導向，努力滿足群眾精神文化需求，讓文化發展成果更多更公平惠及全體人民；要樹立問題意識，“問題是時代的聲音”，要善于發現問題、提出問題、直面問題、研究問題、回答問題，積極推動問題的解決，集聚推動發展的（上接第31頁）正能量；要樹立改革創新意識，深入推進體制機制創新、內容形式創新、方法手段創新，不斷推動宣傳思想文化工作與時俱進、健康發展。

3.4 運用現代化管理理論，增強思想政治工作的效

果 企業的思想政治工作要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，按照高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新的總要求，以學習宣傳貫徹黨的十八大精神為主線，穩中求進、開拓創新、扎實開局，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，切實做好宣傳思想文化工作，為企業的經營管理夯實思想根基。

4 緊跟發展趨勢，把握思想政治工作現實性，增強凝聚力

4.1 堅持注重思想政治工作與注重業務工作相結合的原則 思想政治工作是推動企業健康和諧快速發展的助推器，是企業工作能否正常運轉的保證；而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，二者互為前提，相互促進。必須堅持注重思想政治工作與注重業務工作有機結合的原則，才能互為補充，相得益彰。

4.2 加強引導與紀律約束并重 鑒于員工素質參差不齊，企業應嘗試各種渠道強化引導教育，以規章制度來約束員工行為，適當曝光違規違紀行為引以為戒，督促員工逐漸養成規范、嚴謹的工作行為。

4.3 廣開思路，創新載體 凡是能夠準確、有效表現企業思想政治工作目的和內容的手段、形勢，都可以大膽借鑒使用。利用企業內部廣播電視簡報等宣傳載體，在唱響主旋律、強化引導的同時，要注重兩個轉變，從“單向的灌輸”和“雙向的交流”轉變，從“我講你聽”向“共同參與”轉變，吸引絕大多數員工參與，將思想文化宣傳工作寓于企業管理之中，寓教于樂、寓教于學，以全面提升員工政治素質和業務素質。

4.4 加強形勢任務教育，進一步轉變員工思想觀念 作為企業思政工作者，要堅持以人民為中心的工作導向，善于發現問題、提出問題、直面問題、研究問題、回答問題，積極推動問題的解決，集聚推動發展的正能量。大力開展形勢任務教育，領導放下了架子，員工少了拘束，更有利于了解員工的真實想法，實時掌握員工的思想動態，繼而進行有針對性的解疑釋惑，及時轉變員工的思想觀念，提高管理成效。

5 結語

在深化企業改革，建立現代企業制度的過程中，由于職工身份的轉換，利益格局的調整，人員的思想波動較大。因此，企業的思想政治工作不能削弱，而且要進一步加強，要與時俱進，積極探索新形勢下思想政治工作的新途徑，確保企業和諧、社會和諧。

參考文獻：

[1]丁永平.著力加強和改進新形勢下的企業思想政治工作[J].先鋒隊，2009（16）.

[2]周英麗.新形勢下加強和改進企業思想政治工作的措施淺析[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2010（06）.

[3]彭志安.與時俱進，提高企業思想政治工作的有效性[J].價值工程，2010（16）.