典型選樹要體現時代特征與行業特色

陳水軍

供電企業的先進典型，是新時期供電企業的杰出代表、中堅力量，也是企業的寶貴財富。國家電網公司黨組一號文曾就進一步加強員工隊伍建設，不斷提高企業素質作出部署，提出要加強先進典型宣傳，深入學習呂清森等同志先進事跡，激勵廣大員工比學趕超，奮勇爭先，形成良好氛圍。

基于對抓好先進典型選樹培育工作重要性的深刻認識，近些年來，浙江省電力公司（以下簡稱浙江公司）立足企業實際，緊跟時代形勢，認真選樹培育宣傳先進典型，突出抓好反映電力工作特色、貼近電力行業特點、體現電力時代特征的典型，涌現出了許多可歌可泣的先進集體和個人，充分發揮先進典型激勵人、鼓舞人、教育人的作用，有力推動了公司科學發展。

○現 狀

基本情況

近些年來，浙江公司高度重視先進典型的培育、樹立和學習宣傳工作，引導和激勵廣大干部員工在國家電網公司優秀企業文化的引領下，踐行“領導干部101%、黨員作榜樣、員工精氣神”，以“同業對標做標桿，綜合績效進三甲”為目標，堅持“嚴細實新”的作風，按照“盡善盡美，無可挑剔”的要求，努力干在實處，走在前列，在各專業、各領域選樹了一大批先進典型，形成了“老典型常樹常新，新先進層出不窮”的良好工作局面。

到目前，浙江公司已擁有全國重大先進典型1名，省公司級及以上勞模259名，全國文明單位7家，浙江省文明單位94家。創建勞模工作室活動成為全國總工會宣傳推廣的典型。選樹的先進典型“光明使者”江小金同志，先后得到李長春、王兆國、劉云山、趙洪祝等中央領導和劉振亞總經理的高度肯定和重要批示，在中央、省級和地方各級媒體進行了廣泛深入的宣傳報道，在系統內外、社會各界引起了強烈反響。

基本類型

不倒鐵塔型。2011年，江小金作為全國重大先進典型予以學習宣傳，被譽為“一座不倒的鐵塔”。國家電網公司黨組、浙江省委先后作出開展向江小金同志學習的決定。自公司開展向江小金同志學習活動以來，公司系統各個專業領域、各個層面涌現出了一大批“江小金式”的好干部、好專家、好黨員、好員工和好青年，并成功選樹了百名“江小金式”先進人物。在此基礎上，浙江公司又經網絡和報紙投票評選，公司黨組會審議通過，授予錢海軍、姜憲、許育敏、陳新益、何昶、孫云峰、李鳳瑞、吳克忠、梁惠紅、史文斌10位同志“我學江小金 奉獻在崗位”十大標兵榮譽稱號。

勞動模范型。為表彰先進、樹立典型，2010年4月29日 ，浙江公司召開慶祝“五一”國際勞動節暨勞模表彰大會，授予100名電力職工首屆“浙江省電力公司勞動模范”稱號。2012年4月27日，浙江公司又表彰了第二屆百名勞動模范。這些勞模中有數十年如一日認真開展電力社區服務的基層電力員工和崗位標兵，也有勇于奉獻，拼搏創新的技術專家和業務骨干，在平凡的崗位上創造了不平凡的業績。

感動人物型。為充分發揮先進典型的示范引領作用，浙江公司評選出了12位“2012感動浙電年度人物”。他們是一群平凡而普通的國家電網人，他們傳遞的，是真善美，是誠信、責任、創新和奉獻。他們以自己特有的品質，釋放著浙江電力這支卓越隊伍蓬勃的生機。例如，錢海軍是慈溪市供電局客服中心的一名社區經理，14年來義務為孤寡老人等弱勢群體提供免費電力維修服務千余人次，先后獲得“中國好人榜助人為樂好人”“感動慈溪人物”、2012年度“最美寧波人”等多項榮譽。

突擊表率型。在近年來的抗冰搶險、抗臺防汛、抗洪救災和迎峰度夏（冬）保供電等急難險重工作中，浙江公司各級領導干部靠前指揮，深入一線指導協調，廣大黨員、員工充分發揚連續作戰、不怕疲勞的作風和“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的電力鐵軍精神，萬眾一心，眾志成城，無私奉獻，團結拼搏，涌現了以“浙江驕傲”汪建勤為代表的一大批先進集體和個人。

崗位標桿型。近些年來，浙江公司在崗位上涌現出了以“優質服務典范”吳克忠、“崗位建功模范”彭立新、“科技創新標兵”李鳳瑞以及以“優秀團隊標桿”“阿斌”電力服務隊為代表的先進模范人物和優秀團隊。在他們的影響和帶動下，浙江公司又先后涌現出了諸如“深山夫妻變”梁惠紅、“大山深處一盞燈”陳壽捷，以及“紅船”電力服務隊、“小草”電力服務隊等一批在電力崗位上愛崗敬業、無私奉獻的先進典范。

