學歷障礙

我是個中專生，中專生一年的實習實則幫助不大。學歷是硬傷，經驗是阻礙。從看到《職場》雜志開始，我覺得有必要為這類人群增加一些機會。通過雜志讓大家關注我們，不至于在就業難的市場中增加失業和待業率，同時又可以減輕企業缺少人才的壓力，保障大家的未來。

Re：小編非常理解面臨就業時人們的苦悶，覺得自己很難與企業的需求對接。小編覺得這位同學也不必為前途特別悲觀，看今年大學生的“最難就業季”會有所感覺，學生難找到工作，企業也難以找到他們滿意的人才。企業的招聘觀念早已成熟，企業急需的是有真才實學的實用型人才，而非看重哪家大學的金字招牌，而且，學生應該了解職場中基本的工作規范與生存法則，善于與人合作。換句話說，企業需要有“職商”的人才。反觀現實，學生的就業觀念卻還遠未跟上腳步。

《職場》雜志雖然介紹了許多榜樣，但也從來不以考試的成敗論英雄。我們也希望向大家介紹，企業對人才真實的價值要求。企業要用真金白銀雇傭員工，企業的需求是非常現實的。所以，我想任何媒體的振臂一呼不一定會奏效，但個人卻可以不斷做出改變。

錘子科技創始人羅永浩，最近在招聘Android工程師，在微博上直接喊出：招聘時以名校、名企背景的人才為主，除非你有拿得出手的作品和令人信服的經歷。許多粉絲覺得這種說法讓人無法接受，何況老羅自己連大學都沒有上，為什么也有學歷歧視。但老羅解釋說，這只是一種節省人力的方法。所以才有后面“除非”的說明。因為，執著追求的人，永遠不缺機會。

好公司真有那么好？

我很喜歡你們雜志上一期“公司”迪士尼的文章，做動畫一直是我的夢想，如果能為他們工作，那就太棒了！不過你們總是把公司寫得很美好，實際上是不是這樣？上期標注的那些迪士尼招聘職位，是真實存在嗎？

Re：哈哈，職位當然存在，這個我們不敢撒謊的，迪士尼的HR部門也非常歡迎牛人們勇敢地向他們投遞簡歷。他們的企業文化也確實非常強大，成功地感染了我們的報道記者，所以才寫了這樣一篇激情四射的文章。

此前也有讀者來信，問我們介紹的公司為什么與他們自己的公司相距甚遠，天下的烏鴉真的不一般黑嗎？

小編覺得，我們介紹的好公司，尤其在企業文化方面，一般確有過人之處。特別是來自國外的跨國企業，多年的積累和錘煉，讓他們有更多人性化措施分享，也因此顯得比較出眾一些。

但我們平時對公司的種種看法，更多與一些周邊環境、某些讓你煩惱的同事、你工作的具體任務、直線上級等有關。大公司、好公司的員工，也不會個個感覺生活在天堂，整日期待著工作。我們更多報道和解決的是公司層面對員工的關注和福利，個人的幸福感則千差萬別，重要的是分清問題背后的原因與來源。