電力企業人力資源管理與思想政治工作初探

賀筱青

摘要：人力資源是企業發展的的重要資源，通過思想政治工作對員工進行教育，進而確定員工的立場，樹立正確的人生觀和價值觀。本文通過分析電力企業人力資源的現狀，闡述思想政治工作在人力資源管理中的作用，提出思想政治工作融入人力資源管理的原則和方法，為企業人力資源管理提供參考依據。

關鍵詞：電力企業 人力資源管理 思想政治

在企業或組織的內部，對人力資源進行獲取、維護、激勵、運用、發展的管理過程就是人力資源管理。在對人力資源進行管理的過程中，組織借助物力對人力進行相應的知識技能培訓，通過組織與協調，使人、財、物達到最佳的配置狀態。采用科學、合理的方法，對人進行有效的管理，充分調動人的積極性，挖掘人的潛能。而企業的思想政治工作就是在立場、觀點、方法方面對員工進行幫扶和教育，進而提高員工認識世界和改造世界的能力，使員工為實現企業的發展目標努力工作。

1 電力企業人力資源現狀

隨著科技的不斷發展，電力企業對人力資源的要求越來越高，為了確保電力企業持續健康有序地發展，需要不斷地提升員工的學歷層次，以及整體素質。電力企業在充實員工隊伍的同時，需要注意一些現象和問題。第一，從招聘崗位來看，某些重要崗位招聘的人員數量比較少，然而符合崗位要求、具有一定管理素養的人員數量卻不多；第二，招聘沒有形成立體、層次分明的人才隊伍梯隊，而目前隨著電力企業的發展，各項業務發展所需要的技術已顯現出層次性。第三，高學歷、高素質、高能力的專業技術人員不安于現工作崗位。對此，如何通過高效的思想政治教育與職業道德教育來增進員工對企業制度、方針的認識，逐步成為員工心理、思想和行為的正確導向，摒棄消極思想產生的負面影響，以全力推進企業人力資源的開發與管理，使人力資源管理的制度、方針得以真正貫徹執行？

2 思想政治工作在人力資源管理中的作用

2.1 提高人力資源管理的質量。借助科學的管理辦法對人力資源進行管理，進而最大限度的開發員工的潛力，實現人力資源量的管理。思想政治工作就是從思想、政治立場的角度對員工進行教育，改變員工的傳統觀念，對員工的行為進行導向，為了企業的發展，進而全體員工做出更大貢獻。通過對員工進行思想政治教育，以及職業道德素養教育，提高員工綜合素質，調動其積極性，使員工在工作的過程中，享受成就感和幸福感，最終實現人力資源質的管理目標。

2.2 排除思想障礙，化解矛盾。隨著市場競爭的不斷加劇，企業為了求生存、謀發展，當自身發展到一定規模，必然涉及組織、人事、薪酬等制度的改革。在企業進行內部改革的過程中，必然損害到部分人員或部門的即得利益，進而引發了各種矛盾。在這種情況下，企業通過將思想政治工作與企業改革相融合，積極疏導員工的情緒，化解員工的各種矛盾，清除思想障礙，打消員工的逆反心理。在企業改革中，調動員工主動參與的積極性和創造性，全面貫徹落實人力資源管理制度改革工作，確保企業改革順利進行。

2.3 解決人力資源管理中存在的局限性。在組織內部，對人力資源進行管理，不是簡單地實施競聘上崗、考核、獎懲等措施，而是通過思想政治工作對員工進行思想的滲透和感化。在實際的工作過程中，如果思想政治工作做的不到位，沒有從思想、心理上解決一些實際的問題，那么措施與政策只能讓員工口服，做不到心服，就會導致員工出現抵觸的情緒，表現在工作上就是消極怠工，惹事生非，阻礙工作的展開。而思想政治工作是思想、精神層面對員工進行柔性教育，進而激發員工的奉獻精神、責任意識、集體榮譽感等，在人力資源管理的剛性考核、獎懲等管理中，融入柔性的思想政治工作。進而突破人力資源剛性管理的局限性，那么，在激烈的市場競爭中，對人力資源進行管理才會有成效。