技術標兵型。近些年來，浙江公司根據建設“一強三優”現代公司的要求，以及針對“三集五大”體系建設、堅強智能電網建設等帶來的變化和加強職工技術技能“弱項”培訓的要求，圍繞高壓線路帶電作業、供電服務、繼電保護、高壓隔離開關檢修、運行方式、財務稅收等專業，在公司系統廣泛開展“業務培訓、技術比武、崗位建功”三位于一體的綜合競賽。各單位進一步拓展競賽內容、層層落實組織責任，多層次全方位組織開展競賽，并取得顯著成果，涌現出了一大批先進個人和先進集體。

○原 則

體現代表性，準確定位挖掘典型。先進典型不僅是物質利益的創造者，更是企業價值觀人格化的反映。在典型選樹中，必須結合企業發展需要，找準定位。把典型選樹定位在企業生產經營性質上，選樹在生產經營、電網建設、優質服務等活動中表現突出、成績優異的典型；把典型選樹定位在反映企業核心價值理念上，選樹在企業發展建設中能夠充分展現出企業發展目標、宗旨理念、精神風貌、價值取向等核心價值觀的典型；把典型選樹定位在形勢任務發展需要上，選樹那些在工作實踐中充分滿足企業發展需求、符合時代特征的集體和個人作為先進典型。

體現先進性，精挑細選選好典型。先進典型是某一領域、某一專業的排頭兵，他們所表現出的先進性是在生產生活實踐中能否發揮模范帶頭作用的關鍵因素。因此，在典型選樹中，不僅要著眼于先進典型工作業績上的先進，還要著眼于其思想政治素質、解決問題能力、團結協作能力等綜合素質上的先進；不僅要著眼于行業特色，還要著眼于時代特征，堅持與時俱進，符合時代要求，既能展示行業風貌，又能體現時代精神，讓先進典型隨著時代的發展而發展，始終成為引領企業發展的價值取向。江小金、錢海軍、史文斌等同志的身上就充滿了先進性，如李長春同志所批示：江小金同志的事跡很感人，具有鮮明的時代特色，有普遍意義。

體現真實性，實事求是篩選典型。真實是先進典型之根本。先進典型之所以能打動人，是因為他們源自生活、來自實踐，有血有肉、生動鮮活。因此，在典型選樹中，無論是組織精心培養的，還是廣大職工推薦的，都必須遵從實事求是的原則，在現實工作生活中尋找素材、在點點滴滴中總結凝練。在宣傳過程中，對事跡都要實事求是地宣傳解讀，不能人為拔高，確保樹立的典型不失真，不夸大，保證典型真實可靠。也只有真實，才能使人覺得可親可近，才會真信真學。浙報集團編委周詠南在讀江小金同志先進事跡時，曾感慨到：江小金的事跡是實實在在的，從不同的角度看都非常感人，而且內容豐富、非常全面。采訪江小金的事跡，仿佛是在一棵樹上摘桃子，怎么摘也摘不完。我們要做的，只不過是如何將這些已經成熟的桃子排列得更加合理好看而已。

體現可學性，面向基層培育典型。發揮先進典型的模范帶頭作用，鼓舞士氣、振奮精神，提高隊伍戰斗力凝聚力，推動企業健康發展進步，是先進典型選樹的目的所在。因此，先進典型的產生一定要以職工群眾公認為原則，不僅要堅持走群眾路線，把職工群眾滿意不滿意、認可不認可、信服不信服作為選樹典型的重要標準；還要堅持面向基層、面向一線，善于從普通職工中發現典型、樹立典型，讓職工從身邊凡人小事上看到不平凡的精神境界，確保先進典型可學能學好學。江小金同志是從一名只有初中學歷的普通線路工成長起來的電力專家、基層干部，不管在基層還是在機關，不管是普通群眾還是黨員干部，不管是一線員工還是管理人員，都覺得江小金的先進事跡就在身邊，可親可近可信可學。

體現生命性，深挖廣宣樹立典型。一個先進典型，體現的是一個單位、一個企業的精神風貌、優秀文化、技術水平、工作能力的精華，是企業生產力的重要組成部分。從江小金、汪建勤等同志先進事跡挖掘宣傳中，我們至少有三點深刻體會：一是必須要深入到新聞發生的現場，重視內外聯動、上下聯動、部門聯動，搜集先進典型人物的光輝事跡，挖掘典型人物的精神品質；二是必須要精心提煉生動的細節，充分利用特定時間和突發事件來凸顯先進典型人物的精神風貌和時代氣息，增強典型人物報道的立體感；三是必須要用事實說話，在生動、具體的描述中增強先進典型人物的感染力，及時總結、提煉、應用、挖掘、延伸典型的精神實質、時代內涵和企業文化。

