可以有閑事，不能有閑人

周永亮

公司的領導都希望競爭是良性的、動態的，但有時良性競爭可能很容易就轉化為惡性競爭，尤其是在“僧多粥少”的狀態下，常常會又出現“無事生非”的現象。

我們都喜歡找能人。能人干活，一個頂倆，可是，能人太多，麻煩會更多，尤其是能人閑了，他們就會惹麻煩。一個普通人閑下來最多是下下棋、釣釣魚，一個精力旺盛的拳擊冠軍閑下來，他不惹是生非才怪。所以，管理能人的一個基本原則是，不能讓這些人閑下來，多少都有點事做。能干的人，沒有事做，就要抱怨、滋事；能力不濟的人沒事做，就開始傳閑話、嘮閑嗑、無事生非；老同志沒事做，身體很快就垮了，年輕人沒事做，長不了本事，還有可能攪亂了大局。

人，與車一樣，用進廢退，再好的車如果不用，就是廢品一個。

我有一個朋友，搞房地產投資的，在當地很有影響力，他有一個愛好，喜歡收集名車，在他的地下車庫里，擺滿了各類名車。他會不定期地摸摸看看，或者朋友們來了，他給講講。有一次，他帶著我們幾個朋友參觀他個人“車展”的時候，突然發現，一輛賓利車的左前輪那里陷進去一塊石頭，車開起來以后感覺有點不平衡。到了4S店一檢查，人家修車的師傅問了一句：“您這車有多長時間沒開了”，當聽說至少半年沒開了，師傅又說了一句：“先生，您這車最好經常開，不然，這車就廢了?！?/p>

可是，他的豪車確實太多了，怎么辦呢？他想了個主意，讓他的司機每周到車庫里，把這幾輛車都開開，實在不開，就打開發動機，原地在那里震震。這可是真正的“車震”啊。

車如此，人更如此?！墩鐙謧鳌防锏膶m廷斗爭為什么如此慘烈？一個皇帝，養著三宮六院七十二嬪妃，整天沒事干，還有那么多人精。你說，不搞宮廷斗爭干嘛去呀？

對人的基本管理原則是“人人有事做，處處忙起來”。實在趕上生產的淡季，沒有那么多事做怎么辦？那就搞點培訓、參觀、比賽等，總而言之，把人們的情緒調動到做事上，不能閑著。

諾基亞把這個管人的策略叫“不斷攪動鍋里的水，讓干部和員工總在運動當中?！?/p>

生命在于運動，管理在于折騰。

為什么企業家喜歡狼，華為等一批企業皆用狼文化的比喻作為企業文化的一種要素，很大程度上是看中了狼的生命力演繹，它們有耐心、能堅持、會合作，更重要的是它們具有動物里最強的危機意識。它們既不像獅子、老虎那樣強壯得可以吃任何比它們小的動物，又不像羚羊那樣跑得快的動物，可以隨時享受滿是食物的草原。

狼，隨時都處于流動狀態，隨時會遇到像獅子、豹子一樣的強敵，它們必須時刻保持警惕，競爭是它們生活的基本特征。如果，我們能夠把狼圈起來進行飼養，狼性是不是會褪色。會不會變成服服帖帖的狼狗呢？

一個曾參加過二戰的英國老兵，戰后一直在一個山林里過著悠閑自在的生活，靠打獵為生的他有一只勇猛的獵狗。到了1962年，他從打獵生涯中退居下來，買了一座莊園，養起了一群雞鴨，獵狗也就成了莊園的另一“主人”。誰知兩個月后，一向威猛的獵狗開始不思茶飯委靡不振起來，最多也是百無聊賴的到莊園中間那個小山丘逛一圈兒，然后無精打采地回到它的小屋子呼呼大睡。又過了兩個月，狗已經瘦得皮包骨頭，快成一個標本了。老兵非常著急，可他無論如何也不能改變現狀。

這個故事耐人尋味之處在于：沒有了對手的較量，沒有了危機和競爭，任何一種事物都會萎靡倦怠，從而走向頹廢甚至滅亡。

這不正是孟子說的“生于憂患，死于安樂”嗎？俗話說：“沒有壓力，就沒有動力”就是同樣的道理。