2.4 紐帶作用。人是實施人力資源管理的客體，通過采用一套科學合理的手段、方法、措施，以及規章制度、政策和法規等最終落實到員工的實際工作中。在實施人力資源管理過程中，首先做好員工的思想政治工作，通過對員工進行宣講思想政治工作的重要性，不斷提升員工的認識理解能力，認可各種規章制度，并自覺遵守，自愿接受規章制度的管理和約束。思想政治工作的作用就是凝聚和激勵員工，將員工和企業之間培養起歸屬感，使員工與企業緊密聯系，強化員工的責任感、使命感和歸屬感。

2.5 潤滑劑作用。人力資源管理具有很強的政策性，其執行的手段和辦法都是剛性條款，并且涉及到員工的切身利益。所以，對人力資源進行管理的過程中，會出現各種難以預料的矛盾，進而影響管理手段和辦法的實施。為了確保人力資源管理工作落到實處，在執行和實施人力資源管理的手段和辦法時，要與員工進行及時溝通、化解矛盾，事先做好員工的思想政治工作，進而得到員工的理解和認可，便于人力資源管理工作的開展。

2.6 增強利益調整的承受能力。重新調整員工的個人利益，在改革人力資源管理制度的過程中是一個最大的焦點問題。在改革中為了提高員工承受利益調整的能力，確保企業穩定運行，以及改革順利進行。

3 企業思想政治工作要融入人力資源管理的原則與方法

在開展思想政治工作的過程中，人力資源管理是一個重要的載體。現代社會思想政治工作明確要求，將科學的人力資源管理與細致的思想政治工作進行緊密結合，為提高思想政治工作的有效性提供保障。在人力資源管理中，融入思想政治工作的原則為：

3.1 滿足員工的需求。通過了解員工的內在需求，采用各種方法和途徑最大限度地滿足員工的合理需求，這是實施人力資源管理的關鍵問題所在。而開展思想政治教育的目標同樣也是解決員工個人內在需求，也就是實施人力資源管理的需求滿足原則，這是思想政治教育原則的精神實質所在。

3.2 關心原則。進行人力資源管理的重要理念就是對員工進行關心。而組織或企業作為員工依賴的集體。通過對員工的關心原則，實施人力資源管理與思想政治教育和解決實際問題相結合的理念相契合。

3.3 尊重原則。在企業中，員工努力工作，不僅僅是為了獲取比較好的報酬，改善生活條件，提高生活質量，同時，也希望社會認可自己的能力和才智，重視自己的建議，尊重自己的權利。這種尊重原則在人力資源管理中，符合了思想政治教育以人為本、尊重人的個性以及首創精神的指導思想。

3.4 信任原則。激發員工活力的重要因素就是信任。培養員工的向心力、創造性與組織內部的誠信度緊密聯系。管理者將工作意圖、計劃、目標以誠懇的態度展示給員工，員工自然就會主動、勤勉地工作。在新的歷史時期，思想政治工作隨著人們平等意識、自主意識、民主意識的增強而增強，改變傳統的教育方法，在民主管理之中融合思想政治工作，通過交流、商討、評價進而實現價值滲透和導向。在進行人力資源管理的過程中，信任原則符合了當代思想政治工作與民主管理的發展趨勢。

4 總結

在電力企業，實施人力資源管理與思想政治工作具有不同的優勢，應將思想政治工作的政治性、思想性融合到人力資源管理中，不斷滿足教育人、培養人、塑造人的要求，將人力資源管理的先進理念和靈活的方式融入到思想政治工作中。人力資源管理與思想政治工作兩者相互補充、相互滲透，不能搞沒有政治生命力的企業，也不能搞空洞的教條式的思想政治工作。

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