體現帶動性，結合實際運用典型。先進典型的作用不僅體現在其本身對企業所作的貢獻，還體現在他是否影響和帶動了其他員工，是否推動了企業的發展。目前，浙江公司系統以各級勞模命名并擔任“總教頭”的各類勞模工作室共有225個。近兩年來，以這些勞模工作室為平臺，浙江公司完成了對3萬多人次的各種培訓，開設技能講座466次，舉辦崗位示范活動453場，開展各類創新課題80個，培育了大批高技能人才， 形成了“樹立一個、培養一批、帶動一方、造就一代”的勞模管理工作模式，使勞模工作室成長為優秀人才的“孵化器”、提高創新能力的“加速器”、強化“崗位奉獻、崗位建功、崗位成才”的新風尚的“助推器”。對重大先進典型，公司黨組專題展開研究，啟動專題學習機制。

○成 效

實踐證明，在各專業領域、各個層面發現、培育和樹立先進典型，進行大力宣傳推廣，有利于引導基層黨組織和廣大黨員干部學先進、爭先進、趕先進，形成創先爭優、奮發向上的良好局面，提升隊伍精神風貌，激發隊伍積極性，推動企業工作順利開展，具有十分重要的作用。

先進典型轉化為統一意志，支撐了改革發展實踐。2012年，浙江公司將“學習江小金”納入公司年度工作思路，有力推動了學習江小金活動的深入開展，充分發揮先進典型的示范帶動作用，有效地引導主流輿論，統一思想認識，不斷增強企業的凝聚力和戰斗力。在“三集五大”體系建設中，浙江公司組織了三次大規模員工思想動態調研，近萬個樣本得出的數據顯示，有超過95%的員工支持“三集五大”體系建設，并對建成“三集五大”體系有充分的信心，足以證明浙江電力人的精神狀態和永不服輸、勇于爭先的氣勢。

先進典型轉化為精神導向，造就了卓越員工隊伍。通過在職工中選樹先進典型，使職工從先進典型的身上看到自己的前途和希望，從與先進典型的差距中發現自己的問題和不足，真正讓職工思想上受到教育，心靈上受到感染，精神上受到鼓舞，從而有效增強思想政治教育的親切感和實效性。成功選樹江小金這一重大先進典型，其主要目的是團結帶領公司系統廣大干部員工，攜手并肩創事業，凝心聚力建家園，公司上下心往一處想，勁往一處使，共同分享發展成果。

先進典型轉化為群眾口碑，展示了企業精神風貌。通過為先進典型樹碑立傳，彰顯企業員工愛崗敬業、吃苦耐勞、敢打硬仗、敢為人先的良好形象。在2012年的抗擊強臺風“海葵”、抗冰雪保供電等工作中，國網浙江電力全體參戰人員講政治、顧大局，譜寫了撼天動地的英雄篇章，樹立了忠誠奉獻的不朽豐碑，用意志、作風、力量，鑄就了國家電網“胸懷大局、高度負責，頑強拼搏、堅韌不拔，團結協作、無私奉獻”的抗冰搶險精神，生動詮釋了“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀。浙江公司連續四屆被評為浙江省最具社會責任感企業。

先進典型轉化為精神符號，詮釋了國網價值理念。浙江公司堅持以先進典型的精神詮釋、解讀國家電網公司核心價值觀，使國家電網優秀企業文化真正內化于心、外化于行、滲透于制、顯化于物。以江小金為代表的各類先進典型，代表著國家電網企業精神和價值觀，使國家電網核心價值觀人格化，使之成為精神標桿，成為員工學習的榜樣。同時，通過對先進人物宣傳、表彰、示范，在員工中產生示范效應和巨大的激勵作用，使理念具體化。讓全體員工看到了國家電網倡導什么、崇尚什么、追求什么，形成學習先進、積極向上的良好氛圍。

先進典型轉化為發展驅動，推進了企業科學發展。通過先進典型的大力選樹培育和宣傳推廣，使得先進典型的精神品質成為員工真情服務客戶，奉獻企業、奉獻社會和忠誠企業，與企業共成長的“內驅力”，從而進一步增強了信心，理順了情緒，凝聚了人心，推動了各項中心工作。在“三集五大”體系改革中，浙江公司全體干部員工身先士卒、率先垂范、只爭朝夕、加班加點，高水平地完成了各項建設任務。目前，基本形成了以500千伏為骨干、220千伏為支撐，主網架堅強、輸配電統籌、城農網協調的浙江電網，為建設物質富裕精神富有的現代化浙江提供了堅強的電力支撐。

（作者系浙江省電力公司思想政治工作部主任）

（責任編輯：郝幸田）