孫濤
摘要:石油企業是我國國民經濟增長以及推動我國和諧社會主義全面發展的最重要支柱產業,石油企業管理工作的優劣不僅影響著企業自身的發展與穩定,也極大的影響著我國社會的發展穩定與經濟繁榮。企業離退休人員管理工作一直以來都是石油企業人員管理工作的重要內容之一。隨著社會的不斷發展,離退休人員的管理工作以及對離退休人員的政治思想工作也面臨著諸多難題與挑戰。本文著重討論了如何更好更積極的開展石油企業離退休人員思想政治工作的相關問題,以供參考。
關鍵詞:石油企業離退休人員管理政治思想工作
一、樹立較強的思想政治工作責任意識
作為對離退休人員施行自主管理的石油企業而言,想要切實加強對離退休人員的政治思想工作開展水平提升,首先就必須樹立嚴肅、認真、有耐心、有愛心的工作責任意識。作為離退休人員思想政治工作的具體操作人員,我們要對離退休人員有一個充分、深入的了解和認識,要明白離退休人員是一個不同于其他的特殊群體,她們有著不同的人生經歷、有著不同的年齡差距、有著不同的性格脾氣以及人生觀、價值觀等等。要明白做好她們的政治思想工作不僅能夠更好的實現對離退休人員服務水平的提升,同時也能夠更好的實現企業管理,推動企業健康發展。企業領導也應該正視離退休人員思想政治工作管理的重要性問題,要從人力、物力、財力等各個方面給予有效支持,要明確新時期離退休人員思想政治工作的特殊性與重點難點。要從思想上糾正發放退休金等于離退休人員管理這一錯誤認識,要真正實現思想政治工作的積極作用,要真正深入離退休人員群體當中,了解他們的問題,發現他們的困難,加強與他們的溝通,消除走形式、走過場等消極工作態度。只有從思想上正視了離退休人員管理、離退休人員思想政治工作的重要性,才能切實開展具體工作,才能將思想政治工作的作用發揮出來。
二、加強離退休系統思想政治工作水平的思考
(一)保持離退休人員參與熱情
員工在工作時期能夠因為自己的工作表現、對企業發展的實際貢獻而保持工作的主動性與積極性,她們能夠感受到自己在企業當中的重要作用。但是一旦退休、閑居在家。則會因為與企業生產經營活動脫離了關系而迅速減退對企業發展的關注與熱情,同時也會對自身價值大小產生諸多糾結和疑問。了解到這種問題之后,我們應該努力保持離退休人員對企業和自身價值發揮的熱情,很好的將離退休人才資源利用起來??梢酝ㄟ^組織離退休人員學習培訓不斷提升她們的業務素質與豐富她們的專業理論知識。通過開辟離退休人員建言獻策專屬通道,加強她們與企業發展之間的有機聯系,通過定期召開離退休人員工作研討會議,就企業發展問題向具有多年實踐經驗的離退休人員征求意見等。實現調動離退休人員繼續為企業發展做貢獻的熱情、幫助她們肯定自身價值,提升她們對企業統一管理的認同感與配合程度,同時起到建立完善企業人才資源庫的目的。
(二)加強思想溝通力度
思想溝通是思想政治工作有序開展的重要環節,同時也是我們思想政治工作者所必須具備的主動意識。加強思想溝通不僅僅是嚴肅認真的談話,對于離退休人員來說,我們更多的是需要與離退休人員在心靈上、情緒上保持連續性的交流、分享。要從政治上、思想上充分的尊重他們,要真正了解他們的所思所想,同時要將這種交流、溝通用制度化的形式固定下來。
(三)加強黨支部精神堡壘作用發揮
離退休黨員也應該積極參與到對離退休人員思想政治工作的管理當中來。企業離退休人員思想政治工作部門應該對離退休黨員先進分子施行工作返聘,讓離退休黨員干部發揮余熱,為離退休人員思想政治工作貢獻自己的一份心力。企業可以根據離退休人員的身體條件、年齡層級以及居住地分布情況進行離退休人員黨組織建設,最大限度的擴大黨建工作范圍。讓離退休的黨員干部幫助企業更好的實現離退休人員思想政治工作開展,將離退休人員緊緊團結在黨中央的周圍,實現思想上的統一管理,行動上的統一指揮,而且離退休黨員干部能夠從自身實際出發更好的進行對離退休人員的思想引導、情緒疏通等工作,從而充分實現對離退休人員的思想政治管理。
三、結束語
石油企業離退休系統思想政治工作是一項具有長期性、復雜性、系統性的龐大工程,離退休人員思想政治工作不僅關系著離退休人員的具體晚年生活及思想情緒變化,更加關系著整個企業的長遠健康發展。離退休人員思想政治工作是需要相當長的時間來探索方法、摸索道路,不可能一蹴而就,而且在工作開展的過程當中也會隨時面臨許多不可預知的突發情況,所以作為具體管理人員,我們應該樹立與時俱進、開拓創新的工作理念,應該樹立全心全意為離退休人員服務的思想,要認真踏實的對待自己的工作,要以心換心的與離退休人員建立信任的橋梁,只有這樣才能夠真正做好這一項重要工作,同時也才能夠為企業發展做出更大的貢獻。石油企業離退休人員管理不僅是企業自己的管理任務,同時也關系著企業及社會的長遠發展,所以必須進一步實現離退休人員管理工作的規范化、標準化與科學化,從而真正發揮思想政治工作在企業管理中的重要作用。
參考文獻:
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